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Hallo, ich bin seit Jan. 2008 in einem kleinen Unternehmen (20 - 30 MA) anfangs befristet und Vollzeit, zwischenzeitlich unbefristet in Teilzeit beschäftigt.

Guten Tag, ich bin derzeit in Elternzeit, die ich bei meinem Arbeitgeber für 3 Jahre beantragt habe. ... Eine Änderungskündigung mit neuen vertraglichen Konditionen habe ich abgelehnt, da ich mich finanziell verschlechtert hätte, mein Arbeitsvertrag basiert auf eine Vollzeit-Stelle mit 40 Stunden.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Meine Firma wurde vor knapp 10 Jahren von einem Konzern aufgekauft; in diesem Zuge bin ich von A nach B umgezogen. ... Aus besagten gesundheitlichen Gründen musste ich von Vollzeit auf Teilzeit wechseln. ... 2) Als ich ein halbes Jahr nach dem Umzug nach C auf Teilzeit wechselte, hätte nicht auch da mein AG mein Gehalt inkl.

Ein Gespräch mit meinem AG hat nun ergeben, dass er plant mir mit Ablauf meiner EZ betriebsbedingt zu kündigen, da es in der Firma (kleiner als 15 Mitarbeiter) aller Voraussicht nach keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr für mich geben wird, weder in Vollzeit noch in Teilzeit. Die Kündigung würde er dementsprechend am ersten Tag meiner Rückkehr aus der Elternzeit aussprechen. ... F – Kann mir das ALG I gekürzt werden, wenn ich angebe dass ich nur Teilzeit arbeiten will?

Ab 01.08.2016 möchte die Mutter meines Sohnes unseren Sohn zu einer Vollzeit-Betreuung im Kindergarten anmelden. ... Meine Frage nun: Muss ich nun zusätzliche Kosten tragen für die Vollzeit-Betreuung im Kindergarten und wenn ja, muss ich das überhaupt hinnehmen, da meines Erachtens keinerlei Bedarf für eine Vollzeit-Betreuung erforderlich ist, solange die Mutter meines Sohnes nur einer 450,00€-Beschäftigung nachgeht.

Seit 6 Jahren befindet er sich in Teilzeitarbeit und spricht seine möglichen Arbeitstage mit seinen Vorgesetzten ab, da ich Vollzeit im Schichtdienst tätig bin und eine Kinderbetreuung nicht anders gewährleistet werden kann. ... Als mein Mann nun am Montag nach über 2 Monaten Krankheit wieder in die Firma zurückkehrte, musste er feststellen, dass sein Vorgesetzter ihn an Tagen geplant hat, wo er definitiv aufgrund der Kinderbetreuung nicht arbeiten kann.

Von Januar bis Mai lag sein monatliches Einkommen bei circa 3000 Euro brutto – dafür arbeitet er sechs Tage die Woche. ... Er legte eine Kündigung zum 30.9.09 vor und es wurde ein Lageristenvertrag Teilzeit vereinbart, der ab 1. 10. 09 beginnen sollte. ... Ab Juni 09 arbeitete Verkäufer Alexander Teilzeit im Lager – obwohl auf dem Papier der Verkäufervertrag von Januar galt.

Kann ich das Angebot ablehnen und auf Basis des bestehenden Vertrags Vollzeit weiterarbeiten, wenn sich der Arbeitgeber mit mir nicht verständigt? ... Wann kann ich frühestens wieder einen Antrag auf Teilzeit stellen, wenn ich dieses Angebot ablehne?

Guten Tag. Folgende Konstellation: Eine Arbeitnehmerin ist bei Arbeitgeber A in Vollzeit beschäftigt und geht dort in Elternzeit.

(Zwei Tage hatte ich dafür schon nehmen müssen, weil mein Chef sich nicht klar ausdrückte, wie er hier verfahren wird.) ... Zum einen haben wir nie über ein Arbeitszeitkonto gesprochen, zum anderen arbeite ich Teilzeit und war schon vor Corona-Zeiten nicht im Büro ausgelastet, im Gegenteil, ich habe mir immer irgendwie Arbeit gesucht/suchen müssen. Außerdem müsste ich dann wohl auch Vollzeit arbeiten, was ich aus persönlichen Gründen nicht kann und möchte.

Langfassung) Vielen Dank Langfassung: Nach meiner Ausbildung habe ich mit meinem (inzwischen ehemaligen) Arbeitgeber einen Anschliß-Teilzeit-Dienstvertrag abgeschlossen. Wichtigste Regelungen waren: * Während meines Vollzeitstudiums erhalte ich ein Stipendium (steuerpflichtig) von 630DM/Monat * 60 Tage im Jahr (Semesterfereien) arbeite ich Vollzeit in einem Traineeprogramm * Bei Kündigung muss das Stipendium (nicht das Gehalt der 60 Tage!) ... Nun erhielt ich von einigen Tagen (November) indirekt Post meines ehemaligen AG.

