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(III) Für einzelne Arbeitnehmer kann die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 40 Stunden verlängert werden. ... Lt. des Paras "Tarifbindung" in meinem Vertrag gilt dieser ausschließlich für etwaig ungeregelte Fragen des Vertrags. ... ______________________ Im Unternehmen haben andere Kollegen zum Teil mit einem 35 Stunden-Vertrag begonnen.

Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... Im neuen Vertrag steht, eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist nicht möglich. Wann soll/muss ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Hallo zusammen, ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir zu dem folgenden Vertrag einige Fragen beantworten könnten. 1. ... Würden Sie den Schulungsvertrag unter den genannten Konditionen unterschreiben oder gehe ich hier als Arbeitnehmer ein zu großes finanzielles Risiko durch die Strafe ein? ... Gerichtsstand für Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist Frankfurt.

Davon bin ich auch ausgegangen als ich hier den neuen Vertrag unterzeichnet hatte. ... Der ARBEITGE-BER behält sich zudem vor, dem ARBEITNEHMER eine andere zumutbare Arbeit, auch im Innendienst, zuzuweisen. ... Die jeweilige Provision wird monatlich errechnet und dem ARBEITNEHMER mit dem jeweiligen Bruttomonatsgehalt des Folgemonats ausgezahlt. 3.

In diesem Vertrag habe ich einer Bindungsklausel von 2 Jahre zugestimmt.

Im Rahmen eines Aufhebungsvertrages möchte ich mich als Arbeitnehmer vor Schadensersatzansprüchen schützen, insbesondere für meine Tätigkeit als Projektleiter (Schlechtleistung). ... Der Aufhebungsvertrag enthält folgende Textstelle: §8 Erledigungserklärung (1) Zum Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus diesem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dessen Beendigung abgegolten und erledigt.

Ich möchte aber aus diesem Vertrag so bald als möglich raus. ... Habe zumindest nichts in dem Vertrag dazu gefunden. ... Kann ich überhaupt kurzfristig aus einem solchen Vertrag raus?

Hierzu gibt es keinen Vertrag, auch im Arbeitsvertrag gibt es keinen Punkt der einen Firmenwagen aufweist. Das Arbeitsverhältnis steht nun kurz vor der Kündigung und es ist die Frage ob es rechtens ist das Auto an den Arbeitnehmer zu übergeben der die Kosten dann privat tragen soll.

Guten Tag, Ich würde mich beruflich gerne selbstständig machen,aber in meinem Vertrag stehen einige Klauseln gegenüber des Wettbewerbsverbot Kann ich diese ignorieren und mich selbstständig machen? 1:Dem Arbeitnehmer ist es untersagt innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Mittbewerb mit dem Arbeitgeber stehenden Betrieb ein neues Beschäftigungsverhältnis zu beginnen. ... Sollten gegenwärtige oder künftige Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise nicht rechtswirksam sein oder ihre Rechtswirksamkeit verlieren,so bleiben die übrigen Vertragsbedingungen hiervon unberührt.

Sehr geehrte Anwälte, brauche nur eine Bestätigung durch einen/eine Anwalt/Anwältin, dass der Inhalt für mich als Arbeitnehmer nicht schädlich ist. Ich habe eine Aufhebung meines Vertrages bei meinem Unternehmen angefragt und die haben mir den vorliegenden Aufhebungsvertrag vorgelegt.

In meinem Vertrag steht:" Der Arbeitsort der Mitarbeiterin ist der jeweilige Wohnsitz der Mitarbeiterin (Homeoffice).

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben vor Jahren einen Arbeitsvertrag mit Abtretungsausschluß abgeschlossen. ... Angemerkt sei, daß gegen den Arbeitnehmer auch eine Lohnpfändung vorliegt, diese derzeit aber nicht bedient wird. ... b) Falls nein: Besteht eine Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer?

Eigentliches Projektende 14.09.12 In meinem Vertrag steht hierzu: (1) Bei vorzeitiger Beendigung des Projektvertrages durch den Hauptauftraggeber ist die Agentur (mit der ich den Vertrag habe) berechtigt den Vertrag ohne Einhalt einer Frist zu kündigen. Weiter steht im Vertrag, dass mit einer Frist von 14 Tagen jederzeit gekündigt werden kann.

Nun erhielt ich die Abmahnung, da ich dem Mitarbeiter den Vertrag nicht sofort bei Übergabe unterschreiben lassen habe, sondern ihn damit nach Hause gehen lies und dies jetzt auch arbeitsrechtliche Konsequenzen für die Fa. geben kann. ... Hat ein Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit sich den Vertrag in Ruhe durchzulesen und zu prüfen? Kann man mich dafür verantwortlich machen, dass er den Vertrag aus inhaltlichen Gründen, die ich der Personalabteilung auch mitteilte, nicht unterschrieben hat.

. - es bestehen noch etwa 15 Tage Resturlaub - Sämtliche Tätigkeiten des Arbeitnehmer werden vor der zweiten Elternzeit schriftlich übergeben/dokumentiert Die Frage ist nun: Es ist angedacht eine weitere, frühere Kündigung vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber zu senden: - Wann wäre der frühestmögliche Termin dazu?

Überdies würde laut Anstellungsvertrag eine verlängerte Kündigungsfrist laut §622 Abs. 2 BGB auch für mich als Arbeitnehmer gelten.

Ich bin dabei einen Vertrag als Freiberufler (Software Entwicklung) abzuschließen.

Sehe ich das richtig, dass für den Arbeitnehmer nur §15,1 zutrifft und nicht §15,2? Demnach könnte ich als Arbeitnehmer zum 31.12.2017 als nächstmöglichen Termin kündigen? ... Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen." ==> gilt für Arbeitnehmer: möglich ist: ich kündige zum 31.12.2017 „§15.2: Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in demselben Unternehmen kann der Arbeitgeber nur wie folgt kündigen (…): " ==> gilt nur für Arbeitgeber?

Arbeitnehmer B hat sich bereiterklärt, für Arbeitnehmer A die Kosten eines Studiengangs (SGD, IHK) zu übernehmen. ... Der Vertrag zur Weiterbildung wurde zwischen der Studieneinrichtung und A geschlossen.

Wie gehe ich am besten vor, wenn ich einen Handelsvertretervertrag nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/84.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 84 HGB">§§ 84 Abs.1</a>, <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/92.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 92 HGB">92 HGB</a>, der zum 1. August 2012 geschloßen wurde, wieder kündigen möchte? Der Grund wäre persönlich (kann's den Kunden gegenüber nicht mehr verantworten ...).