9.445 Ergebnisse für kündigung frist

Geltend gemacht wurden die zwei vertraglich vereinbarten Bruttomieten, diese waren bereits vor der fristlosen Kündigung zur Zahlung fällig. ... Ich gehe jedoch davon aus, dass ich hier die vertraglich vereinbarte Bruttomiete geltend mache und nicht den Mietausfall nach Kündigung.

Ich habe am 25.06.2010 einen Dienstleistungsvertrag im Bereich CAD-Dienstleistungen geschlossen. Dieser hat eine Laufzeit vom 05.07.2010 bis 31.12.2011. Ich bin noch nicht zum Einsatz gekommen und der Kunde hat mir Mitte September mitgeteilt, daß wir am 04.11.2010 starten.

Habe vor über 10 Jahren eine landwirtschftliche fläche ( Acker) mündlich verpachtet, möchte diesen Pachtvertrag jetzt Kündigen. Vereinbart wurde Zahlung bis Ende Dezember! Zahlung erfolgte 2009 und 2010 sechs Monate später wie vereinbart. 2011 ist bis dato auch kein Pacht bezahlt!

. ------------------------------------------------------------------------------------------ 5.6.2014 Bestätigung Ihrer Kündigung Sehr geehrter Herr XXXX wir bedauern, dass Sie sich entschieden haben, Ihren Mobilfunk-Vertrag zu kündigen. ... Vor diesem Hintergrund haben wir Ihr Schreiben in eine fristgerechte Kündigung umgedeutet und bestätigen Ihnen, dass der Vertrag am 31.03.2015 endet.

Oder ist die Frist sofort ab Einreichen der Kündigung gültig? Was passiert mit den 15 Tagen Resturlaub bei 2-wöchiger Frist???

Das Anstellungsverhältnis ist befristet und endet automatisch am 30.04.2019, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... 2. ... Er endet automatisch am 30.04.2019, ohne das es einer Kündigung bedarf. ... Während der Probezeit kann der Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Kündigungen bedürfen der Schriftform. Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleit hiervon unberührt.

Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Vertragspartnern-außerhalb einer eventuell vereinbarten Probezeit –ordentlich mit einer Frist von 1 Monat zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. ... Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt diese als fristrechte Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt.

Gilt die Kündigung dann ab dem Zeitpunkt des Todes oder ab dem Monatsende sprich zu heute?

Eine ordentliche Kündigung ist erstmals nach Ablauf des bezeichneten Zeitraums mit der gesetzlichen Frist zulässig. Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt. 2. ... Der Mieter hat die Mietkaution innerhalb einer Frist von einem Monat wieder aufzufüllen. 4.

Hallo Anwaltin und Anwalt, Ich bin ein Ausländer und besitze ich ein deutscher Niederlassungserlaubnis seit 2017. Nach meinem Master Studium arbeite ich in Deutschland seit 7 Jahren und wohne derzeit mit meiner Frau und Kind in Bayern. Unser Kind ist am 06.

<<<<< Grundlage 1: Anstellungsvertrag zum 01.10.2010 (seit 01.10.2011 unbefristet) >>>> INHALTSAUSZUG … Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende möglich. ... Bedeutet dies, dass bei einer Kündigung direkt am 31.12.2013 die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten, also eine Kündigung zum 31.01.2013 möglich wäre (1 Monat zum Monatsende)? Und ist es möglich die Kündigung dann am 31.12.2013 einem anwesenden Sicherheitsdienst rechtswirksam zu übergeben bzw. wie muss die rechtswirksame Übergabe erfolgen, sodaß eine Kündigung zum 31.01.2014 Gültigkeit erlangt?

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, folgende Formulierung findet sich in meinem derzeitigen Anstellungsvertrag: „Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot (a) Der Arbeitnehmer darf, solange er ein Arbeitnehmer des Arbeitgebers ist, und auf schriftliche Aufforderung des Arbeitgebers mit einer Frist von 3 Monaten vor Inkrafttreten während eines Zeitraums von einem Jahr ab dem Inkrafttreten der Kündigung dieses Vertrags weder allein noch gemeinsam mit oder als Manager, Vertreter oder Arbeitnehmer einer Person oder als Anteilseigner direkt oder indirekt ein Geschäft betreiben oder sich an einem solchen beteiligen, daran beteiligt sein oder daran interessiert sein, das mit dem Geschäft der Gruppe im Wettbewerb steht. (…). ... Ich habe sonst immer nur von einer Frist von 12 Monaten gelesen?

Daraufhin habe ich der Vodafone GmbH eine Frist von 10 Werktagen gesetzt, die technischen Probleme zu beheben (,,Kündigung aus wichtigem Grund´´). ... Weder ist die Antwort von Vodafone innerhalb von 10 Werktagen bei mir eingetroffen, noch liegt der Technikertermin innerhalb der Frist.

Hallo, ich plane meine Kündigung zum 31.12.2011 und möchte eine 2. ... Hier geht''''s zum ursprünglichen Thread: http://www.frag-einen-anwalt.de/Moegl-Rueckzhlg-Gratifikation-Kuendigung-oder-Austritt-relevant-__f164450.html Danke!

Ich habe Ende Juni einen unbefristeten Mietvertrag für eine Wohnung unterschrieben. Als Vertragsbeginn wurde der 01.08. vereinbart. Aus persönlichen Gründen kann ich die Wohnung nicht mehr mieten und habe den Vertrag am 07.07. wieder gekündigt.

Rückzahlung von Weiterbildungskosten und Ausgleich von Überstunden nach Kündigung Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Dauer ca.2 Jahre Nehme gerade an einer Weiterbildung teil die über ein Jahr dauert. ... Da ich keine Verpflichtung auf Rückzahlung der vom Arbeitgeber gezahlten Hälfte der Weiterbildungskosten im Falle einer Kündigung unterschrieben habe, stellt sich für mich die Frage ob der Arbeitgeber nun trotzdem von mir die von ihm gezahlten Gebühren zurückfordern kann.

Ich habe darauf vor dem Arbeitsgericht geklagt: die Kündigung wurde in einem Vergleich umgewandelt in eine betriebsbedingte ordentliche Kündigung zum 30.04.2008. ... Frage 2: Für den Fall, dass mich mein Arbeitgeber nun in der nächsten Zeit kündigt (Probezeit-Kündigung): Erhalte ich von meiner Krankenkasse auch nach dem Wirksamwerden der Probezeit-Kündigung noch Krankengeld, sofern ich zu diesem Zeitpunkt weiter arbeitsunfähig krank bin? Frage 3: Für den Fall, dass mein Arbeitgeber B mich nicht kündigt: Wenn ich weiter/länger arbeitsunfähig krank bin, ist der Arbeitgeber dann verpflichtet, mir nach Ablauf der Vier-Wochen-Frist, also zum 14.05.2008, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu gewähren?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um die Kündigung meines DSL-Vertrages bei 1&1. Laut AGB muss ich den Vertrag mit einer Frist von zwei Monaten zum Ablauf der Mindestvertragslaufzeit kündigen. ... Das Fax mit der Kündigung habe ich am 08.01.2008 abgeschickt.

Freundliche telefonische Anfrage und höfliche schriftliche Mahnung (Einschreiben per Boten) bei ihm mit Hinweis auf eine erfolgende Kündigung, sofern die Gesamtrückstände nicht bis 10.02.09 vollständig beglichen werden, wurden ignoriert. ... , muß ich bei der Kündigung wegen des parallel initiierten Urkundenprozesses auf irgendetwas besonderes achten ?