1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Wir weisen hiermit ausdrücklich darauf hin, dass sämtliche Kosten für Testungen außerhalb dieses Angebots (auch außerhalb der Zeiten), nicht durch den Arbeitgeber übernommen werden und von dem Beschäftigten selbst zu tragen sind." ... Ist das zulässig?

Mir sagte man auch in anwesenheit von zeugen BR-Mitgliedern: seit dem ich im BR bin ist es sehr unruhig geworden und man bedauere das man früher nicht schnell genug gehandelt habe um mich zu entlassen. in meinen Bewerbungsunterlagen hatte ich einen früheren Arbeitgeber nicht aufgeführt, wodurch man mir seitens der GL versuchter betrug vorwarf, meinen befristeten Arbeitsvertrag aber dann in einen unbefristeten umwandelte, da meine leistung im betrieb überdurchschnittlich war und ist. ... Ich nehme meine pflichten als BR eben sehr ernst und lege mich auch wenns sein muß mit der GL an, was in den letzten 20 jahren nicht mehr der fall war. von dem her bin ich natürlich ein hinderniss welches man nun versucht so aus dem weg zu räumen. in meinen arbeitsvertrag steht übrigens drin:der Arbeitnehmer ist zur wahrung der geschäfts- und betriebsgeheimnisse auch nach ausscheiden aus dem Betrieb verpflichtet. auf eine antwort ihrerseits freue ich mich. gruß, mkeoma.

Ich bin nun unsicher, ob ich die Ausbildung schon in der Elternzeit beginnen darf und ob ich meinen Arbeitgeber informieren / um Zustimmung bitten muss. ... Oder muss ich die Verkürzung der Elternzeit von meinem Arbeitgeber genehmigen lassen und kann dann erst kündigen?

1)Ich bekomme abhängig von den Geschäftsergebnissen jedes Jahr im April für das Vorjahr (=Geschäftsjahr) einen Bonus ausgezahlt. Im Arbeitsvertrag (Deutscher Arbeitsvertrag) is dazu nichts geregelt auch mit der Bonuszahlung oder -mitteilung ist kein Hinweis auf evtl. Einschränkungen gegeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe vor kurzem eine Vereinbarung bei meinem AG unterschrieben, in der Folgendes steht: 1. Die Firma stellt Herrn ...... zur Teilnahme an der oben genannten Veranstaltung unter Fortzahlung seiner Bezüge frei und übernimmt die Kosten der Teilnahme einschließlich Seminarge-bühren, Übernachtungskosten und Fahrtkosten entsprechend der gültigen Reisekostenrichtlinie. 2. Sollte das Arbeitsverhältnis vor Ablauf einer Frist von 6 Monaten (beginnend am Tag nach dem letzten Tag der Fortbildungsmaßnahme) enden, so ist der Mitarbeiter verpflichtet, die der Firma im Zusam-menhang mit der Bildungsmaßnahme tatsächlich entstandenen Kosten (Seminargebühren, Fahrtkos-ten, Hotelkosten, sonstige Auslagen und Entgeltfortzahlung für den Freistellungszeitraum der Teil-nahme an der Veranstaltung) an die Firma zurück zu erstatten. 3.

Meine Fragen dazu: a) Bis wann muss spaetestens an welchen Arbeitgeber welche Information erfolgen (z.B. ... Gibt es dabei zulaessige Gestaltungsmoeglichkeiten (z.B.

Guten Tag, Folgende Fragestellung hinsichtlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer: Passus Arbeitsvertrag: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Soweit dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist, bis zu einem Maximum, von drei Monaten, auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer. —————— Gesetzlich ist ja zum 15. oder Ende des Monats die Kündigung möglich mit einer Frist von 4 Wochen. ... Kann der AN zum 15. des Monats kündigen mit einer Frist von 3 Monaten oder ist dann nur eine Kündigung zum Ende des Monats mit 3 Monaten zulässig?

Nachfolgend kurz der Sachverhalt: In meinem Anstellungsvertrag ist folgende „besondere Vereinbarung“ getroffen worden: Der Arbeitnehmer wird seinen ständigen Wohnsitz innerhalb der Probezeit in den Raum xxx verlegen. Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Umzugskosten gemäß Bundesumzugskostengesetz in Höhe von xxx. ... Existiert/ resultiert generell eine Verpflichtung, die erhaltene Zahlung dem Arbeitgeber zu erstatten?

