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In meinem Vertrag steht: Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.

Der "neue" Vertrag beinhaltet auch eine Probezeit, und das nach 10 Jahren Firmenzugehörigkeit.

Hallo, Ich arbeite auf einer "pro Stunde Zahlung Vertrag".

Monatsgehalt wie folgt modifiziert wird: „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aufgrund eines vor dem 01.10.2005 begründeten Arbeitsvertrages mit einem der o. g. ... Dies gilt für einen neuen befristeten Arbeitsvertrag, z.B. einer Verlängerung nach dem TzBfG, aber auch für einen neuen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber der oben genannten Unternehmen.“ Meine Frage ist ob ich nach ende der Ausbildung aufgrund der oben genanten Beschlüsse eigentlich weiterhin einen Anspruch auf das 13. ... Mein Arbeitgeber ist der Meinung dass ich kein Anspruch darauf habe da in dem zweiten Beschluss nur Arbeitsverträge genannt werden und ich zu diesem Zeitpunkt nur einen Ausbildungsvertrag hatte.

Der Übernahmevereinbarung haben alle Parteien zugestimmt (Wir als Mieter, die jetzigen Untermieter und der Eigentümer der Wohnung) und der Vertrag ist von allen Parteien unterschrieben. ... Leider hat sich bei uns nun kurzfristig eine Änderung ergeben (neuer Arbeitsvertrag), so dass wir die Wohnung aus beruflichen Gründen gerne als Pendlerwohnung behalten wollen.

Eine denke ich einfache Frage, daher erhoffe ich eine konkrete Antwort, da ich sonst nachfragen müsste.Bei meiner Beförderung zum Abteilungsleiter unterschrieb ich einen ergänzenden Arbeitsvertrag.Unter Punkt 2. heißt es dort: Mit dieser Funktion ist im Bedarfsfall Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Vorschriften verbunden. Nun wechselte ich gezwungenermaßen (natürlich mußte ich mich freiwillig bewerben)in den Außendienst. Meine Kollegen haben bei ihren Beförderungen vom Innen- in den Außendienst ähnliche Zusatzverträge unterschrieben...ich jedoch nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken für eine englische Firma zu arbeiten. Meine Aufgabe ist es, ein Vertriebsnetz aufzubauen in den deutschsprachigen Ländern. Ich arbeite von meinem Büro in Deutschland aus (in meinem Privathaus) und bin nur ca. 3 Tage im Monat in der Firma in England anwesend.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 16 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. Nach der Babypause habe ich 8 Jahre auf 400-Euro-Basis dort gearbeitet. Seit letztem Jahr ging ich dem Wunsch meines Chefs nach und habe die Stunden aufgestockt und auf Steuerkarte gearbeitet.

Angenommen, meine jetzige Firma bietet mir einen Aufhebungsvertrag an, bei dem ich 6 Monate weiter bezahlt werde aber freigestellt bin: Kann ich einen 400 € Job annehmen, bei dem der AG eine Pauschalvesteuerung von 2% vornimmt? Was passiert wenn ich mich nach den 6 Monaten arbeitslos melde. Werden dann die 400€ am Arbeistlosengeld angerechnet.

Liebe Rechtsanwälte, mein Mann arbeitet bei einer kirchlichen Gemeinde. Wir sind im Oktober letzten Jahres in die entsprechende Dienstwohnung gezogen. Der Mietvertrag hierfür wurde allerdings erst im Mai diesen Jahres (nach mehrmaliger Anmahnung unsererseits) aufgesetzt und unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Unternehmensberater in regulatorischen Themen im Banksektor würde ich mein persönliches Netzwerk gerne über mein Angestelltenverhältnis hinaus monetarisieren. Dazu würde ich gerne in den mir geläufigen Themenfeldern Dienstleistungen zur Personalsuche (Headhunting) anbieten. Konkret bedeutet dies, dass ich z.B. mögliche Kandidaten an eine Firma vermittle, die gleichzeitig auch ein Kunde meines Arbeitgebers ist.

Im meinem Vertrag gibt es folgenden Passus: Die Gesellschaft kann Hr.

Noch ist der neue Vertrag nicht unterschrieben.

Für beide habe ich separate Verträge, in denen unterschiedliche Projekte als Arbeitsinhalt benannt sind.

In meinem Vertrag wurde ein "13.

Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Deutsche und seit einigen Jahren bei einer kleine Firma mit Sitz in der Schweiz angestellt. Seit Januar 2008 wohne ich in Deutschland (Hessen) und arbeite zuhause (Home Office). Die Firma hat keine Niederlassung in Deutschland.

Im Arbeitsvertrag steht zum Weihnachtsgeld folgender Passus (wörtlich): "Die Zahlung von Gratifikationen,Tantiemen,Prämien und sonstigen zusätzlichen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers;auch ihre mehrmalige vorbehaltlose Gewährung begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft." ... Zusätzlich steht auf jeder Gehaltsabrechnung, aber nicht im Arbeitsvertrag, folgender Satz (wörtlich): "Zahlungen von Prämien/Umsatzbeteiligung und Tantiemen erfolgen freiwillig und unter Vorbehalt." ... (Es steht ja nicht im Arbeitsvertrag, daß das Weihnachtsgeld unter Vorbehalt gezahlt wird.)

Guten Tag, ich beende in Kürze meine dreijährige Elternzeit. Eigentlich wollte ich nach einem Jahr Elternzeit in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber arbeiten. Das hat er unter Berufung auf betriebliche Schwierigkeiten abgelehnt.

Ich möchte nächste Woche bei einem neuen Arbeitgeber den Arbeitsvertrag unterschreiben, nun verlangt dieser ein Führungszeugnis. ... Das Führungszeunis habe ich schon beantragt, kann aber nicht einfach so den neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und dann kommt doch noch ein Eintrag. ... Kann ich bedenkenlos unterschreiben oder soll ich den neuen Vertrag noch ein wenig herauszögern, bis das Führungszeugnis da ist?