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In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen. Dieser Vertrag kann im übrigen von beiden Vertragspartnern nach den allgemeinen Kündigungsfristen <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> gekündig werden. ... Fragen: 1.Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden?

Unterschrieben wurde der Vertrag aber von der Praxisinhaberin. ... Hat der Personalfragebogen datiert auf den 18.10.2010 einen Effekt auf den Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverhältnis? ... Es geht um folgenden Vertrag.

Mir wurde mein Vertrag zwei mal sachgrundlos verlängert, einmal bis Mitte Oktober 2013 und Mitte Oktober 2014. ... Anschließend kann der Vertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach $622 BGB gekündigt werden." 1. ... Besteht auch bei Werkstudenten bei einer zweimaligen sachgrundlosen Verlängerung über zwei Jahre hinaus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts weiter geregelt, bis auf die Probezeit von 6 Monaten und einer Kündigungsfrist von 2 Wochen innerhalb dieser Zeit. Kann ich den Vertrag jetzt einfach kündigen oder widerrufen?

guten tag, ich war 6 jahre lang in einem unternehmen beschäftigt. kündigungsfrist vertraglich 6 monate. nun bekam ich november die kündigung. ich hatte eine neue stelle in aussicht, die mir jedoch in mancherlei hinsicht bauchschmerzen bereitet(e). nunja. es blieb nichts anderes übrig (vor allem durch zureden des neuen AG). ich nahm die stelle an und unterschrieb vertrag (3 monate probezeit etc - ich werde an andere ag überlassen - jedoch keine zeitarbeit) jetzt die details: ALTER AG - kündigung ca. mitte november - betriebsbedingt - unterschreiben von abfindungsvereinbarung, da ich neue stelle hatte (vertrag unterschrieben - beide verträge gleiches datum) . abfindung + 6 monatsgehälter, die mir zustehen. alles in einer summe - neue stelle macht mir jedoch zu schaffen aus bestimmten gründen. daher die fragen: 1. falls mein ag mir in der probezeit kündigen sollte (ich lasse mir nichts zu schulden kommen), kann das arbeitsamt dann meine abfindung nachträglich verrechnen? ... im vertrag steht nichts spezifisches? - der ag hat sicher einen vertrag mit der firma, die mich leiht, aber ich kündige ja bei meinem AG, - der rest sollte mir egal sein?

Januar 2007 und es ist eine Probezeit von 6 Monaten vorgesehen. Meinen aktuellen, ebenfalls unbefristeten Vertrag, werde ich nach der Unterzeichnung des neuen Vertrages kündigen.

Als Laie lese ich jedoch "Während der Probezeit kann..." als, dass die 14 Tage nur ab Beschäftigungsbeginn gelten. Ansonsten nach der Probezeit die 3 Monate, aber halt auch vor der Probezeit 3 Monate. ... Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2)Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten nach Beschäftigungsbeginn.

Im Vertrag steht etwas von einer Kündigungsfrist von 2 Wochen in der Probezeit, das habe ich aber auch nicht gewußt, weil ich dachte das ist ein normaler Arbeitsvertrag.

Hallo ich habe eine Rechts frage also so ich habe ein ArbeitVertrag auf 3 Monate bekommen aber den Vertrag habe ich nur ein Kopie bekommen von den original was ich Unterschrieben habe also ich habe die Unterschrift wo der Chef Unterschrieben hat die Kopie bekommen.

AG wollte kurz vor Ablauf der Probezeit einen nachträglich befristeten Arbeitsvertrag schließen, welchen er AN auch in zweifacher Ausführung vorlegte. ... So stand es auch im Vertrag. ... So geriet der Vertrag in Vergessenheit, AG hat nicht mehr danach gefragt.

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden. ... Kommt eine Kündigung in der Probezeit trotz vorher 2 Jahre befristeter Beschäftigung in Betracht? ... Sollten Sie zu diesem Beendigungszeitpunkt noch über Resturlaubsansprüche verfügen, wird Ihnen dieser Resturlaub bereits jetzt vorsorglich im Anschluss an das durch diese Kündigung beendete Arbeitsverhältnis gewährt.

Folgendes steht zu Kündigung in dem Vertrag: § 1 Beginn des Arbeitsvertrages 1. Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01. ... Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.

Im neuen Vertrag heißt es nun: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats." Eine Probezeit wird im neuen Arbeitsvertrag jedoch nicht vereinbart und an keiner anderen Stelle erwähnt. ... In diesem Zusammenhang bitte ich um die Beantwortung folgender Fragen: 1) Sind alle Vertragsklauseln in der vorliegenden Form gültig, insbesondere (a) der neue Arbeitsvertrag trotz Nichtbeendigung des aktuellen Vertrags, (b) die 2-Monats-Frist trotz Verweis auf die nicht vereinbarte Probezeit und (c) der Ausschluss der vorzeitigen Kündigung des neuen Arbeitsvertrags trotz Fortführung des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses?

Meine Probezeit habe ich beendet. ... Nach Ablauf der vereinbarten Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Also: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis vom 01.05.2011 ordentlich und fristgemäß zum 15.01.2012"?

Anschlußvertrag sollte der AÜ-Vertrag werden. ... Im November 04 habe ich der MA innerhalb der Probezeit zum 30.11.04 gekündigt, mit dem Angebot, daß sie auch den vollen Dezember, also den 7. ... Jetzt (im November 2004) kommt endlich die Endfassung des AÜ-Vertrages vom Kunden an mich, rückwirkend dann vom 01.09.04 bis 31.12.04.

Der Vertrag ist momentan aufgrund der Probezeit befristet und endet automatisch nach 6 Monaten, wenn der Arbeitgeber diesen nicht verlängert. Da ich den Arbeitgeber wechseln will und zum 15.5. selbst kündige, endet das Arbeitsverhältnis dann nach 14 Tagen, also zum 29. ... Frage: Wird meine Sperrzeit auf 6 Wochen verkürzt, da der Vertrag sowieso befristet war ?

Außerdem sagte mir die Direktorin, dass mir ehe keine Urlaubsvergütung zustünde, weil ich während der Probezeit gekündigt habe. Meine Fragen sind: 1) Ist dieser Paragraph im Vertrag gesetzlich so zulässig? ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.

Das alte Arbeitsverhältnis besteht noch und mein jetziger Arbeitgeber weiß noch nichts von der von mir beabsichtigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses. ... Wenn der Betriebsarzt, was ich aus meiner Sicht nicht glaube, feststellt, dass ich nicht für die Position geeignet bin, muss mich dann der neue Arbeitgeber einstellen oder kann er vom Vertrag zurücktreten?

Oder kann man mich zwingen, den Vertrag zu erfüllen? ... Das Arbeitsverhältnis hat eine Dauer von 5,5 Monaten. ... Der Vertrag enthält weder eine Probezeit noch eine Vertragsstrafe.

Ich habe ein halbes Jahr Probezeit und möchte zum 31.01.2017 kündigen. ... AVR Vertrag 4 Wochen Kündigungsfrist habe? ... Einen Grund anzugeben ist ja bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit nicht nötig?