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Meine Frage: Kann ich auch als Unternehmen von diesem Vertrag zurücktreten und ist die Forderung der Vorausszahlung in dem Fall von 80% rechtens?

Nun meine Frage: Ist es rechtens, die Vertragsbedingungen bei einem einzigen Mitarbeiter so wie geschehen zu verschlechtern? Muss ich das hinnehmen oder kann ich irgendwas unternehmen?

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt stets unberührt." Da ich bereits zum 01.3.09 aus dem Unternehmen ausscheiden möchte ist meine Frage nun ob und wenn ja unter welchen Vorraussetzngen ich schon vor Ablauf des im befristeten Vertrag angegeben Datums das Arbeitsverhältnis beenden kann bzw. ob oben genannter Auszug eine ordentliche Kündigung mit Frist von vier Wochen ermöglicht.

Problem ist, dass ich bereits einen neuen Arbeitsvertrag in einem anderen Unternehmen unterschrieben habe und das zum 01.09.2011 Heute habe ich meinem jetzigen Arbeitgeber meine Kündigung vorgelegt und dieser legt mir nun Steine in den Weg, und sagt sofort ich kann erst wie im Vertrag vereinbart zum 31.09.2011 den Betrieb verlassen! Meine Frage ist daher ob diese Kündigunsklause Rechtens ist?

Ich frage nun, ob dieses wohl rechtens ist, da er ja ein Insider Wissen verfügt und ein nicht Mitglied des Gemeinderates keine Möglichkeit hat, dagegen etwas zu unternehmen.

Im Internet haben wir nun, die in 2005 registrierte, Website eines niederländischen Unternehmens gefunden, welches sich genauso benannt hat und die gleichen bzw. sehr ähnliche Dienstleistungen für die gleiche Zielgruppe international anbietet.

Der komplette Schriftverkehr vorher bezog sich ausschließlich über das ebay Angebot und wurde auch über die ebay Frage Funktion ausgeführt. ... Meine Frage: Habe ich weiter mein 14-tägiges Widerrufsrecht, da ich von privat von gewerblich gekauft habe??

Fragen: Welche Verjährungsfrist gilt für den Anspruch von E an C. Sollte E bzgl Grundbucheintragungen irgendetwas unternehmen, um die eigenen Rechte zu wahren?

Wenn das so ist stehe ich erst recht in der Pflicht eine Alternativllösung zu finden. Sollte die erneute Drohung des Jobverlustes tatsächlich erfolgen oder sogar vollzogen werden, wäre das ein Grund mehr unsere Honorare (April-Okt ca 7x3000,- zzgl. 1,- Provision je Ausflugsverkauf und unsere Schäden) mit dem Bargeld erst recht abzusichern indem wir es im Safe lassen und ggf. verrechnen würden. ... Eine andere Lösung (Bar-Kurier o. ä.) kommt aus Sicherheitsgründen und logistischen Gründen nicht in frage, da organisatorisch nicht möglich, auch nicht seitens V, die sich seit 6 Wochen nicht kümmern.

Wir haben uns entschlossen, den Auftrag zu stornieren und unsere Anzahlung zurückzufordern und fragen nun, ob und unter welchen Bedingungen das möglich ist.

Büros des Unternehmens eingesetzt werden, bzw. Ihr permanenter Arbeitsort kann in eines der anderen Büros der Firma verlegt werden.“ Meine Fragen sind nun: 1. Ist eine Versetzung mit gleichzeitiger Herabstufung der Position und des Gehaltes rechtens?

Insofern möchten wir unseren Nachbarn, der vorbestraft ist, drei Jahre im Strafvollzug wegen schweren Betrugs verbracht hat, angeblich insolvent sein soll, dazu zwingen im Vorfeld alles Mögliche zu unternehmen, damit uns durch seinen Bau keine materiellen und immateriellen Schäden zugefügt werden können. ... Unsere Fragen: 1.

Da ich nun schon fast 1 Jahr lang arbeitslos bin wegen der Epilepsie und mangelnder Erfahrung außerhalb der Stuhlassistenz, frage ich mich, ob ich mit eine auf Rezeption und Verwaltung beschränkte Stelle und vielleicht sogar eine Stelle, bei der ich in sehr geringem Umfang wieder Stuhlassistenz machen müßte, annehmen könnte oder eine Ausbildung machen könnte, ohne daß ich damit den Leistungsanspruch verlöre. Konkreter gefragt: Unabhängig davon, ob meine BUV (Vertrag ohne Abstrakten Verweis, Versicherung prüft noch, ob sie die Berufsunfähigkeit anerkennt) zahlen will, frage ich mich, ob ich die BUV noch zahlen muß, wenn ich 1. als Zahnmedizinische Fachangestellte für die Rezeption (ohne Stuhlassistenz) anfinge unabhängig vom Gehalt? ... Vielen Dank für eine kurze Beantwortung meiner Fragen!

Das Unternehmen begründet seine im Grunde loyale Verhaltensweise damit, dass gute Arbeiter auch bleiben sollen. Da ich eine Familie habe, kommt es für mich nicht in Frage, die ganze Woche über von Zuhause weg zu sein. ... Hätte ich überhaupt ein Recht auf eine Abfindung?

Wer hat nun recht?

Meine Frage dazu: Ist eine solche Vertragstrafe rechtens, üblich und von der Höhe angemessen? ... Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich nicht auf solche Kenntnisse, die Jedermann zugänglich sind oder deren Weitergabe für das Unternehmen ersichtlich ohne Nachteil ist. ... Die Schweigepflicht erstreckt sich auch auf Angelegenheiten anderer Firmen, Kunden und Geschäftspartnern, mit denen das Unternehmen wirtschaftlich Oder Organisatorisch verbunden ist.

Er selbst ist NICHT Mitglied der Künstlersozialkasse. 3 Fragen: Muss er für alle Rechnungen seiner freien Mitarbeiter immer die rund 4% an die Künstlersozialkasse abführen?

Ist das rechtens, dass Stellen so kurz ausgeschrieben werden?

Ich habe diese Frage hier schon einmal gestellt und trotz Nachfrage eine unzureichende Antwort bekommen. ... Die Frage nach der Rückzahlungsverpflichtung wurde gar nicht beantwortet! Ich bitte nochmal sehr dringend um Beantwortung der Fragen: 1.

Wir sind ein junges Unternehmen, welches in der Entwicklun g und dem Betrieb von Online-Plattformen tätig ist. Dazu ahben wir eine Frage bzgl. von Ferungen. ... Nun zur Frage.