9.066 Ergebnisse für vertrag arbeit

Seit dem 01.11. arbeite ich aber weiter bei der Firma, in der ich eingesetzt war. ... Jetzt möchte ich gerne wissen, ob ich jetzt nicht einen unbefristeten Vertrag habe, da ich ja nach Ablaufen des Vertrags automatisch weiterbeschäftigt wurde. Und wenn ja, habe ich dann einen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma oder mit der Firma in der ich arbeite?

Nun erzählte uns der Verkäufer das sein Kollege damit schon zur Arbeit fahren würde und das alles ganz toll ist.

Guten Abend, ich habe mich im Juni 2004 dazu entschieden, auf meinem neu errichteten Carport mit integriertem Abstellraum (komplett isoliert und ausgebaut) vom ansässigen Metallbau ein Stahltrapezdach anbringen zu lassen. Nach dem ersten Schlagregen bemerkte ich allerdings einen massiven Wassereinbruch, durch das Dach im Abstellraum. Dieses passierte in den nächsten drei Monaten weitere vier mal.

Den Vertrag wollten Wir dann etwas später machen, da es die Wohnung der Mutter ist und diese erkrankt war. ... Und als ich heute zur Wohnung kam und weiter arbeiten wollte, war das Schloss ausgewechselt.

Neben den täglichen, branchenüblichen Arbeiten fallen mehr und mehr zusätzliche Aufgaben und Anfragen an. ... In welcher Form Vertrag kann ich das rechtssicher regeln?

Der Arbeitnehmerin wurde vor Abschluss dieser Vereinbarung ausreichend Bedenkzeit eingeräumt und sie wurde auf die Informationsmöglichkeiten seitens der Agentur für Arbeit und dem Sozialversicherungsträger hingewiesen. 6. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Hallo, Ich arbeite in einem großen Unternehmen als studentische Aushilfskraft, vor 5 Monaten ist mein Vertrag auf 2 weitere Jahre verlängert worden. ... In meinem neuen Vertrag ist nur ein Tagessatz angegeben. ... Muss ich für meine bereits geleistete Arbeit das geringere Gehalt , bzw generell diese Änderung akzeptieren?

Ich soll weder, wie beantragt, ab 2011 in Teilzeit, noch ab 2015, nach dem Ende meiner Elternzeit, in Vollzeit arbeiten dürfen. ... In dem Schreiben findet sich zur Teilzeit folgender Absatz: "Deinen Wunsch ab dem 01.02.2014 30 Stunden pro Woche in Teilzeit zu arbeiten, nehmen wir zur Kenntnis. ... Ein bestehendes Projekte wurden unter den Kollegen neu verteilt, die bis dahin zuständige Kollegin hat nun andere bestehende Aufgaben übernommen und ein neues Projekt in Arbeit.

Leider ist das Problem technisch sehr komplex, Arbeiten sind teilweise nur witterungsabhängig durchführbar und könnten den Betrieb unseres Seminarhauses sehr stören. ... Was ich JETZT brauche, ist die Erstellung eines sinnvollen Maßnahmenkatalogs mit Zeitraster, da größere Arbeiten ggf. eine erhebliche Vorlaufzeit brauchen.

Ich habe derzeit 2 Arbeitsverhältnisse: 1) AG 1 seit 01/2002 - unbefristeter Vertrag - genehmigte Elternzeit bis 02.08.2013 (keine weitere Verlaengerung moeglich) - Genehmigung zur Arbeit in Teilzeit bei AG 2 wurde am 15.03.2011 erteilt 2) AG 2 seit 04/2011 - unbefristeter Vertrag - Wochenarbeitszeit derzeit 20h - AG 2 weiss, dass die Genehmigung von AG 1 vorliegt Nun bin ich wieder schwanger mit voraussichtlichem Geburtstermin am 20.08.2013. ... Falls Sie sich fragen, warum ich das Arbeitsverhaeltnis mit AG 1 ueberhaupt aufrecht erhalten moechte: dieser Arbeitsplatz ist in einer anderen Stadt, in die ich evtl. in den naechsten Jahren umziehen werde (dann wuerde ich meinen Vertrag mit AG 2 regulaer kuendigen um die Taetigkeit bei AG 1 wieder aufzunehmen).

