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Der Vermieter weigert sich mit Verweis auf die Kündigungsklausel im Mietvertrag meine Kündigung anzunehmen: Die Kündigungsklausel: „Das Mietverhältnis wird auf die Dauer von 20 Jahren, von Beginn des Mietverhältnisses an, seitens [Name Vermieter/Bauträger] bzw. der Eigentümergemeinschaft, unkündbar geschlossen; das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt; als wichtiger Grund gilt insbesondere, wenn 2 Monatsmieten nicht bezahlt sind oder eine Summe aussteht, die zwei Monatsmieten entspricht.

In der Zwischenzeit schickte ich dem Studio bereits meine fristgerechte Kündigung zu, auf die ich bis heute keine Rückmeldung erhalten habe. ... Als ich dann nochmal auf die von mir versandte Kündigung zu sprechen kam und um eine Kündigungsbestätigung bat, erhielt ich keine Antwort mehr.

Sehr geeehrte Damen und Herren, aus persönlichen/gesundheitlichen Gründen habe ich mich Einzelhandelsgeschäft zum 31.07.2016 aufgegeben. Seit Mai 2014 beschäften wir eine Aushilfe auf 450 € Basis. Im Vertrag sind 14 Wochenstunden Arbeitszeit vereinbart.

Meine Frage:Entfällt bei dieser außerordentlichen Kündgung durch schwere Krankheit die 3-monatige Frist und ist es nicht dem Vermieter sein eigener Verlust, wenn er die Wohnung erst ab August vermietet, obwohl ein passabler Bewerber für sofort vorhanden war?

Die Telekom hat die Kündigung nicht bestätigt, jedoch seit Erhalt der Kündigung vor ca. 7 Wochen, der Kündigung auch nicht wiedersprochen. ... Ist das vorgehen der Telekom rechtens und meine Kündigung unwirksam? Ich war der Ansicht die außerordentliche Kündigung wäre in Ordnung.

Im 01.12 habe ich dann den Pachtvertrag schriftlich außerordentlich gekündigt wegen Zahlungsverzug (>3 Monate) und den von mir im letzten Jahr festgelegten Preis für 2011 gefordert mit der Begründung, dass ich keinen Widerspruch erhalten habe und daher von einer stillschweigenden Annahme des neuen Pachtpreises augehe. ... Ist die außerordentliche Kündigung rechtens oder hätte ich noch mehrmals per Brief mahnen müssen?

Wissen Sie, ob es möglich ist, aus diesen Gründen eine außerordentliche Kündigung zu schreiben? Ist die außerordentlich Kündigung dann binnen 2 Wochen ab dem Tag wo man diese dem Untermieter gibt oder wie ist das hier? ... Dies ist bis heute nicht geschehen, so dass wir zur fristlosen Kündigung berechtigt sind.

Wissen Sie, ob es möglich ist, aus diesen Gründen eine außerordentliche Kündigung zu schreiben? Ist die außerordentlich Kündigung dann binnen 2 Wochen ab dem Tag wo man diese dem Untermieter gibt oder wie ist das hier? ... Dies ist bis heute nicht geschehen, so dass wir zur fristlosen Kündigung berechtigt sind.

Im Gewerbepachtvertrag für die Gaststätte ist unter dem Punkt "außerordentliche Kündigung" u.a. folgendes vereinbart: "Der Verpächter ist zur außerordentlichen fristlosen Kündigung berechtigt, wenn dem Pächter die Konzession entzogen wird." Kann der Verpächter die außerordentliche Kündigung nur aussprechen, wenn die Konzession endgültig entzogen worden ist? ... Bzw. ab welcher Dauer eines vorübergehenden Entzugs der Konzession kann der Verpächter außerordentlich kündigen?

Kann man hier §314 BGB anwenden (Kündigung von Dauerschuldverhältnissen)?

Schließlich kündigte ich mit Rücksprache meines Architekten den Vertrag außerordentlich und behielt mir Ansprüche gegenüber der Firma vor. ... Der gekündigte Handwerker streitet alles ab und erkennt die Kündigung nicht an, da er es geschafft hätte, wie er behauptet.

Juni noch nicht behoben war habe ich O2 eine außerordentliche, fristlose Kündigung zukommen lassen und gleichzeitig die Einzugsermächtigung für mein Girokonto widerrufen. ... Hat meine außerordentliche, fristlose Kündigung bestand und kann ich der nächste Lastschrift seitens O2 widersprechen?

Meine Frage an Sie ist nun: Muss ich, wie im Vertrag steht, eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende einhalten, oder ist es möglich den Vertrag aus wirtschaftlichen Gründen außerordentlich zu kündigen?

Ich habe gestern 28.12.18 die fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen im Briefkasten gehabt. Wie ich gelesen hab ist der Arbeitgeber auch nicht dazu verpflichtet den Grund in der Kündigung zu nennen, allerdings muss die Firma mir den auf Nachfrage mitteilen. ... Zum Zeitpunkt der Kündigung war ich krankgeschrieben, das Attest lag dem Arbeitgeber bereits am ersten Tag vor, ich war tatsächlich in der Firma kaum krank, hab mich auch oft mit Erkältung etc. dorthin geschleppt weil mir die Arbeit echt gefallen hat, eventuell haben die zwei Wochen Krankschreibung, dem Chef zu diesen Schritten veranlasst?

Ausserordentliche Kündigung wegen nicht erbrachter vertraglicher Leistung. ... Besteht ein ausserordentliches Kündigungsrecht anhand dieser Sachlage, bzw wie soll ich weiter vorgehen?

Ich bin 50%iger Gesellschafter und GF einer GmbH.Mein Partner dito.Ich möchte fristgerecht die Gesllschaft kündigen.Fragen:Kann der verbleibende Gesllschafter ebenfalls im Anschluß meiner Kündigung, sozusagen als Reaktion, auch kündigen und muß er,wenn ja,dann die vertragliche Frist auch einhalten oder entsteht ein außerordentliches Kündigungsrecht für ihn,weil er den fristgerechten Termin nicht einhalten kann,weil genau zum Ultimo die Kündigung mit Einschreiben,wie vereinbart,von mir einging oder weil eben eine besondere Situation entstanden ist? Kann man eine Kündigung zurückziehen?

Im Mietvertrag vom 19.03.1998 ist eine 3monatige Kündigungsfrist vereinbart und außerordentliche Kündigungsgründe ähnlich § 543 BGB sowie "Die Kündigung soll durch eingeschriebenen Brief erfolgen und mit Gründen versehen sein." ... Außerordentliche Gründe liegen nicht vor (§ 543 BGB). ... Kann der Vermieter nach § 554 BGB außerordentlich kündigen und wenn ja, unter Einhaltung welcher konkreten Frist?

Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als befristetes oder unbefristetes ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen möglich. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 3. Kündigungen bedürfen der Schriftform. 4.

Am 28.02.2013 habe ich eine Kündigung erhalten, "unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist, die am 31.03.2014 endet", die nicht als außerordentlich bezeichnet wurde. 5. ... Schriftlich wurden keine Gründe für die Kündigung genannt. 7. ... Aufgrund von 1, 4 und 8 gehe ich davon aus, dass es sich um eine ordentliche Kündigung handelt, bei der das Kündigungsschutzgesetz insofern gilt, als dass sozial rechtfertigende Gründe für die Kündigung vorliegen müssen, die vom AG allerdings nicht genannt werden müssen, da es keine außerordentliche Kündigung ist.