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Meinem neuen Antrag auf Elternzeit und Teilzeitarbeit während der Elternzeit (gewünschter Beginn + Verteilung Arbeitszeit mit angegeben) hat mein Arbeitgeber nur zum Teil zugestimmt: Die Elternzeit wurde genehmigt (Beginn: Im Anschluß an die jetzt noch laufende Elternzeit), der Antrag auf Teilzeitarbeit jedoch abgelehnt ("... können wir zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht zustimmen. ... In der jetzigen Elternzeit hatte mein Arbeitgeber auch bereits die Teilzeitarbeit abgelehnt.

Meine Stieftochter arbeitete 27 Jahre bei eiem HNO-Arzt und Ihr wurde jetzt und nach einer etwas rätselhaften Abmahnung vom Arbeitgeber gekündigt. Um Lohn.- und Urlaubsansprüche zu sichern, beauftragte ich einen geeigneten Anwalt für Arbeitsrecht.

Sehr geehrte Damen unds Herren, mein Arbeitgeber hat mich am 30.11.10 betriebsbedingt zum 31.12.10 gekündigt. ... Müßte der Arbeitgeber nach dem Sozialplanprinzip, später eingestellte Mitarbeiter zuerst kündigen,handeln?

Hallo, ich habe folgendes Problem. In unserer Abteilung bekommen Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt eine Zulage aus einem so genannten Pool. Zu der genauen Herkunft des Geldes kann ich im Moment leider keine präzisen Aussagen machen.

Ich möchte einen befristetten Arbeitsvertrag, noch während der Laufzeit, vom Gericht überprüfen lassen, ob es sich wirklich um einen befristetten oder unbefristetten Arbeitsvertrag handelt.

Soweit ich gelesen habe nehmen die Gerichte als Maßstab für die Zumutbarkeit immer die letzten 3 Kalenderjahre als Grundlage - ist bei der Berechnung der unbezahlte Urlaub relevant, bzw muss die Rechnung der 3 Kalenderjahre hier abweichend durchgeführt werden oder ist das egal?

Guten Tag, mein Arbeitgeber hatte mir zum 15.03.20 gekündigt. ... Wenn der Arbeitgeber sich erst nach 6 Wochen meldet muss ich dem noch nachkommen? ... Vom Gericht wurde mir schon mein Gehalt für Februar zugesprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.8.2010 hatte ich eine neue Arbeit im Angestelltenverhältnis begonnen (unbefristeter Vertrag, außertariflicher Vertrag, d.h. Überstunden sind mit Gehalt abgegolten). Mein Vertrag ist deutsches Recht, wobei es sich um eine englische Firma handelt.

Hallo, ich hatte zu Arbeitsvertragsverhandlung und Beginn meiner Tätigkeit im Handel, meine Handynummer mitgenommen und diese wurde von der Firma übernommen! Jetzt habe ich die Kündigung erhalten, wurde freigestellt und die Firma hat die Telefonnummer gesperrt (Rufumleitung zum Kollegen), nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses möchte ich diese Nummer wieder übernehmen! Habe ich eine Möglichkeit, das ich diese Nummer, die ich schon über 4 Jahre inne hatte, zurück zubekommen?

Guten Tag, ich hätte eine Frage aus dem Bereich Arbeitsrecht.

Wird das Arbeitsverhältnis beendet, so ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer vom Ausspruch der Kündigung an von der Arbeitsleistigung freizustellen. ... Die Freistellung ist durch den Arbeitgeber jederzeit widerrufbar. 3. ... Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber rechtzeitig, mindestens sechs Wochen vor dem gewünschten Urlaubsbeginn, abzustimmen.

Kann ich meinen Arbeitgeber rechtlich dazu auffordern, diesen Nachteil auszugleichen, da es seine Schuld war ?

Seit diesem Jahr verweigert mein Arbeitgeber die Genehmigung des bisher üblichen Jahresurlaubsplanes.Hintergrund ist die Tatsache, daß im vergangenen Jahr durch Krankheit Personal ausgefallen ist und mein Arbeitgeber versuchte, teils durch massiven Druck, den geplanten und genehmigten Jahresurlaub zu streichen. ... Jeder Arbeitnehmer solle nun in einer Frist von ein bis zwei Wochen vor seinem gewünschten Urlaubsantritt den Urlaubsantrag für, z.B. 2 Wochen Urlaub, stellen und der Arbeitgeber wird dann entscheiden, ob der Urlaub genehmigt wird oder nicht.

Dies teilte ich meinem Arbeitgeber am Morgen des 31. ... Mein Arbeitgeber berechnete den folgenden Zeitraum: Kur bis 09. ... Meines Erachtens hätte mein Arbeitgeber die Verlängerung der Kur beachten müssen, ist dies richtig?

Seit April 2010 bin ich bei einer Firma tätig.(unbefristeter Vertrag). Auf Aufforderung meines Chefs musste ich (ca. seit einem Jahr), bevor ich den internen Kunden benachrichtige dass dessen Anfrage bearbeitet worden ist (Ich arbeite im IT bereich),meine Arbeit von meinen Kollegen kontrollieren lassen.

Hallo, im Sommer 2010 habe ich mit meinem Chef über meinen Urlaubswunsch im Aprill 2011 gesprochen. Er wies mich auf eine mögliche Abmahnung hin, da ich bereits in dem Kalenderjahr 2010 im gleichen Zeitraum Urlaub genommen hatte und wir in der Zeit in der Regel viel zu tun haben. Eine im Arbeitsvertrag, oder sonst wo schriftlich geregelte Urlaubssperre für diesen Zeitraum besteht nicht.

Bei Beginn fragt er nach der Arbeitsbewilligung - der Arbeitgeber meint, dass es noch etwas dauern würde. ... Im Übrigen wirft der Anwalt mir vor, ich hätte eine Person finden müssen, die eine Arbeitsbewilligung in Österreich erhalten kann (was ich nicht verstehe, da ich ja genau das gemacht habe - der Kandidat bzw. sein Arbeitgeber konnte ja eine Bewilligung erhalten - dass er keine Erhalten hat liegt vermutlich im Ausschöpfen regionaler Kontingente). Die Fakten: •Der Arbeitgeber wusste dass der Kandidat nicht EU-/EWR-Bürger ist •Der Arbeitgeber hat selbst die Beschaffung der Arbeitsbewilligung angekündigt •Der Arbeitgeber beschäftigte den Kandidaten über einen kurzen Zeitraum •Der Arbeitsvertrag enthält keinerlei Hinweise auf eine Arbeitsbewilligung (bzw. dessen Notwendigkeit) •Der Arbeitsvertrag enthält den (unrichtigen) Hinweis Nationalität D Um es kurz zu machen: a)Ist im vorliegenden Fall ein Arbeitsvertrag zustande gekommen (und ich kann mein Honorar einfordern) oder nicht?

Bis wann kann der Arbeitgeber ablehnen? ... KAnn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag des Kollegen bei gleichzeitiger Ablehung meines Antrags verlängern oder bin ich vorzuziehen (ich habe einen unbefristeten Vertrag) ?

Nun meine Fragen: Die Mitarbeiterin vom Arbeitsgericht hatte mir damals gesagt, wenn ich den Prozess gewinne, dann muss der Arbeitgeber die Differenz zu meinem Gehalt Rückwirkend erstatten?

Den Job bei meinem alten Arbeitgeber kann ich aus gesundheintlichen Gründen nicht mehr ausführen (negative Prognose von der Reha habe ich).