Insgesamt arbeite ich regelmäsig für 4 unterschiedliche Auftraggeber. Seit 6 Monaten arbeite ich zweimal pro Monat fest für eine Diskothek. ... Eine weiterer schriftlicher Vertrag existiert nicht.

Die Arbeiten wurden im Herbst/Winter 2009 ausgeführt, teilweise unter sehr schlechten Witterungsbedingungen (Regen, Schnee, Eis). Im Rahmen der Arbeiten wurden von den Mitarbeitern des Montagebetriebes einige Dachplatten durchgetreten.

Wir möchten mit einer Gemeinde einen Vertrag machen, in dem wir das alleinige Nutzungsrecht an einem Grundstück erhalten.

Sehr geehrte Anwälte, folgende Frage: Wir beschäftigen 3 (fest angestellte) Mitarbeiter im Außendienst, die bei gewerblichen Kunden (B-to-B) für uns Aufträge akquirieren. Im Zuge einer Erweiterung des Außendienstes möchten wir das bestehende Gebiet nun auf 4 Außendienstler verteilen und auch in bestimmten Gebieten, die (historisch gewachsen) von mehreren Außendienstmitarbeitern bereist werden, eine Umverteilung der Kunden vornehmen. Ziel ist eine bessere Ausschöpfung des Kundenpotentials, da Gebiete teilweise nur sehr unzureichend bearbeitet werden.

Mein Mann befindet sich ab dem 01.02.2024 in Altersteilzeit, der Vertrag wurde im Januar 2024 unterschrieben. ... In seinem Altersteilzeit-Vertrag gibt es keine Angaben darüber. ... Grund meiner Frage: Wenn in der Passivphase kein Krankengeld mehr bezogen wird, dann könnte er in seinem Vertrag mit der privaten Krankenversicherung den Teil "Krankengeld ab 42.

Ein Arbeitszeitkonto wird zwar geführt, ist aber in seinem Vertrag nicht ausdrücklich erwähnt und es sind auch keine maximalen Über- oder Minusstunden angegeben. ... Die konkrete Formulierung zur Arbeitszeit in dem Vertrag lautet: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung der Pausen.

Dem Arbeitnehmer ist die Wiedereinstellung zum 01.04.2016 zugesagt, wobei für das neue Dienstverhältnis die bisherigen Bedingungen des bestehenden Vertrags gelten. 2.Aussetzen der Fälligkeit der Abfertigung: Ein Anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses entstandener Anspruch hinsichtlich der Abfertigung des Arbeitsverhältnisses wird vom Arbeitnehmer nicht fällig gestellt. 3.Zusammenrechnen der Vordienstzeiten: Der am 01.07.2015 geschlossene Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber, der vor der Auflösung des Arbeitsverhältnisses lag, wird für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, als Grundlage genommen." Meine Frage: Im ersten Absatz, Satz 2 („Dem Arbeitnehmer ist die Wiedereinstellung zum 01.04.2016 zugesagt, wobei für das neue Dienstverhältnis die bisherigen Bedingungen des bestehenden Vertrags gelten.") ist die Zusage der Wiedereinstellung vereinbart.

Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. ... Unser Kenntnisstand ist, dass die zu vertretene Person X morgen zur Arbeit antritt. ... Sofern dies nicht der Fall ist und keine schriftliche Bestätigung im Briefkasten liegen sollte, sagt die GEW, dass der Grund für die Befristung des Vertrages nicht mehr gegeben ist und der Vertrag damit entfristet werden muss.

Da wir alle guten Kontakt zueinander haben, wurden meine Kolleginnen, mein Chef und ich uns Ende Juli diesen Jahres einig, dass es gut wäre, wenn ich einige Stunden zur Unterstützung im Urlaubs,- oder Krankheitsfall arbeiten würde. Mein Chef schickte mir einen neuen Vertrag als Entwurf per Mail. ... Frage: Zu welchem Datum ist jetzt der Vertrag gekündigt?

Mein Anteil an der Firma für die ich arbeite sind 12%. ... Aber der Vertrag ist evtl. ein Problem? ... Kann man verlangen, dass ich daraus ausscheide aber meine Frau nicht den Vertrag verliert?