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Mein Arbeitsvertrag (Mtv) beinhaltet einen festen Monatslohn und 120 Stunden, auf die ich jeden Monat kommen sollte. 2006 gab es für jeden Urlaubs- und Kranktag 6 Stunden.

Mein chef teilte mir mit das ich aufgrund von Krankheit/fehlzeiten nicht mehr im nachtdienst arbeiten darf und ich soll noch in diesem Monat in den tagdienst.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin in einem Kinderheim als Erzieherin tätig , bin 58 Jahre alt,alleinerziehend u. dort schon seit 6,5 Jahren in fester Anstellung. Durch einen Betriebsunfall war ich 3 Monate krank geschrieben, während meiner Krankschreibung tel u. dann schriftlich noch fristgerecht am 31.10 aus wirtschaftlichen Gründen ( bin die teuerste Arbeitnehmerin) zum 31.12.14 gekündigt worden . In der Kündigung steht, dass ich unwideruflich bis zum Jahresende freigestellt bin ( ich habe noch 5 Wochen Urlaub und Überstunden-hätte sowieso frei gehabt).

Der Arbeitsvertrag soll nach deutschem Recht erfolgen, alle Abgaben (alle Steuern, Krankenkasse usw.) sollen in Deutschland geleistet werden.

Auch bei einer längeren Krankheit im letzten Jahr wurde mir der Zuschlag nicht gestrichen.

Wie verhält sich das bei meiner Krankheit? ... Ende 2019 oder gibt es in meinem Fall von Krankheit mit auslaufenden befristeten Vertrag eine andere Regelung?

Mit der schriftlichen Kündigung wollte ich abwarten bis ich den neuen Arbeitsvertrag vorliegen habe. ... Soll ich es der bestehenden Arbeitgeberin mitteilen oder auf den aktuellen Arbeitsvertrag warten und unterschreiben?

Mein Arbeitgeber möchte mir keinen schriftlichen Arbeitsvertrag geben, da er laut seiner Aussage dann verpflichtet ist, mir eine Lohnfortzahlung bei Urlaub zu gewähren. ... Habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub von 4 Wochen mit Lohnfortzahlung wenn ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekomme und mit einem Jahresstundenkonto arbeite?

Guten Abend, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 20 Wochenstunden. ... Bei Krankheit und Urlaub werden dennoch nur 4 Stunden täglich bezahlt. ... Ich hingegen möchte mich nicht auf diese 30 Stunden festnageln lassen, wenn ich dafür keinen Ausgleich in Form von mehr Geld bei Krankheit und Urlaub bekomme.

Guten Tag, ich habe ein Arbeitsvertrag (siehe unten) von ausländische Firma bekommen. ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag: 7.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf gesetzlichen Urlaub von 20 und auf weiteren vertraglichen Urlaub von 10 Arbeitstagen (Montag bis Freitag).

Weitere Angaben enthält es nicht, insb. keinen Bezug zum Arbeitsvertrag und auch keine Unterschrift meines Vorgesetzten, der Personalabteilung und auch keine des Dienststellenleiters. ... Handelt es sich um eine Änderung meines Arbeitsvertrages, die formell unwirksam ist, weil sie nicht von beiden Vertragsseiten unterschriebenn wurde?

Am Tage des voraussichtlichen Endes der Krankheit erfuhren wir wiederum nichts. ... Es muss noch gesagt werden, dass die Mitarbeiterin einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 4 Wochen Kündigungsfrist hat.

Beim Firmenwechsel wurde mir über meine Zeitarbeit ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt und zudem sollte ich einen Zettel unterschreiben auf dem stand, das ich auf all meine Ansprüche von noch ausstehenden Zahlungen verzichte. ... War das Vorgehen meiner Zeitarbeitsfirma, mir meine Krankheit nicht zu bezahlen, überhaupt korrekt bzw. legal?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Mitarbeiter beschäftigt seit April sagte mir vor ca.10 Tagen er müsse zur Untersuchung Standard incl. Untersuchung Leiste zum Arzt. Gestern teilte er mir mit, er habe einen Leistenbruch und wird am 23.6.2020 operiert.

„Krankheiten", v.a. der Psychotherapie, zu befürchten, dass sie den AV widerrufen und ich praktisch mit nichts dastehen würde?

Hallo, nach zwei monatiger Krankheit (Rückenschmerzen) wurde ich zu einem Vertrauensarzt verwiesen.

Eine Mitarbeiterin schließt am 6.03.2009 einen befristeten Arbeitsvertrag gültig vom 15.03.2009 bis zum 31.10.2009 ab. Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten. Ferner enthält der Vertrag folgenden Passus: § 2 ARBEITSFÄHIGKEIT Der Arbeitnehmer bestätigt ausdrücklich: a) daß sie zum Zeitpunkt der Einstellung den Kündigungsschutzbestimmungen des Mutterschutzes nicht unterliegt. b)Der Arbeitnehmer erklärt, daß er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen könnte.

Ich habe dazu einen neuen Arbeitsvertrag erhalten welchen ich unterschreiben soll. ... (Bsp.: Im neuen Vertrag steht, dass nach 4 wöchiger Krankheit ein Vertrauensarzt aufzusuchen ist, im alten Vertrag gibt es diese Klausel nicht.)

Guten Abend. Volgendes problem habe ich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber. 1.Darf mir der ehemalige Arbeitgeber urlaubstage kürzen weil ich angeblich zu oft krank geschrieben war?Im Arbeits vertrag ist keine rede von. 2.Darf mir der arbeitgeber mein lohn kürzen weil mir im jahre 1998 meine werkzeug kiste aufgebrochen worden ist im firmen fahrzeug und auf firmen gelände,ist das nich verjährt.

Die Aussage "sie bräuchte keine AU, man solle aber zeitnah einen schriftlichen Arbeitsvertrag schließen", konterkariert der Arbeitgeber aber Mitte Mai. Auf den schriftlichen Arbeitsvertrag angesprochen und der Nachfrage zu einem Feiertagszuschlag, reagiert der Arbeitgeber mit der Aussage, dass sein Unternehmen nicht genug abwerfe und er keine Urlaubstage und Feiertagszuschläge zahlen könne.