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Mir erscheint alles eig logisch aber einen Vertrag über feste Arbeitszeiten haben unsere Teilzeitkräfte nicht .. ... Ebenfalls haben sie denselben Jahresanspruch an Urlaub wie unsere Vollzeitkräfte, was also bedeutet das sie immer eine ganze Woche Urlaub nehmen müssen, die ihnen wie bei allen anderen auf 5 Tage angerechnet wird.

Da ich ab nächste Woche für einen längeren Zeitraum krank geschrieben werde, möchte ich meinem Arbeitgeber anbieten : Kündigung zum 31.07 unter folgenden Gesichtspunkten: krankschreiben nur bis 01.07 und die restlichen Wochen abgleichen mit meinem Urlaub. Laut Vertrag stehen mir 26 Urlaubstage zu. ... Ist es meinem Arbeitgeber grundsätzlich möglich mir meinen Urlaub dazu zu verwehren?

Wenn wir wetterbedingt zu Hause bleiben durften ( Morgens durch WhatsApp vom Chef selbst geschrieben) wurde uns einfach ein Tag Urlaub abgezogen. Im Vertrag steht davon nichts, es war mehr ein offenes Geheimnis das es so gemacht wurde, aber niemand hat sich zur Wehr gesetzt.

Auch der Vertrag nennt als Beginn den 02.01. ... Der Urlaubsanspruch wird im Vertrag mit 18 Tagen beziffert. ... Urlaub a.

Sollte Fam Maier im Urlaub sein, tritt letztere Verpflichtung erst nach der Rückkehr ein. Sollten Teile des Vertrages unwirksam sein, so wird Vertrag nicht als Ganzes unwirksam. ... Weitere Nebenabreden über diesen Vertrag hinaus wurden nicht abgeschlossen.

Wäre ich somit gezwungen hier Urlaub zu nehmen, um bei meinem alten Arbeit meine alten "Schulden" zu begleichen? ... Er muss mir ja nicht an bestimmten Tagen Urlaub genehmigen? Müsste ich eine solche Vereinbarung einem neuen Arbeitgeber vor Abschluss eines neuen Vertrages offenlegen?

Ich habe laut Vertrag 28 Tage Jahresurlaub. ... Im Rahmen des Gespräches erfuhr ich, dass wir ab Dezember bis Januar 2014 erneut Betriebsferien machen werden - das wären erneut 9 Tage meines Urlaubes, die angerechnet würden. ... Ich habe doch ein Recht auf freie Verfügung meines Urlaubes!?

Ich hatte mich im Mai bereits einmal für 2 Wochen gesundschreiben lassen, weil wir den Urlaub bereits lange vorher gebucht hatten. ... Wir müssen unseren Urlaub bis zum September des Folgejahres genommen haben.

Ich verwies auf meine Email (ausgedruckt und mit gefaxt) und habe darauf hingewiesen, dass ich die Zahlung einstelle und aus dem Vertrag austreten möchte, da es wohl nicht möglich sei einen Internet & Telefonie Anschluss zu gewährleisten. ... Ich würde zum Mai 2009 aus dem Vertrag Fristgerecht ausscheiden.... ... Als wir nun aus dem Urlaub wieder kam gab es natürlich eine Mahnung und wieder ein schreiben in dem sie das alles bedauern, aber wir würden denen ja keine Chance geben das Problem zu lösen.

Der Betrag wurde in diesem Jahr auf vtlj. 120€ erhöht unter der Bedingung, dass ein neuer Vertrag unterschrieben wird. ... Die Regelung mit den Deputaten steht auch nicht im neuen Vertrag, sondern ist eine vom Arbeitgeber nebenbei angebotene Leistung. ... Eine weitere Frage: Die neue Vertragsregelung besagt, dass dem Mitarbeiter 4 Wochen gesetzlicher Urlaub zustehen und 2 Wochen vom AG freiwillig gewährter Urlaub.

Mein AG hat allerdings im Vertrag die Formulierung getroffen "Der Arbeitnehmer erhält 27 Werktage Urlaub (Samstag gilt hier nicht als Werktag), für das Jahr seines Eintritts anteilig 14 Werktage.

Die 5 Tage Woche steht nur im Punkt Urlaub im Vertrag, sonst ist nicht definiert ob es sich um eine 5 Tage Woche oder eine 6 Tage Woche handelt. ... und kann der Arbeitgeber verlangen, das man seinen diesjährigen Urlaub auch in diesem Jahr aufbraucht?

Wie hoch ist mein Anspruch auf bezahlten Urlaub tatsächlich?

Ich möchte aber vom 04.06.2010 bis zum 26.06.2010 in den Urlaub fahren und mich mit meinen neuen Arbeitsgeber im Ausland treffen und meinen neuen Arbeitsvertrag durchsprechen etc..

Nach §208 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. ... Mir wird ein Arbeitsvertrag angeboten mit 45 Urlaubstagen und der mündlichen Zusage, dass meine 5 zusätzlichen Zusatzurlaubstage oben drauf kommen, womit sich ein Urlaub von 50 Tagen ergibt. Aber das steht so nicht im Arbeitsvertrag, da stehen nur lapidar 45 Tage Urlaub und fertig.

Das würde der Vertrag aussagen.

Im Vertrag ist keine Rede von der 1/12 Regelung oder anderen Einschränkungen. Die Urlaube waren jeweils vom Chef genehmigt. ... Ab dem 1.7 müsste ich doch vollen Urlaubsanspruch haben bzw. falls der Chef den Urlaub genehmigt steht er doch auch in Verantwortung?

Im ursprünglichen Arbeitsvertrag waren 30 Tage Urlaub vorgesehen, im neuen jetzt 25 plus "Zusätzlich 5 Tage auf Grund der Schwerbehinderung." Meine Frage: Wenn ich diesen geänderten Vertrag unterschreibe, habe ich dann noch die Gelegenheit, gegebenfalls wegen Verstoßes gegen das Diskriminierungsverbot dagegen vorzugehen?

-Urlaub Laut Vertrag gewähre ich 25 Urlaubstage im Jahr.

. >>> Der Händler hat jedoch (angeblich aufgrund des Alters des PKW) die gesetzliche Gewährleistung im Vertrag schriftlich ausgeschlossen und zusätzlich in den Vertrag geschrieben "Von Gewerbe an Gewerbe". >>> Ebenfalls vermerkt wurde im Vertrag, dass am Fahrzeug das Dach nachlackiert wurde: "Dach nachlackiert, schlecht" steht im Vertrag. ... Der Händler ist angeblich gerade in Urlaub, eine Vertretung hat mich telefonisch vertröstet in zwei Wochen wieder anzurufen.