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Kann dieser auch mit 3 monatiger Frist gekündigt werden?

Ich bin seit drei Jahren Mitglied in einem Fitnessstudio. Der Vertrag verlängert sich jedes halbe Jahr. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen nach Ablauf des halben Jahres.

Besteht die Möglichkeit der Minderung,bzw(am liebsten)Kündigung des Vertrags ?

Für Sicherheit möchte ich früher als die 14 Tagefrist die Kündigung schon abgeben, d.h. wenn ich zum 30. ... April die Kündigung der Personalabteilung abgeben. ... April oder zu dem gewünscheten Termin, der in meinem Kündigung steht?

Frage: Bedeutet der zweite Satz, dass sich für mich an der 4wöchigen Frist erst etwas ändert, wenn es seit 1.1.2006 eine gesetzliche Änderung durch den Gesetzgeber gegeben hat, oder ist mit "verlängert" die gesetzliche Staffelung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gemeint, die sich alle paar Jahre verlängern ?

Mit welcher Frist muss ein Antrag auf Entlassung aus dem Beamtenverhältnis gestellt werden, wenn der letzte Arbeitstag der 31.

Nach nun mittlerweile 5 Terminen seit Dezember 2013 in Vodafone-Shop ist heute eine letzte gesetze Frist verstrichen in welcher wir um Abänderung der Telefongebühren gebeten und die Vorlage eines von beiden Seiten unterzeichneten Vertrages haben.

A und B arbeiten seit 15 Jahren zusammen. A ist ein Energiedienstleister und B ein Callcenter. A hat vor 15 Jahren mit B einen mündlichen Vertrag abgeschlossen.

Man kam mir dann zuvor und ich erhielt eine schriftliche Kündigung. ... Gespräch wurde über eine mögliche Kündigung gesprochen und auch über einen möglichen Aufhebungsvertrag. ... Wie viel Urlaubstage stehen mir rechtlich zu und wie sind die Krankheitstage im November und die Feiertage im Dezember im Hinblick auf die Frist zu bewerten?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin begann im August 1996 in einem Gastronomiebetrieb ihre Ausbildung als Hotelfachfrau und wurde dort anschließend übernommen. Im April 2004 zog sie mit einer anderen Angestellten in ein neues Ladengeschäft um. Dieses firmierte bis zum Mais diesen Jahres unter dem gleichen Geschäftsführer wie der Gastronomiebetrieb.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in ungekündigter Position seit 13 Jahren in einem Kleinbetrieb mit 12 Angestellten als Büroangestellte/Verwaltung. Seit 9 Jahren habe ich eine Zusatzvereinbarung über die vorbereitende Buchhaltung, die ich anteilig während der Arbeit zusätzlich, aber auch an den Wochenenden oder nach Feierabend erledige. Auf meiner Lohnabrechnung wird dies als extra Position (als Funktionszulage) unter meinem Gehalt aufgeführt.

Was muss ich alles bei Eigenbedarf Kündigung beachten und welche Fristen einhalten?

Hallo, mein Parkplatzt) Vermieter hat mir einfach den platz gekündigt um es mit einer Wohnung es weiter zu vermieten. Die Begründung: er brauchte es um die Wohnung zu vermieten... Es ist kein Eingenbedarf zufolge.

Die ordentliche Kündigung ist jedoch erstmals zum ---zulässig. ... Frage: Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten bzw. innerhalb welchen Zeitrahmens muss ich bestimmte Fristen einhalten ?

Auch die fristlose Kündigung vom 25.Mai. 2009 wurde nicht beachtet, bestätigt wurde nur eine Kündigung für Ende der MVLZ 03.03.2011. ... Ist meine fristlose Kündigung wirksam? In welchem Bearbeitungszeitraum müsste die fristlose Kündigung bearbeitet sein?

Ich habe denn am 22.12 ein neuer Frist gesetzt per E-Mails, Post und SMS: 4.1 bis zum 25.1 Am 17.1 habe ich denn noch ein Brief per Einschreiben geschickt das wir noch immer kein Anfang gesehen haben, wir uns Gedanken machen das der Frist zur Fertigstellung am 25.1 nicht eingehalten wird, und wir ab dem 27.1 kostenpflichtig einen anderen GaLa Bauer beauftragen würden.

Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 3. Eine verspätete zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. ... Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 4.

(Urlaubsgeld) von einer der Vertragsparteien gekündigt wird oder infolge Aufhebungsvertrages endet. 1.5) Liegt die Gratifikation (Weihnachtsgeld) in ihrer Höhe über DM 200,-- aber unter einem Monatsgehalt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Gratifikation (Weihnachtsgeld) zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund Kündigung des Arbeitgebers aus anderen als betriebsbedingten Gründen bis zum 30.3 des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aus der Firma ausscheidet. Sofern die Gratifikation in ihrer Höhe einem Monatsgehalt entspricht oder ein Monatsgehalt überschreitet, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Gratifikation zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund Kündigung des Arbeitgebers aus anderen als betriebsbedingten Gründen bis zum 30.6 des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aus der Firma ausscheidet. 1.6) Liegt die Gratifikation (Urlaubsgeld) in ihrer Höhe über DM 200,-- aber unter einem Monatsgehalt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Gratifikation (Weihnachtsgeld) zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund Kündigung des Arbeitgebers aus anderen als betriebsbedingten Gründen bis zum 31.9 des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aus der Firma ausscheidet. Sofern die Gratifikation in ihrer Höhe einem Monatsgehalt entspricht oder ein Monatsgehalt überschreitet, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Gratifikation zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund Kündigung des Arbeitgebers aus anderen als betriebsbedingten Gründen bis zum 30.12 des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aus der Firma ausscheidet. 1.7) Punkt 1.4, 1.5 und 1.6 gelten entsprechend bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag 2) Kündigung 2.1) Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung nachfolgender Fristen durch Kündigung beendet werden: 1) innerhalb der Probezeit mit Monatsfrist zum Monatsende 2) nach Ende der Probezeit mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen für eine der Vertragsparteien, so gilt die Verlängerung auch für den anderen Vertragspartner. 2.2) Jede Kündigung bedarf der Schriftform 3) Vertragsdauer 3.1) Das Arbeitsverhältnis ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. 4) Beschäftigungszeit 4.1) Als Beginn der Beschäftigungszeit gilt der 1.1.1998 5) Beginn des Arbeitsverhältnisses 5.1) Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am 1.1.1999. 6) Ergänzungen des Vertrages 6.1) Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages rechtsunwirksam sein, wird dadurch die Gültigkeit des Vertrages im übrigen nicht berührt.

sehr geehrte damen und herren, meine kollegin und ich haben sich entschlossen während der probezeit unser arbeitsverhältnis zu kündigen. laut vertrag befinden wir uns in der ''''probezeit''''. 1. der arbeitnehmer wird ab dem 01.08.2012 als .......... eingestellt. die ersten 3 monate gelten als probezeit. unter 9. beendigung des vertrages steht dann: das arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer frist von 3 monaten gekündigt werden. diese vereinbarung bezieht sich nur auf die zeit ''''nach'''' der probezeit, oder?

Wenn ich wirklich kündige, dann mit 3monatiger Frist und Sperre vom Arbeitsamt?