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Guten Tag. ... Um mich nicht auch der Gefahr von Abmahnung oder Kündigung auszusetzen, möchte ich meinen Vorgesetzten bitten, meinen Internetzugang prinzipiell sperren zu lassen, bis die zu überwachende Stelle auch eindeutig eine Unterscheidung zwischen privatem und dienstlichem Surfen zusichern kann.

Guten Tag, im vergangenen Jahr wurde die Firma in der ich tätig war verkauft. Für die Mitarbeiter wurde ein Sozialplan erstellt, und nach Kündigung in eine Transfergesellschaft angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit dem 01.12.2011 ein Untermietverhältnis. Der Hauptmieter nutzt ein Zimmer am Wochenende, ich habe 1 1/2 Zimmer, Küche und Bad werden gemeinschaftlich genutzt. Nun löst er die Wohnung zum 31.10.2012 auf.

AG1 beschied AN1 mündlich nach Unterzeichnung des neuen Vertrages, fürderhin x% des Umsatzes eines Tages regelmäßig an die neue Firma und y% (6y=x) an die alte zu überweisen.

Es geht um folgendes: "Unbezahlte Mitgliedschaft von 60 Tage auf whatsfun.date". ... Zusätzlich: Ich soll mich für die Kündigung an den Betreiber wenden. ... Dieser bestätigte mir die Kündigung, ich soll mich aber wieder an die eCollect AG wenden, da die Zahlung noch offen wäre.

Guten Tag, ich bin als Angestellte in einem unternehmen mit 160 Mitarbeiten beschäftigt Am 06.02.2006 habe ich mein Kind geboren. ... Versicherte im Krankheitsfalle meines Kindes bei Fehlen bis zu 10 Tagen/Jahr mein AG eine Ausgleichszahlung seitens der Krankenkasse erhält o.ä...

Guten Tag, Zwei Erwachsene haben eine Pauschalreise vom 16.9. bis 26.9. 2020 nach Teneriffa gebucht. ... Insbesondere bei dem kürzeren Zeitraum von nur 7 Tagen innerhalb des ursprünglichen Reisezeitraumes.

Der Differenzbetrag beläuft sich auf ca. 500,00 Euro. 3.Prüfung meiner Aussichten auf hälftigen Anspruch seiner Sonderzahlung in Höhe von 15.000 Euro, die er bewusst entgegen der sonstigen Gepflogenheiten in den nächsten Monat (Januar 2012)– nach Trennungstermin - „verschoben" hat. ... Zwei Tage nach dem ich eben nun diesem o.g. ... Stattdessen kam am nächsten Tag ein Schreiben von ihm mit Nachdruck zur Zahlung, diesmal war wenigstens die Rechnungssumme aufgeschlüsselt.

Guten Tag, im Folgendes geht es um eine Art Hausfriedensbruch mit für mich relativ schwerwiegenden Folgen: Ich habe einem gewerblichen Reinigungsdienst schriftlich mitgeteilt, ich würde ihm zur Vorbesichtigung eines zu reinigenden und räumenden Studentenwohnheimzimmers am folgenden Dienstag (=in 6 Tagen) den Zimmerschlüssel zusenden und er könne das Zimmer dann betreten. ... Statt sich an meine Vorgaben zu halten ließ sich ohne weitere Rücksprache der Geschäftsführer des Dienstes bereits am nächsten Tag (!)

Guten Tag!

Hier geht es um 25% auf 14 Tage!

Zur Vermeidung der Sperrzeit: wenn der Arbeitgeber im Aufhebungsvertrag mitteilt, dass es anderenfalls zu einer betriebsbedingten Kündigung gekommen wäre, wie intensiv wird dies nachgeprüft?

Kündigungsfrist die Kündigung Ende März 2012 wirksam wird. ... Er hat die Wohnung noch am gleichen Tag besichtigt und einen Schlüssel mit genommen.

Folgender Sachverhalt: Auszug aus der gemeinsamen Wohnung und Trennung von Ehemann 1999. Vermieter über den Auszug telefonisch informiert. Ehemann ist in der Wohnung geblieben und hat zwei Jahre später Mietschulden hinterlassen.

Wir haben einen sehr geringen Preis gezahlt, 2.500,--€ für 2 E 2 K, 13/6, 14 Tage.

Im Juni 2010 bekam ich ein Angebot für eine Werbemaßnahme auf Kalenderplakaten. Daraufhin besuchte mich ein Vertreter der Fa. Brunner und erklärte mir, dass ab dem Jahr 2011 Kalender mit ortsansässigen Firmen öffentlich erscheinen sollen.

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft über folgenden Sachverhalt: Ich befinde mich seit 01.01.2012 in EZ und möchte ab dem 01.01.2013 wieder in TZ bei meinem alten AG arbeiten.

Aus 10 Tagen "Frei" (Fr-So immer frei, Ostermontag = Feiertag, 3 Tage Urlaub, dann die normalen Fr-So frei) plötzlich 3 Tage Urlaub geworden... Dies scheint mir ein Versuch zu sein, mich zu einer Kündigung meinerseits zu "mobben"...

Da die gesundheitlichen Gründe allerdings eine fristlose Kündigung nicht rechtfertigt hätten, hielten wir für die Mindestvertragslaufzeit von 12 Monaten am Vertrag fest, ohne für mindestens 9 Monate (entspricht einen Beitrag von insgesamt rund 900,-- Euro) irgendwelche Leistungen in Anspruch genommen zu haben. ... Wir können bis zum heutigen Tag kein eigenes Verschulden oder Vertragsbrüchigkeit erkennen.

Guten Tag, Ich habe eine Frage bezüglich Weiterbeschäftigung nach Elternzeit.