Sehr geehrte Rechtshelfer, ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht. Ich versuche, mich möglichst kurz zu fassen. Zwei Monate nach einer Beförderung hatte ich einen Unfall und bin daraufhin ein halbes Jahr ausgefallen.

(Annahme: Elternzeit wurde fristgerecht beim Arbeitgeber beantragt.) 3. Arbeitsbeginn beim neuen Arbeitgeber am 1. ... Ist das oben beschrieben Szenario unter Einhaltung der Fristen für Kündigung und Elternzeit rechtlich zulässig?

Die Paragraphen lauten wie folgt: § 3: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und ordnungsgemäß zu erfüllen, die Interessen der Arbeitgebers zu wahren und seine ganze Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. § 11: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle erlangten betrieblichen, geschäftlichen und persönlichen Angelegenheiten des Arbeitgebers , insbesondere über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, Stillschweigen zu bewahren.

Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang?

Guten Tag, ich arbeite seit September 06 in der mobilen Krankenpflege. Ich bin auf 100% eingestellt mit einer wöchentliche Stundenzahl von 38,5h und einem Bruttogehalt von knapp über 1500€. Zum 15.8 habe ich gekündigt.

Hallo, mein Arbeitgeber möchte die Firmenwagenregelung in unserem Unternehmen dahingehend ändern, dass es nur ein Standardfahrzeug mit einer definierten Leasingrate und Unterhaltskosten gibt. ... Etwaige Mehrkosten müssen vom Arbeitnehmer übernommen werden. ... Nun meine Frage: Ist dies rechtlich korrekt und wie verhält es sich, wenn der Arbeitgeber mir (Betriebsbedingt) kündigt?

Ich habe ein berufsbegleitendes Studium, zu 50% teilfinanziert durch meinen Arbeitgeber begonnen. ... Endet das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitnehmers, ohne dass hierführ ein von der Gesellschaft zu vertretender wichtiger Grund gegeben ist, oder wird das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitnehmer zu vertretendem Grund von der Gesellschaft gekündigt, so ist der Arbeitnehmer zur Rückzahlung der von der Gesellschaft übernommenden Kosten der Fortbildung verpflichtet.

Ist die fristlose Kündigung unwirksam, so gilt sie als fristgerechte Kündigung zum nächst zulässigen Termin."

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Recherche muss ein Arbeitgeber 30 Krankentage pro Jahr vom Arbeitnehmer hinnehmen. Gehen die Krankentage darüber hinaus gilt dies für den Arbeitgeber als unzumutbar, was eine Kündigung zur Folge haben kann.

Dieses Konkurrenzverbot wird zeitlich begrenzt auf die Dauer von zwei Jahren nach Ausscheiden des Arbeitnehmers bei dem Arbeitgeber. 2. Im Falle des Verstoßes gegen dieses Konkurrenzverbot steht dem Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer ein Vertragsstrafenanspruch in Höhe von Euro 10.000,- für jeden Fall des Verstoßes zu. Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen weitergehenden Schaden geltend zu machen.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen Mehrstunden anzuordnen. ... Der Arbeitnehmer ist im Fall der schuldhaften (vorsätzlichen oder fahrlässigen) Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot ersatzpflichtig. ... Ist die Pflege z.B. meiner Kind im krankheitsfall als unbezahlter Urlaub zulässig?

Die zweite Frage ist, ob ich vorsorglich, begleitend oder prinzipiell gegen den Entzug von Verantwortung und Entscheidungskompetenz vorgehen kann oder sollte: Schließlich überträgt mein Arbeitgeber meine Arbeit an jemanden, der diese Aufgabe niemals wahrgenommen hat, und die letzten Jahre bei einer technischen Stabsstelle, nicht bei einer kaufmännisch für Ergebnisse zuständigen Stelle beschäftigt war. Wenn so etwas zulässig wäre, könnte ja jeder Arbeitgeber eine Umstrukturierung verkünden, und nach freiem Gutdünken zunächst die Arbeitnehmer, die er loswerden will, durch die ihm genehmen ersetzen, und sie dann als überzählig betriebsbedingt kündigen.