626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Hallo Anwälte, ich bin seit 32 Jahren in meiner jetzigen Firma im Garten+Landschaftsbau beschäftigt. Seit ca. 30 Jahren als Vorarbeiter( Baustellenleiter). Ich habe keinen unterschriebenen Arbeitsvertag (war damals nicht so Üblich).

Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verl. Frist auch für eine Kündigung seitens des AN. -- Ist diese lange Frist rechtmäßig? Kommt man hier heraus ohne auf Gegenseitig (Aufhebungsvertrag) den Vertrag zu beenden?

Vor 4 Wochen kam von meinem Arbeitgeber eine Meldung zur Sozialversicherung mit dem Grund 30, Ende der Beschäftigung. ... Meine konkrete Frage: Muss der Arbeitgeber keine Kündigung aussprechen bzw. habe ich ein Recht, falls ich nach den 2,5 Jahren wieder arbeiten könnte, an meinen Arbeitsplatz zurück zu kehren?

Nun habe ich ein Schreiben bekommen, indem meine Kündigung bestätigt wurde. Ich habe aber garnicht gekündigt sondern wollte auflösen und möchte das rückgängig machen. Frage: 1. bin ich derzeit noch in einem Arbeitsverhältnis und 2. muss mich der Arbeitgeber bezahlen, auch wenn er mich nicht einsetzt ?

Wie muss ich mich nun verhalten - mein Arbeitgeber weiß noch nichts davon, dass der Vertrag nun unbefristet ist - um möglichst positiv aus allem raus zu kommen? ... Akzeptiert das Arbeitsamt, dass weder ein Vertrag noch eine Kündigung vorliegt, oder werde ich dann vom A-Lo-Geld gesperrt? Muss ich ganz normal weiter arbeiten gehen und meine Arbeitskraft somit anbieten um dann offiziell gekündigt werden zu können?

Der Arbeitsmarkt in meinem Ballungsraum hält zwar viele Angebote bereit aber die Arbeitgeber schreiben Antwortmails mit der Ankündigung eines längeren "Bewerbungsverfahrens". ... Somit soll die Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen aber nicht fristlos. Auch weil ich das Arbeitszeugnis später noch anderen Arbeitgebern werde zeigen müssen.

Ich kann folgende Gründe anführen und weiß eben nicht ob diese zu einer fristlosen Kündigung ausreichend sind. - Der Asubildungsbetrieb besteht nur aus einem "Ausbilder" der keine besondere Qualifikation (abgesehen von einem Diplom) aufweisen kann. - Es waren zwischenzeitlich 4 Azubis unter diesem einen Ausbilder beschäftig - keine anderen Festangestellen vorhanden. 2 der Azubis haben schon im Dezember gekündigt. - Der Ausbilder kann keine Inhalte vermitteln - ich bin für Ihn sowie die anderen Azubis die erste Anlaufstelle wenn es Probleme zu lösen gilt. - Der Ausbilder führt eine ständige Kontrolle der Geschäftsräume über Kameras durch.

Ich habe am 30.04 meine Kündigung erhalten und wurde zum 31.05 betriebsbedingt gekündigt. ... Nach der Kündigung habe ich die Höhe der Abfindung mit meinem Arbeitgeber verhandelt (in einem E-mail Verlauf). ... Ich wollte in dem Vertrag noch einen Abschnitt zur Grund der Kündigung erfassen und der Arbeitgeber hat zugestimmt das zu ändern.

Alle meine Kollegen wurden gekündigt. ... Man bietet mir einen Aufhebungsvertrag an. ... Darf mein Arbeitgeber das so einfach machen?

Nun meine Fragen: Kann der Arbeitgeber mich dann wegen persönlicher Gründe (Krankheit) kündigen und hat diese Kündigung Aussicht auf Erfolg, obwohl kein Zusammenhang zwischen den Erkrankungen oder den beiden Unfällen besteht und der Arzt, welcher mein Knie behandelt, eine günstige Prognose macht? Falls eine Kündigung erfolgt, wie stehen meine Chancen bei einer Kündigungsschutzklage? ... Falls ich mich mit dem Arbeitgeber nach einer von ihm ausgesprochenen Kündigung auf eine Abfindung einige oder diese vom Arbeitsgericht zugesprochen wird, erhalte ich deswegen vom Arbeitsamt eine Sperrfrist?

US-Großkonzern (200.000 Mitarbeiter) mit deutlichem Geschäftsgewinn und -prognose strukturiert für Shareholder Value um und entlässt Mitarbeiter, auch in Deutschland (2.000 MA vor Entlassung). Ich selber bin seit 12 Jahren beim Unternehmen und bis zum nächsten Jahr in Elternteilzeit (32 Stunden). Mein Geschäftsbereich wird allerdings komplett eingestellt.

Ich habe den neuen Vertrag nach Einreichen meiner Kündigung trotzdem unterschrieben.

Arbeitsvertrag wäre Kündigung 6W zum Quartal = Ende September). ... Ein paar Tage später hat er mit mitgeteilt dass sein neuer Arbeitgeber es sich anders überlegt hat und ihn nicht mehr beschäftigen möchte. ... Juli habe ich dann dem Mitarbeiter fristlos gekündigt aufgrund für den Betrieb unzumutbaren Belastungen.

Da ich weiß, dass diese Kündigung nicht wirksam ist, muss ich Montag wieder zur Arbeit. ... Ich denke die schriftliche Kündigung wird dann auf jedenfall kommen. Ich habe nicht vor dort weiter zu arbeiten, aber ich möchte die fristlose Kündigung nicht anerkennen.

Dieses hat mir noch nicht gekündigt-wie auch ich bis her noch nicht.

Kurze Zeit später sollte ich noch einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, was ich aber nicht gemacht habe. ... Auch wäre eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht in Frage gekommen, da ich ansonsten nach Ende der Elternzeit von meinem Arbeitgeber gekündigt worden wäre. ... Ist die Kündigung so überhaupt wirksam?

Am plausibelsten erschien es meinem Arbeitgeber und mir einen Aufhebungsvertrag aufzusetzen, der so formuliert ist, dass das Arbeitsverhältnis zum 01.06.2015 (Anfangsdatum) aufgehoben wird.

4 Wochen, wenn Beschäftigung unter einem Jahr oder sechs Wochen, da erst Kündigung zum 31.01.2008 möglich? ... Wäre eine fristlose Kündigung ratsam? Um den Sachverhalt zu vervollständigen - beim vorherigen Arbeitgeber war ich zehn Jahre tätig.

Arbeit für 3 Monate auffrund eines Aufhebungsvertrages (nach 18jähriger durchgehender Berufstätigkeit) gesperrt worden. Dies kann ich letztendlich nicht verstehen, da es Fälle gibt (Aufhebungsvertrag), denen es nicht so ergangen ist. ... Wie verhält es sich, falls ein weiterer Grund für eine Sperre aus einem neuen Arbeitsverhältnis (z.B. eigene Kündigung während der Probezeit)sich ergeben könnte - bekäme ich dann für ein komplettes Jahr kein Arbeitslosengeld (Löschung des gesamten Leistungsanspruches)?

Kann mir nun trotz des unbefristeten Arbeitsvertrags gekündigt werden? Da ich überlege, mich im Falle einer Arbeitslosigkeit als Fotographin selbstständig zu machen, möchte ich keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben (da ich dann - soweit ich weiß - für 3 Monate den Gründerzuschuss verliere).