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Eine Abmahnung gab es bisher nicht - Ich muss dazu sagen, dass ich nicht der MEinung bin, dass ich mich gegenüber den Mitarbeitern arrogant oder herablassend verhalten hätte. ... Ich jedoch würde meinen Arbeitsplatz gerne behalten und wieder in dieser Firma weiterarbeiten. ... Kann der Arbeitgeber davon weiterhin Gebrauch machen oder kann ich diese 3 Monate weiter arbeiten?

Hallo, ich habe folgendes Problem: Mein Mann und ich arbeiten in der selben Firma als Gebäudereiniger, wir sind gemeinschaftlich für die tägliche Unterhaltsreinigung von 4 Kindertageseinrichtungen und einer Schule verantwortlich. ... Unser Arbeitgeber steht uns zwar bei, weiss aber auch nicht so richtig wer im Recht ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 16 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Da Fahrtkosten entfielen, stimmte ich dem sehr geringem Gehalt zu.Unter dem Deckmantel der Wirtschaftskrise wird jetzt akut von mir verlangt, dieselben Tätigkeiten die ich von zu Hause ausführe, nun in der 25 km entfernten Firma zu tätigen. ... Wie kann/sollte/muß ich mich jetzt verhalten.

Es geht darum, dass ich einen Remote Job gefunden habe und auch bekommen habe: Nun ist es so das sich der Arbeitgeber außerhalb Deutschlands aber innerhalb der EU befindet und daher wollen Sie das ich einen B2B Vertrag unterschreibe. Ich müsste laut Aussage der Firma hier in Deutschland eine Business Unit anmelden und wäre damit sozusagen selbstständig.

Gleichzeitig habe ich einen Fortbildungsvertrag mit jenem Arbeitgeber geschlossen; der Arbeitgeber übernimmt die Lehrgangskosten sowie die Prüfungsgebühren für eine Weiterbildung. In diesem Vertrag ist der eventuelle Rückerstattungsanspruch der Fortbildungskosten wie folgt geregelt: „Kündigt der Mitarbeiter innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Lehrgangs das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigem Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von der Firma getragenen Kosten des Fortbildungslehrgangs zurückzuerstatten. ... b) der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis verlängern möchte, ich aber den neuen Arbeitsvertrag nicht akzeptiere bzw. nicht unterschreibe?

Guten Morgen, ich habe folgendes Problem: ich bin seit 8 Ahren bei einer Firma angestellt - seit Anfang des Jahres offiziell mit einer 75% Stelle.

Ich habe nun einmalig eine Möglichkeit des Personalkaufs genutzt und Produkte unserer Firma erworben, die weit unter dem eigentlichen Verkaufspreis angeboten wurden. ... Könnte mein Arbeitgeber abmahnen?

Zwei mal hat der Arbeitgeber mich darauf hingewiesen, ich könne selbst kündigen oder in anderen Objekten eingesetzt werden.

Ohne Wiederiengliederungsplan kann ich aber eigentlich nicht bei meinem Arbeitgeber vorstellig werden. Wie soll ich mich hier verhalten? Muss mir die Krankenkasse bezw. die Gutachterin für meinen Arbeitgeber attestieren, dass ich wieder zu 30% arbeitfähig bin?

Mit dieser Nachricht verließ ich die Firma in Richtung Berufsschule und nahm mir vor, daran zu arbeiten. ... - Welche Chancen und Möglichkeiten habe ich, in der Firma zu bleiben, bzw. ein Entgegenkommen der Firma zu bewirken?

Sehr geehrte Anwälte, seit dem 01.10.1999 bin ich Angestellter einer Firma. ... Mit meinem Arbeitgeber konnte ich mich nicht auf die Fortsetzung meiner bisherigen Tätigkeit auf Teilzeitbasis einigen, sodass ich mich bereit erklärt habe, das Arbeitsverhältnis aufzulösen. ... 2) Wenn ja, wie sollte der Vertrag formuliert werden, um dies zu verhindern. 3) Sollte eine Sperre unvermeidbar sein, wie verhält es sich mit dem Krankenversicherungsschutz während der Sperrzeit?

Aufgrund Personalabbaus und einer hohen Krankheitsquote in der Firma hatte ich damals - trotz Kurzarbeit - sehr viele Überstunden geleistet. ... Ich habe einfach Angst, dass mir diese nicht auf dem Zeitkonto befindlichen Überstunden verloren gehen ( z.B. bei Ausscheiden aus der Firma ) oder dass ein evtl.

Mit kommentarlos per Post zugesandter Lohnabrechnung (dieser Monat) führt der Arbeitgeber die Zahlungen der letzten 2 Monate als zu viel gezahlt (Forderung) auf, was nachvollziehbar ist. ... Forderung verrechnet werden kann, denn in der Lohnabrechnung hat der Arbeitgeber diesen Ausgleich (Zuschuss) nicht wie erwartet vorgenommen, sondern hat nur die Forderung aufgeführt. Wie soll ich mich verhalten?

Hallo, mein Vater arbeitet bei einer Paketzustellfirma. Er hat wie seit längerem bei einem Kunden ein Paket zugestellt, und wie mündlich mit dem Empfänger vereinbart in Druckschrift in seinem Namen Unterschrieben, nur in dem Zeitdruck leider das i.A. vergessen. Nun hat sein Chef ihm heute morgen massiv unter Druck gesetzt, da nun wohl was bei der Sendung fehlt, er entweder die Kündigung Unterschreibt, oder die Staatanwaltschaft eingeschaltet wird und eine Hausdurchsuchung usw. eingeleitet wird, wegen Diebstahl und Urkundenfälschung, da der Empfänger diese mündliche Vereinbarung nun abstreitet.

Frage Sozialrecht Bescheid § 34 Ersatzansprüche bei sozialwidrigem Verhalten nach Kündigung Max Muster (ALGII Empfänger) findet im Portal der Arbeitsagentur ein Jobangebot bei der Firma XY als Reinigungskraft von Operationssälen in einem Krankenhaus. ... Wird das Verhalten durch andere Gesetze gebilligt oder gefördert? Handelt es sich hierbei um ein objektiv sozialwidriges Verhalten?

Zum Zeitpunkt des Beitrittes war die Firma wirtschaftlich am Ende. ... Im speziellen wüßte ich gerne : Wie verhält sich das z.B. mit Steuernachzahlungen, wenn eine Prüfung der Vorjahre kommt bei Körperschaftssteuer, Umsatzsteuer, Lohnsteuer ?

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen.

Ich habe mich nun entschlossen die Firma zu verlassen.

Sehr geehrter Herr Anwalt/ Frau Anwältin ich habe nun schon das zweite mal in Folge eine Firma erwischt die es mit den Gehaltszahlungen für Mitarbeiter nicht so genau nimmt. ... Ich habe zu dem erst im Januar diesn Jahres in der Firma angefangen. ... Wie soll ich mich verhalten?

Herr P. hat mich bei meinen (bisherigen) Freunden schlecht gemacht (seit 2014), ich habe schon diese Freunde verlohren und lässt sich neue Vorschriften einfallen obwohl er nicht der Arbeitgeber von seiner Firma ist. ... Sein Arbeitgeber und er, hat dieses nun herrausgefunden. Sein Arbeitgeber hat mich darfauf angerufen, wo bei ich und der Arbeitgeber von ihm zu folgenden schluss kammen.