739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Auf meine Bitte zwecks Arbeitspapieren und Arbeitszeugnis bekam ich zur Antwort,das ich mich mit dem Zeugnis sowieso nirgends bewerben könnte.Mit diesem Satz verließ ich die Firma an meinem letzten Arbeitstag. 4 Wochen später bekomme ich Post, in der mir mitgeteilt wird, das meine Papiere im Büro zur persönlichen Abholung bereit liegen. So fuhr ich in meine alte Firma,schon mit einem unguten Gefühl. ... Mit dem Gedanken, das dort mein Zeugnis drin ist, verließ ich die Firma und stellte zu Hause fest, das in dem Umschlag lediglich der Nachweis für die Sozialversicherung war.

Am 28.03.2006 bekamen ich und der Arbeitgeber das Gerichtsurteil, welches für mich sprach. ... Mit Ihrem Verhalten haben Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. ... Dabei genügt auch ein Pflichtverstoß, der mit dem beanstandeten Verhalten gleichartig ist.

Da der damalige Geschäftsführer fast kaum anwesend in der Firma war , wurde die Gehaltserhöhung von einem Gesellschafter (GmbH & Co. ... Ich war zum Zeitpunkt der Lohnerhöhung aber bereits auch Prokurist und durfte die Firma alleine vertreten. 2. ... Ich gehe gerichtlich gegen den Arbeitgeber vor, da ich die Nichtbezahlung des Lohnes angeklagt habe.

Sehr geehrte Damen und Herren Nach langer Arbeitslosigkeit würde mich eine Firma einstellen, mein Arbeitsverhältnis bzw. ... Der Arbeitnehmer ist während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses auch dazu verpflichtet über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren. § Vertragsstrafe lm Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit, des Vertragsbruchs, insbesondere der Nichteinhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist, oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Brutto-Monatsvergütung zu zahlen. ... Noch dazu ein „schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens" hab ich doch schon begangen wenn ich wie bei §Arbeitszeit Punkt 2 die „zumutbare Überstunden" nicht leiste!

Ich arbeite seit 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber wollte mich unbedingt haben und hat mich deshalb aus der vorherigen Firma herausgeworben. Die aktuelle Firma liegt 200km von meinem Hauptwohnsitz, wo auch meine Familie lebt, entfernt.

Anscheinend versucht nun die Arbeitgeberin hinterrücks meine Frau, trotz bestehender bekannter Schwangerschaft, irgendwie aus der Firma schmeißen zu wollen, um evtl. anfallende Kosten und Umstände, die auf sie zukommen abzuwälzen. ... Verhalten die Reputation unserer Mandantin. ... Verhalten vom Hause unserer Mandantin gewinnen mussten, brin¬gen Sie unserer Mandantin jedoch schwer in Mißkredit!

Mein Mann möchte - falls die Kündigung unwirksam sein sollte - die Arbeitstätigkeit bei der dortigen Firma nicht mehr aufnehmen, weil er von seinem Chef gemobbt wird z.

Fakt ist, diese Vertriebspartner würden am liebsten alle Firmen Deutschlands als deren eigen Brandmarken und meinem Arbeitgeber keine direkte Vertriebsschiene erlauben. ... Vor einer Woche war ich bei einer Firma in Bayern vor Ort und habe dort ein Erweiterungsangebot abgegeben. ... Darf mein Arbeitgeber in Folge dessen eine interne Disziplinaruntersuchung anregen?

Nach einiger Zeit beginnt A eine Anstellung bei Firma C. ... A hat keinen direkten Einfluss auf die Entscheidung für die Firma B (es gab auch andere Anbieter), macht sich aber stark für diese Firma (aus Überzeugung, weil er die Firma schätzt und gut kennt). ... Ist dieses Verhalten (A empfiehlt B, entscheidet aber nicht und erhält eine Provison) von A gegenüber C als illoyal oder gar korrupt zu bewerten?

Nun unterstellt uns mein Arbeitgeber Missbrauch, da jetzt zu Lasten meines AG auch das Mutterschaftsgeld höher ausfällt! ... Wir arbeiten in der selben Firma.

