1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Herren, der Arbeitgeber (AG) meiner Frau hat Anfang September die im Arbeitsvertrag angegebenen Wochenstunden eigenmächtig per Einsetzung einer zweiten Arbeitskraft reduziert. ... Vertrag bedarf eine Änderung der Schriftform, diese ist nicht erfolgt. ... Wie verhält sich die Rechtsgültigkeit dieser Änderung und der Rechtsanspruch auf das im Vertrag angegebene Gehalt, welches pro Arbeitsstunde gezahlt wird. mfg MG -- Einsatz geändert am 13.09.2007 20:46:37

Habe aber keinen Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei meinem Einstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich analog zum derzeitigen TVL-Brandenburg bezahlt werde. (Das wäre E13-Erfahrungsstufe 6). In meinem Arbeitvertrag steht, "Sie werden analog zum TV-L nach E13 - 6 entlohnt.

Außerdem ist es ihm untersagt in dem Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers sich selbstständig zu machen. 2:Nebenabreden Änderungen und oder Ergänzungen dieses Vertrages sowie Nebenabreden bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der schriftlichen Vereinbarung der Vertragsparteien.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich zum Thema wöchentliche Arbeitszeit folgender Wortlaut: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20-25 Std. Weitere Angaben bezüglich Änderungen zu diesem Punkt finden sich nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen: ich wurde für einen Job angefragt, den ich nur erhalte, wenn ich mit einer untertariflichen Bezahlung einverstanden bin. Begründet wurde das Ganze, dass die Stelle zusätzlich erforderlich und im Produktionsbudget nicht vorhanden sei. Arbeitsstunden und Arbeitsaufgabe sollten dafür geringer / weniger anstrengend als „normal", bzw. sonst üblich sein, usw. usw.

Sehr geehrte Anwälte, folgende Frage: Wir beschäftigen 3 (fest angestellte) Mitarbeiter im Außendienst, die bei gewerblichen Kunden (B-to-B) für uns Aufträge akquirieren. Im Zuge einer Erweiterung des Außendienstes möchten wir das bestehende Gebiet nun auf 4 Außendienstler verteilen und auch in bestimmten Gebieten, die (historisch gewachsen) von mehreren Außendienstmitarbeitern bereist werden, eine Umverteilung der Kunden vornehmen. Ziel ist eine bessere Ausschöpfung des Kundenpotentials, da Gebiete teilweise nur sehr unzureichend bearbeitet werden.

Bei der Firma hatte ich als Lagerarbeiter angefangen und auch einen Arbeitsvertrag für diese Arbeitstelle unterschrieben. ... Der Arbeitsvertrag wurde seit der neuen Tätigkeit nicht mehr geändert. ... Ich habe nichts schriftliches in der Hand, das einzige was ich vorlegen kann ist, dass mein Grundgehalt seit dem 500€ niedriger ausfällt wie in meinem Arbeitsvertrag.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, bin aber völlig verzweifelt.

Zu den oben genannten Themen habe ich einige Fragen, da ich unsicher über den rechtlichen Stellenwert einiger Formulierungen in meinem/r Arbeitsvertrag/-Ordnung bin und vor meinem nächsten Schritt einen fachlichen Rat einholen möchte. ... Meine Fragen: Wie wirksam ist die Begrenzung der geltend machbaren Arbeitsstunden durch die Arbeitsordnung (im Verhältnis zum Arbeitsvertrag) generell? ... Im Gespräch habe ich mich zunächst geweigert, eine Änderung vorzunehmen, daraufhin folgte die schriftliche Aufforderung.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem von mir noch zu unterschreibenden Arbeitsvertrag habe ich zwei Punkte, die ich vor Unterschrift noch abändern bzw. klären möchte. ... Die Punkte zu dem Arbeitsvertrag als Sachbearbeiterin: § 2 1) Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Insofern fände ich es gut, wenn es wie folgt hieße im Arbeitsvertrag: § 3 Absatz 3 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten.

Dies möchte mein aktueller und zukünftiger Vorgesetzter zum Anlass nehmen, mit mir einen neuen Arbeitsvertrag mit der juristischen Person, bei welcher sämtliche andere Teamkollegen (abgesehen von einer Ausnahme) beschäftigt sind, abzuschließen.

Ich glaube, dass man diese Änderung über eine sogenannte "Zusatzvereinbarung" schriftlich festlegen möchte, die ich dann unterschreiben soll. ... Muss mir für die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht schriftlich eine wirksame Änderungskündigung zugehen? ... Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, die eine Rückzahlung des 13.

Dazu muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... ist diese Klausel verbindlich oder kann ich auf eine Änderung bzw.

Zur Lage: Ich bin bislang und seit fünf Jahren qua Arbeitsvertrag Angestellter der Dach-GmbH A. ... Anscheinend ist das Unternehmen dazu übergegangen, sehr vielen Arbeitnehmern bei jedweder Änderung einen (neuen) Vertrag bei der B-GmbH anzubieten, angeblich "eine Formalie". ... Aus diesem Grund wird auch eine Änderung des bestehenden Vertrages abgelehnt. 2) Falls Frage 1) mit einem "ja" beantwortet werden kann, besteht die Möglichkeit, einen entsprechenden Passus in den neuen!

Diese Tätigkeiten sind auch so in meinem Arbeitsvertrag vereinbart. ... Für mich stellt sich jetzt die Frage, ob diese Frist von 18 Monaten auch bei einer eventuellen Änderungskündigung meines Arbeitsvertrages gültig ist.

Ich habe mich mehrmals mit dem Chef vor Ort im noch nicht bezogenen Büro getroffen, es wurde meine Abteilung komplett durchgeplant, wir haben uns auch bei einem Büroausstatter getroffen und Änderung an der Struktur und Planung meiner zukünfitigen Abteilung vorgenommen. ... Der Arbeitsvertrag: Da zum Zeitpunkt der Vertragsschliessung nur das Homeoffice existierte war hier im Vertrag auch nur die Firma mit Sitz an der Homeoffice Adresse genannt (Berlin).

Guten Tag, folgender Fall ist bei mir eingetreten: Befristeter Vertrag von 20.1.2016 bis 19.01.2017. Am 15.11.16 wurde mir die Vertragsverlängerung um 6 Monate mündlich zugesagt. Am 06.12.2016 erhielt ich eine schriftliche Zusatzvereinbarung vom AG über eine Verlängerung des Vertrages für weitere 6 Monate (bis 19.07.17).

Sehr geehrte Damen und Herren, im Jahre 1991 habe ich beim AG eine betriebliche Direkt-Lebensversicherung – im folgenden DLV - auf Basis Gehaltsumwandlung abgeschlossen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EStG/40b.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 40b EStG: Pauschalierung der Lohnsteuer bei bestimmten Zukunftssicherungsleistungen">§40b EStG</a>?). Die Jahres-Prämienzahlung erfolgte immer im Juni und wurde von einer Einmalvergütung einbehalten. Die Einmalvergütung im Juni wurde nun vom AG abgeschafft und die Jahres-Prämienzahlung für die DLV auf November (Weihnachtsgeld) umgestellt.

So steht also im Arbeitsvertrag für den LZ3 ein um 50 € höherer Betrag, als im Entgelttarifvertrag. ... Arbeitsvertrag aber 250 € Gesamt: 2250 € Bruttogehalt Die Werte neu lt. ... Frage: Muss der AN die Änderung des AG annehmen, da sich der AG auf die Höhe des LZ3 nach dem neuen Tarifvetrag beruft?