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Hallo, Ich wurde von meinem Arbeitgeber Freigestellt wegen eines dummes Missverständnisses.

guten tag..ich führe eine praxis für ergotherapie mit 3 vollzeit Mitarbeitern.

Eine gewerbliche Einrichtung, mit Öffnungszeiten 365 Tagen/Jahr (an Feiertagen sehr verkürzte Öffnungszeit) zahlt den Mitarbeitern die an diesen Feiertagen arbeiten, 100% Aufschlag zum eigentlichen Stundenlohn.

Im November wurden die Mitarbeiter über eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit von 2,5 Std ohne Lohn oder Freizeitausgleich informiert. ... Nach Beendigung meines Urlaubes im Januar stellte ich fest, dass mein Zeitkonto bereits umgestellt wurde.

In der kommenden Woche übernehme ich eine Autobahntankstelle mit bestehenden Mitarbeitern. Mittlerweile ist mir bekannt geworden,dass mindestens bei 4 Mitarbeitern das Gehalt vor der Übergabe nach oben verändert worden ist.

Davor war ich 13 Jahre in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei einer Kommunalbehörde mit ca. 500 Mitarbeitern als Sachbearbeiterin beschäftigt.... Durch die Entfernung bat ich meinen Arbeitgeber, dass ich gern wochenweise arbeiten möchte (eine Woche 39h arbeiten, eine Woche frei). ... (Das mit der Erreichbarkeit verstehe ich ja auch in einer Kommunalbehörde, aber Urlaub und Krankheit haben die anderen Mitarbeiter auch.)

Am 4.1.2008 wurde zusammen mit der monatlichen Lohnabrechnung an alle Mitarbeiter folgendes Schreiben ausgehändigt: Wegen der kritischen Ergebnissituation des Unternehmens im Jahr 2007,hat die Geschäftsführung für die Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2008 folgenden Beschluss gefasst. -keine Weitergabe von Tariferhöhung -kein Zahlung von Urlaubs und Weinachtsgeld dafür jedoch mit dem Dezember Zahlung eine Pauschalzahlung in Höhe von 750€ brutto.

(Es wurde im Vertrag nur 1 Arbeitgeber genannt) Muss die Anzahl der Arbeitstage nicht erkennbar sein?

Die Firma beabsichtigt im Rahmen des neuen SAP Projekts, für Mitarbeiter, z.B. auch im Bereich Personal oder Abteilungsleitung an eine Person zu delegieren, die nicht im Unternehmen ist und ggf. sogar im Ausland ist. Diese hat dann natürlich den Datenzugriff wie die Person in Urlaub.

Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr, hier ein paar Zeilen zur Vorgeschichte: Mein Arbeitgeber ist eine Bank mit ca. 400 Mitarbeitern. Durch mehrere Fusionen gibt es wohl mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze. ... Der Arbeitgeber konnte dem Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung in der beantragten Form aus betrieblichen Gründen nicht nachkommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wenn der betriebliche Arbeitsablauf durch Personalnot bedingt und von den Vorgesetzten bestätigt keine tatsächliche 1 stündige Mittagspause zulässt, darf diese dann dem Mitarbeiter dennoch einfach "abgezogen" werden? ... Ich habe keinen Urlaub genommen, Kollegen vertreten etc... weil ich das Geld als Alleinerziehende sehr gut gebrauchen hätte können.

Dann bin ich erst mal in einen Langen Ausland Urlaub. ... Leider macht der Betriebsrat da nicht und der Arbeitgeber ist so zufrieden wie es ist. ... bevor die frage gestellt wird das Unternehmen ist riesig Mitarbeiter zahl ist 5 Stellig.

Ich habe noch 5 Tage Urlaub offen, keinen Vertrag und der Betrieb hat ca. 13 Mitarbeiter.

Ich bin seit fast 10 Jahren für einen Arbeitgeber im Medienbereich freiberuflich tätig.

Gilt die Neue Probezeit denn ich habe mal gehört das der Arbeitgeber nicht 2 mal eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren darf ? ... Und was ist mit dem Urlaub wenn der falsch berechnet wurde kann ich den später noch einfordern trotz diesem Schriftstück . Wie wird das vor Gericht gewertet der Arbeitgeber hat mich da völlig überrumpelt ,ich habe das gar nicht richtig gelesen .

Bei uns ist es so das man für Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit einen anderen Tag frei bekommt dafür-wenn wir frei haben möchten müssen wir urlaub nehmen. das kann doch nicht richtig sein bitte helfen sie mir. mit freundlichem Gruß nixia

Sehr geehrter Anwalt, ich arbeite seit gut 2 Monaten als fest Angestellte vom Home-Office aus für einen international tätigen Arbeitgeber. ... (Dies ist u. a. ja auch wegen Urlaub interessant. ... Je nach dem macht das insgesamt 5 oder 6 Wochen Urlaub.) 3) Wie wird die Telefonbereitschaft stundentechnisch in Verbindung mit den Arbeitszeiten im Home-Office und der 48-Stunden-Woche bewertet?

Ich bin als junger Mitarbeiter in einem Unternehmen nach meinem Studium in eine kleine Abteilung mit ca. 6-8 Mitarbeitern eingestiegen im Finanzbereich. ... Dies ist die richtige Richtung und da bin ich als Arbeitnehmer definitiv einfach Dienstleister. ... Im Unternehmen wird ständig von Work-Life-Balance gesprochen. 12 Tage Urlaub.

Das Gehalt ist zunächst für 12 Monate festgelegt.Daneben leistet der AG im November des jeweiligen Jahres eine Sonderzahlung (Urlaubs- und Weinachstgeld) nach Maßgabe der Regelungen des Tarifvertrags für den öff.

Es haben schriftlich alle Mitarbeiter die Mitteilung erhalten das ab sofort 25 bezahlte Überstunden im Monat erwartet werden. ... Zu welchem Zeitpunkt steht uns eine Verbindliche Zusage unseres Urlaubes zu?