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(Probezeit) oder 31.12. ... Hier gilt: Ordentliche Kündigungsfrist = 1 Monat, in Probezeit = 6 Monate binnen 2 Wochen. Einen Ausschluss, den Vertrag vor Arbeitsbeginn zu kündigen, gibt es im Vertrag nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin zum 1.4.2016 mit einer Probezeit von 3 Monaten als Disponent eingestellt worden mit einer wie es auch im Vertrag steht gesetzlichen Kündigungsfrist von 2 Wochen .

Ich war bis gestern 6 Wochen bei einen Arbeitgeber (als Werkstattleiter ohne Vertrag) beschäftigt der davon 2 Wochen im Krankenhaus verbracht hatte.

Die Info dass der neue Vertrag erst am 01.05.2022 beginnt erhielt ich am 09.03.2022 per Mail. ... Der Widerspruchsführer hätte somit ohne großen Aufwand noch vor dem Ablauf seiner Probezeit am 12. ... Vertrag auf 3 Monate verlängert.

Er schickt den bereits unterschriebenen Vertrag + Personalbogen im Vormonat an den neuen Mitarbeiter (MA) und erhält ihn nicht zurück. Nach Rückfrage beim MA, ob der Vertrag angekommen sei sagt dieser, dass er schon unterschrieben und zurückgesendet wurde. ... Ist der Vertrag überhaupt zustande gekommen?

Mein Chef hat mir am 01.11.2011 Arbeitsvertrag gegeben.Im Vertrag steht: 1.Einstellung erfolgt mit Wirkung vom 01.10.2011 2.Das Arbeitsverhaltnis wird abgeschlossen: a)auf Probe bis 01.04.2012 Die Probezeit ist nur wirksam,wenn sie ausdrucklich vereinbart worden ist.( 6 Monate fur Angestellte mit 7tatiger Kundigungsfrist wahrend der vereinbarten Probezeit) b)auf unbestimmte Zeit.

Habe einen unbefristeten Vertrag mit einer 3 Monatigen Probezeit erhalten.

Sehr geehrter Herr xxx, wir kündigen das bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit/ Wartezeit des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 I KSchG</a> mit der tarifvertraglichen Frist von vier Tagen zum Schichtende ordentlich fristgerecht zum 20.09.2015, vorsorglich zum nächstmöglichen Termin........ ... Wie kann das sein im Vertrag steht eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Ich bin seit 01.02.2008 in einem Beschäftigungsverhältnis mit 6-monatiger Probezeit. ... Nun möchte ich die Arbeitsstelle wechseln in eine meinen gesundheitlichen Möglichkeiten angepassteren Arbeitsstelle (Es liegt ein Vertrag vor ab dem 01.06.2008).

Ich bin Arbeitnehmer in einem Vertriebscenter und vor ca 3 Wochen wurde uns mündlich mittgeteilt das die dieses Servicecenter von einem renommierten Unternehmen ab dem 1.06.08 übernommen werden sollte ,am 30.05.08 wurde uns dann mittgeteilt das dieses Unternehmen doch nicht das Servicecenter übernimmt sondern der Freund des bisherigen Inhabers und er hat uns neue Verträge vorgelegt ( 2 Tage vor Übernahme) weder die Anzahl der zu leistenden Stunden noch die Höhe des Stundenlohnes steht,der Vertrag beinhaltet eine 6-Monatige Probezeit mit 7 Tage Kündigungsfrist. ... Ich habe diesen Vertrag nicht unterschrieben weil ich Ihn für Sittenwidrig hielt, der neue Inhaber sagte nur wer nicht unterschreibt braucht am Montag erst gar nicht zur Arbeit zukommen. Meine Frage muss ich diesen Vertrag unterschreiben, ist er nicht verpflichtet erstmal meinen bestehenden Vertrag zu übernehmen .. muss er mir ornungsgemäß Kündigen oder bin ich jetzt fristlos entlassen?

Der Vertrag ist auf 2 Jahre bis 31.08.2010 befristet. ... Im ersten Absatz des Vertrages heißt es "die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 18.08.2008 befristet bis 31.08.2010 als Trainee in der Gesellschaft eingestellt". ... Gilt auch bei einem befristeten Traineevertrag die 6-Monats-Probezeit?

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist.

Der Vertrag ist ohne sachlichen Grund bis zum 31.03.2014 befristet. Probezeit betrug 6 Wochen.

Ich habe im September 2022 einen neuen Job angefangen, bin also noch in der Probezeit. Jetzt wurde mir vom Arbeitgeber gesagt, dass der Hauptkunde, für den ich zuständig bin, seinen Vertrag nicht verlängert. ... Nun ist die Frage, ob mein Arbeitgeber mich so viel heruntersetzen darf, auch mit Blick auf meine Probezeit.

Guten Tag, gerne würde ich wissen, ob sich ein auf ein weiteres Jahr, nach der 6-monatigen Probezeit befristetes Arbeitsverhältnis automatisch verlängert, wenn der AN Urlaub über das Ende des Arbeitsvertrages hinausgehend genehmigt bekommen hat. Folgende Formulierung ist im Arbeitsvertrag enthalten: Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten vom 15.02.2021 bis zum 14.08.2021 zur Probe abgeschlossen. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis).

Dieser befristete Vertrag läuft aber nur bis zum 30.09.2015. ... Gleichzeitig ist mit dem Vertrag aber auch eine Provisionspauschale bis zum 31.12.2015 vereinbart. ... Mir wurde mitgeteilt, dass ich diese erst im Oktober erhalten würde, da diese Zahlung an Mitarbeiter in der Probezeit erst gezahlt wird, sobald diese Probezeit vorbei ist.

Ich bitte nunmehr um eine abschließende Bewertung (ich stand zu diesem Komplex schon mehrfach mit dieser Seite in Kontakt), meine Frage lautet mit Blick auf § 34 Abs. 1 und 3 TV-L: Beginnt dieses Arbeitsverhältnis mit einer sechsmonatigen Probezeit, oder nicht? (Die Universität behauptet mir gegenüber, da nichts zur Probezeit im Vertrag stehe, gäbe es auch keine Probezeit.) ... Der Dekan der Universitätsverwaltung per Mail Folgendes mitgeteilt: "Sehr geehrter Herr xxxx, als Dekan des Fachbereiches xxxx stimme ich zu, dass - aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit - die Probezeit für Herrn xxxx entfallen kann."

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. ... Der Vertrag wurde bereits ordentlich gekündigt.

In meinem Vertrag ist festgehalten: - Vertragsstrafe: Wenn der Mitarbeiter unter Arbeitsvertragsbruch die Arbeit nicht antritt oder beendet, ist er zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines halben Monatsverdienstes ohne Nachweis eines Schadens, gegebenenfalls unter Aufrechnung gegen Restgehaltsansprüche, verpflichtet. Die Geltendmachung eines weiteren Schadens bleibt unbenommen. - Beendigung des Arbeitsverhältnisses Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis gemäß der tarifvertraglichen bzw. gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Kann ich erst ab Beginn der Probezeit, also des Arbeitsantrittes kündigen, oder schon vorher?

Ausserdem enthaelt der Vertrag keine Vertragsstrafen. ... Probezeit Die Parteien vereinbaren eine Probezeit mit der Dauer von sechs Monaten. ... Innerhalb der Probezeit gelten die gesetzlichen Bestimmungen.