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Seit April bin ich zu 100% in Kurzarbeit, mein bis 31.7.2020 befristeter Arbeitsvertrag wurde nun betriebsbedingt nicht verlängert.

Er möchte nun selbst als Haushaltshilfe in einem Haushalt mit einer pflegebedürftigen Person in Deutschland arbeiten. ... Es gibt Dienstleistungsfirmen in Polen, die Haushaltshilfen/Betreuungskräfte in Deutschland in einem Haushalt mit einer pflegebedürftigen Person arbeiten lassen. ... Dürfen sie nur über einen bestimmten Zeitraum in Deutschland arbeiten ?

Guten Abend, es handelt sich um folgenden Sachverhalt: Ich arbeite seit Juni 2004 auf Basis einer unbefristeten Vollzeittätigkeit in einem großen Unternehmen . ... Zum Ende der Elternzeit bekam ich ein Schreiben aus der Personalabteilung mit der Mitteilung, dass ab sofort wieder der ursprüngliche Arbeitsvertrag mit 100% Arbeitszeit wirksam ist. ... Das jetzt vorliegende Angebot meines Arbeitgebers sieht folgendermaßen aus: Er bietet mir einen neuen, befristeten Arbeitsvertrag mit 50% Arbeitszeit und einer Laufzeit von 1 Jahr an.

Sehr geehrte Damen und Heren, ich arbeite in einer GmbH in der Personalverwaltung Wir sind die Tochtergesellschaft eines Instituts, dass der alleinige Gesellschafter ist. ... Er möchte auch Mitarbeiter die bisher vollzeit bei uns arbeiten teilweise abziehen (Teilzeit).

Der Grund fiel weg im Aug. 2021, bevor ich die Arbeit am 1.

Ein Mitarbeiter geht am Montag arbeiten.

Ich habe aber erst paar Tage später den Chef erreicht und ihm gesagt das ich nicht mehr dort arbeiten werde.

Ist es zulässig, in einem Bewerberfragebogen die Frage nach bisher überstandenen Krankheiten und danach, ob diese Krankheiten den Stellenbewerber bei der Arbeit beeinträchtigen könnten, zu stellen?

Hierzu bestand auch eine mündliche Abmachung mit der damaligen Teamleitung, dass sie nur tagsüber arbeiten muss. ... Der entsprechende Abschnitt ihres Arbeitsvertrages lautet: „Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und beträgt derzeit 40 Wochenstunden. Die Verpflichtung, an Sonn- und Feiertagen im Rahmen der gesetzlichen Verpflichtung zu arbeiten, wird anerkannt.

Ich wurde damit konfrontiert, dass meine Arbeit nicht gut sei und ich im Unternehmen wohl immer für Chaos und Stress sorgen würde. ... Durch Gespräche mit Kollegen am heutigen Tag wurde mir bestätigt, dass die Vorwürfe, die Arbeit hätte nicht funktioniert, nicht stimmt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Einzelhandel als .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Dienstleistungsunternehmen im Bereich Windkraft.

Wenn ich das tue, kann er mich zu den 6 Monaten Arbeit zwingen?

Und was passiert, wenn ich Teilzeit arbeiten möchte, dafür aber kein Arbeitsplatz zur Verfügung steht?

Mein Arbeitsvertrag lautet auf 4 Wochen Kündigungsfrist.

Laut Bayerischem Personalvertretungsgesetz (ich wohne und arbeite in Bayern) gehe ich nun davon aus, dass ich nach einer schriftlichen Forderung bei der Geschäftsleitung bzw. Personalleitung einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen MUSS.

Ich bin bis zum 19.07.09 in Elternzeit. Nach Wiedereintritt am 20.07.09 in die Fa. habe ich vor zu kündigen. Kündigungsfrist: drei Monate zum Monatsende (also 31.10.09).

("weniger als 3h" in der bisherigen Tätigkeit und "3-6h" auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt) Bis Ende Februar 2014 weiter arbeitsunfähig, danach im März den Arbeitsvertrag auf Teilzeit umgestellt um einen Arbeitsversuch durchzuführen. Dieser ist leider gescheitert, es ist mir gesundheitlich auch weiterhin nicht möglich mehr als 2h zu arbeiten, daher wieder Arbeitsunfähigkeit ab April, weiterhin ungekündigt beschäftigt.

Folgendes zu meinem Arbeitsverhältnis: Laut Arbeitsvertrag sind 6 Stunden/Arbeitstag vereinbart. ... Die erwirtschafteten Überstunden müssen laut Arbeitsvertrag bis zu 1000 angespart werden und bei Auftragsflaute abgesetzt werden. ... Frage: Kann ich verpflichtet werden eine höher bezahlte Arbeit zu suchen oder einen Nebenjob anzunehmen?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite in Sachsen bei einem Online-Versandhändler im Kundenservice und beantworte Fragen der Kunden per E-Mail und Telefon. 40h / Montag bis Freitag. Der befristete Arbeitsvertrag begann am 01.03.2011 und endet am 29.02.2012. laut Vertrag mit Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. ... Mittlerweile haben sich 70 Minusstunden angesammelt und im Arbeitsvertrag sind folgende Passagen dazu festgehalten: „Zur Dokumentation der Arbeitszeiten stellt der Arbeitgeber ein geeignetes Arbeitszeiterfassungssystem zur Verfügung (...)"