Ich habe folgendes Problem: Ich bin in einer Firma befristet seit Januar`09 bis 31.01.2010 eingestellt. ... Seit Dezember liegt mein Vertrag fertig zur Unterschrift in der Firma. ... Und wie soll ich mich verhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 21 Jahren in der Firma und bin Vorarbeiter in der mechanischen Abteilung. ... Wie soll ich mich jetzt verhalten?

Sie hat da schon Erfahrungen und genug Vorgängerinnen von mir aus der Firma gemoppt. Am Anfang habe ich versucht, um mit ihr gut auszukommen und gut zusammenarbeiten zu können ihr alles recht zu machen, da sie schon länger in der firma ist. ... Wenn ich mir von all diesen Mitarbeiten schriftlich bestätigen lassen würde, das sie unseren Betriebsfrieden durch ihre Lästereien, Sticheleien und das gegeneinander ausgespielen, immens stört und Unruhe stiftet, hätte ich denn dann eine Chance sie fristgerecht oder wie auch immer von unserem Arbeitgeber kündigen zu lassen?

Bei einer aus 2 Gesellschaftern bestehenden Firma habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der keine Probezeit und keine Klausel zum Schadensersatz enthält.

Fakten: bin 59J alt, 27J.in einer Firma, die nach fast 5 Jahren Insolvenzverwaltung (Dr.M.P.) den Betriebsübergang nach $613a mitgeteilt hat (und für 12Mon.gleiche Arbeitsbedingungen angeboten hat)? ... Wenn ich dem Übergang von Firma ALT (fast 5Jahre Insolvenzverwaltung) zu Firma NEU (ohne Insolvenzlasten) nicht zustimme, bzw. widerspreche, - werde ich wahrscheinlich nach 27J BeZu gekündigt). ... Randbemerkung: während der fast 5-jährigen Insolvenz ist die Firma schnell "gesundgeworden".

Hallo und guten Abend, ich habe folgendes Anliegen: Mein Arbeitgeber Firmensitz ist ca. 500 km von meinem Wohnsitz entfernt. ... (An Arbeit/Aufträgen mangelt es in unserer Firma beileibe nicht). ... Kann mein Arbeitgeber mich aufgrund des v.g Artikels des Anstellungsvertrages gegen meinen willen dauerhaft nach UK entsenden?

Guten Tag, Ich war fast 19 Jahre bis zur Betriebschließung bei einer deutschen Firma beschäftigt. ... Im Anschluss an die Beschäftigung in Südafrika bin ich bis April diesen Jahres in die USA gegangen (beschäftigt bei einem US Arbeitgeber). ... Liegt mit dem Aufhebungsvertrag meinerseits nach §159 SGB III ein versicherungswidriges verhalten vor dass eine 12 wöchige Sperrzeit von ALG 1 begründet, oder ist meine Schilderung ein wichtiger Grund?

Generell weiß niemand das Gehalt von dem Anderen in der Firma.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, wir sind eine wachsende Tehnologie-Firma (AG) mit ca. 70 Mitarbeitern. ... Nun unsere Fage: Gesetzt den Fall, dass die entsprechenden Arbeitsverträge für einen solchen Fall keinerlei Regelungen aufweisen (keine Konkurrenzklausel etc.), darf ein Mitarbeiter nach seiner Kündigung ein innerhalb seines regulären Jobs angefangenes Projekt seines bisherigen Arbeitgebers einfach so "mitnehmen", oder können wir als bisheriger Arbeitgeber, die wir die Kosten diverser Vorarbeiten getragen haben, ihm diesen Auftrag in irgendeiner Art und Weise "verbieten", oder Schadenersatz verlangen? (Der Kunde - so denken wir - wird sich vermutlich für die neue Firma der ausscheidenden Mitarbeiter entscheiden).

Die Geschäftsform der Firma ist eine GmbH . kein Betriebsrat Überstunden werden generell nur mündlich angewiesen . ... Dieses Verhalten legt der ABG mir gegenüber in einen Zeitraum von 5 -6 Jahren dar. ... So weit ich das in Erfahrung bringen konnte , wird dieses Verhalten des ABG nicht nur mir gegenüber sonder gegenüber der Mehrzahl der AN dieser Firma praktiziert .