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In mein Vertrag ist kein Probezeit vereinbart. ... Kann ich auf der Kündigungsfrist von 6 Monate (laut Vertrag) bestehen ?

Der Vertrag besagt "ein Monat zum Monatsende" Einen Tarifvertrag haben wir nicht. Jedoch verwirrt mich folgender Satz: " Bei einem länger bestehenden Beschäftigungsverhältnis gelten die Kündigungsfristen des jeweils gültigen Tarifvertrages sowie die gesetzlichen Kündigungsfristen über die Beschäftigung von langjährigen Arbeitern gem. §622 BGB."

Hallo, ich befinde mich in ATZ Block-Modell. An 01.05 werde ich in Ruhe-Block ATZ. Gleichzeitig auch ab 01.05 bitten mir der gleicher Arbeitgeber ein TZ-Arbeitsvertrag f. gerg.

Mein Sohn dürfte Anspruch auf den Lohn der Stammbelegschaft es Entleihers haben, da die mit ihm geschlossenen Tarifverträge nun für nichtig erklärt wurden und insofern kein Vertrag vorliegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich nun seit etwas mehr als 10 Jahren bei meinem Arbeitgeber angestellt bin, und ein Hinweis auf verlängerte Kündigungsfristen im Vertrag enthalten ist, bin ich mir nicht sicher welche Kündigungsfrist für mich gültig ist. ... Tarifvertrag, betriebliche Übung Soweit in diesem Vertrag nicht etwas abweichendes vereinbart ist, finden die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages für die Arbeitnehmer in den bayerischen Betrieben des Groß- u. ... Verlängerte Kündigungsfristen gelten in gleicher Weise für xxxx (hier steht im Vertrag der Name des Unternehmens) und den Mitarbeiter.

In meinem Vertrag ist folgendes, unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses verankert. ... Wichtig für Sie zu wissen ist vielleicht das meine Firma keiner Gewerkschaft zugehört und somit auch keine Tarifverträge geschlossen wurden. ... Da in meinem alten Vertrag stand das ich nur dann ausscheide wenn der Bescheid unbefristet bewillgt wurde?

Ist das nicht schon ein unbefristeter Vertrag? ... Wie oft kann der Vertrag verlängert werden? Des Weiteren habe ich noch eine andere Frage zu dem Vertrag.

Wenn jetzt der Vertrag nach kurzer Zeit, sagen wir 3 Monaten gekündigt wird und ab dem nächsten 1 des Monats mit dem gleichen Arbeitgeber ein neuer Vertrag geschlossen wird, dann liegt für diesen neuen Vertrag keine längere Arbeitslosigkeit vor.

Dieser enthält neben den Angaben zu Vergütung, Kündigung... auch folgende Sätze: "(...) eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag (...). ... (Eine Bestätigung werde ich in der Personalabteilung noch anfordern) Folgende Verlängerungen/Ergänzungen habe ich in der Zwischenzeit erhalten: - Verlängerung vom 01.11.2009 bis zum 30.11.2009 - Verlängerung vom 01.12.2009 bis zum 31.12.2009 - Verlängerung vom 01.01.2010 bis zum 31.12.2010 - Ergänzung vom 14.01.2010 bzgl. der Vergütung (Erhöhung), das ich künftig sowohl VL als auch nichttarifliche Sonderzahlungen erhalte Diese enthielt foldenen Satz: "(...)dass wir Sie rückwirkend zum 06.01.2010 in die Tarifgruppe X Berufsjahr Y des gültigen Tarifvertrages eingruppieren werden." - Verlängerung vom 01.01.2011 bis zum 31.05.2011 Jeder Verlängerung/Ergänzung war folgender Satz beigefügt: "Alle übrigen Vereinbarungen des am 08.10.2009 geschlossenen Aushilfsvertrages und seinen Nachträgen gelten unverändert fort." ... Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag?

In meinem Vertrag sind keine Vereinbarungen zu Zahlung der Fahrzeit und auch keine Vereinbarung zu ''''Fahrgeld.Da wird auf Tarif verwiesen.

Nun wechsele ich meinen Arbeitgeber und habe somit am 29.03.2016 meinen Vertrag während der Probezeit zum 12.04.2016 gekündigt. ... Tarifvertrag (angelehnt an den TVöD) hätte ich Anspruch auf 30 Tage im Jahr gehabt.

Auf dieses Verhältnis findet, laut Vertrag, der Haustarifvertrag keine Anwendung. ... Das Unternehmen möchte diese Verträge nicht verlängern.

Bin 1993 ohne Arbeitsvertrag in ein Unternehmen für Sonnenschutztechnik ,als Produktionsarbeiter eingetreten.Damalige Lohngruppe ab 1994 = A8C (später A0804) = Brutto 3288,00 DM bei 38 Std./Woche. Ab 2002 habe ich ,aufgrund einer Arbeitszeitänderung auf 30 Std.

Fakten: Ich möchte den Vertrag kündigen. Geplantes Austrittsdatum 31.12.2024 Unbefristeter Vertrag ab 07/2019 - also über 5 Jahren. ... Kein Tarifvertrag Bis wann muss ich spätestens meine Kündigung einreichen?

Tarifvertrag, der mir nicht privat vorliegt um nachzulesen wie die genaue Kündigungsfrist sich zusammenstellt. ... Nun teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass diese Kündigung nicht rechtens ist, ich muss lt Tarifvertrag 6 Wochen zum Quartalsende hin kündigen.

Es haben in der Vergangenheit Gespräche zu diesem Thema stattgefunden, in denen ich um entsprechende Ergänzung der tatsächlich ausgeübten Position in meinem Vertrag gebeten habe und auch um entsprechende Vergütung, denn ich liege mit meinem Gehalt extrem unter dem, was Kollegen in gleicher Position nachweislich verdienen.

Hallo ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma unbefristet angestellt und soll nun ab morgen zu einem neuen Einsatz der jeden tag 100km in Anspuch nimmt und eine Fahrtzeit von einer Stunde, die Zeitarbeitsfirma will mir keine Fahrtkosten erstatten da ich einen 40h vertrag habe der einsatz dort aber nur 30h die woche sind...jedoch habe ich doch aber eine stunde mehr fahrtweahg und bei einem gehalt von 1300 netto kann ich keine 400 euro spritgeld bezahlen...stehen mir Fahrtkosten zu?

Meine Fragen hierzu sind im Einzelnen: - ist eine Gehaltskürzung (kein Tarifvertrag, mehr als 5 Jahre in diesem Betrieb beschäftigt) generell zulässig?

Mein Vertrag läuft ab dem Juli 2008 also bin ich ca 3,5 jahre angestellter ( Bayern).

Nun habe ich gelesen, dass dieser Vertrag lediglich bei gewerblichen AN anwendbar ist und für Kaufleute, Poliere usw. der RTV mit gesetzlicher Kündigungsfrist nach Paragraph 622 BGB greift.