Sehr geehrte Anwälte, letzte Woche bekam ich (w) nach 14 jähriger Anstellung (davon 5 Jahre Vollzeit, 6 Jahre Elternzeit und 3 Jahre Teilzeit, 20 Std) eine betriebsbedingte Kündigung. ... Vollzeit schaffe ich nicht, da zeigte er sich verständnisvoll.

Ich gehe aber in Teilzeit arbeiten, da ich bei Vollzeit täglich 11 Std unterwegs wäre und die Kinderbetreuung in Niedersachsen zu wünschen übrig läßt. ... Den Vollzeitplatz brauche ich, weil ich an 3-4 Tagen in der Woche den ganzen Tag arbeite.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich telefonisch mit einer der großen GKV über die Möglichkeiten der Rückwechsel von der PKV in die GKV informiert. Dort wurde mir folgendes gesagt: Die früher geltende Regel, wo man das Gehalt für mindestens 1 Jahr unter die Versicherungspflichtgrenze drücken musste, um einen permanenten Rücktritt in die GKV zu ermöglichen, schon in 2013 abgeschafft wurde. Laut dieses GKV Unternehmens, sei der Rückkehr auch mit relativ kürzerer Reduzierung des Monatsgehaltes möglich (z.B. über Verringerung der Arbeitszeit).

Guten Tag, Ich bin 41 Jahre alt und möchte zur Arbeit zurückkehren. ... Weiterbildung Web-Entwicklung wird als Teilzeit (18 Monaten) und Vollzeit (14 Monaten) angeboten.

Der Chef ist ein Choleriker, brüllt die Angestellten zusammen (nur Frauen) sodass fast jeden Tag eine Kollegin am Weinen ist.

sehr geehrte anwälte, bis 25.08.09 befinde ich mich in elternzeit (habe 2 jahre angemeldet). im 2.jahr wollte ich gerne in teilzeit arbeiten. dies wurde von meinem arbeitgeber abgelehnt.ich befinde mich in einem ungekünigtem und unbefristeten arbeitsverhältnis. ich möchte nicht klagen. mein arbeitgeber gab mir eine erlaubnis bei einem anderen arbeitgeber in teilzeit zu arbeiten, auch wenn dieser in konkurrenz mit ihm seteht. so einen neuen arbeitgeber habe ich auch gefunden.ich habe den neuen vertrag noch nicht unterschrieben. der neue arbeitgeber ist über die elternzeit informiert und bestätigte dies im vertrag.ich möchte unbedingt meine elternzeit bei meinem Hauptarbeitgeber behalten und auf gar keinen fall gefährden. nun meine fragen: -darf ich einen unbefristeten arbeistvertrag mit gesetzlicher kündigugsfrist annehmemen, ohne meine elternzeit in gefahr zu bringen? ... :"dieser vertrag endet automatisch mit ende elternzeit beim jetzigen arbeitgeber(hauptarbeitgeber).sollte der wunsch seitens der mitarbeiterin nach ende der elternzeit auf eine weiterbeschäfigung bei uns bestehen, so gilt dieser vertrag ab der beendigung der elternzeit als unbefristet" -darf ich mein drittes jahr elternzeit beim alten arbeitgeber anmelden auch wenn ich in teilzeit beim neuen arbeitgeber bereits begonnen habe.

Demnach könnte ich bspw. zunächst 12 Monate Teilzeit beantragen und dann mindestens 6 Monate vor Ende der 12 Monate Teilzeit einen Verlängerungsantrag um weitere 12 Monate stellen. Sollte ich dann noch Teilzeit benötigen, würde ich das wiederholen usw. ... Der Hintergrund meiner Frage zielt darauf, dass ich gerne flexibel in der Rückkehrmöglichkeit zur Vollzeit sein möchte, in dem ich mich jeweils nur für 12 Monate festlegen möchte.

Option: Mein Arbeitgeber kündigt mir am ersten Tag nach der Elternzeit, da ich nur in Teilzeit (und dies - aus seiner Sicht - in meiner alten Managementposition nicht machbar erscheint)einsteigen würde und bietet mir eine Abfindung (bzw. ich klage diese ein wegen ungerechtfertigter Kündigung). Meine Fragen: Berechnet sich das ALG1, das ich ab 1.10.08 (Kündigungsfrist beträgt arbeitgeberseitig inzwischen 6 Monate zum Quartalsende)erhalten würde, aus einem Durchschnitt aus meinem Vollzeit-Gehalt, das ich vor der Elternzeit bezog und dem Teilzeitgehalt, das ich bis Ende der Kündigungsfrist beziehen würde? ... Es geht nicht darum, meinen alten Arbeitsplatz in Süddeutschland in Voll/Teilzeit wieder zu erhalten.

Mein Arbeitgeber wird für sein Unternehmen – eine GmbH – in den nächsten Tagen Insolvenz anmelden. ... Das Arbeitsverhältnis wurde weder seitens meines Betriebes noch meinerseits gekündigt (ich arbeitete 2005 – 2011 Teilzeit im Betrieb, ab 2011 bis heute Vollzeit). ... 4.Eine weitere Forderung an meinen Arbeitgeber ist ein Urlaubsanspruch in Höhe von ca. 45 Tagen, die ich in Geld mit ca. 13.000 schätze.