5.851 Ergebnisse für kündigung fristlos

Ich könnte jetzt eine fristlose Küdigung provozieren (ob ich die dann wirklich bekomme, ist die spannende Frage), wobei mir egal ist, ob ich ein Zeugnis, eine Abfindung oder irgendwas bekomme.

Ich würde sehr gerne fristlos kündigen ! ... Tritt diese auch nach fristloser Eigenkündigung mit ärztlichem Attest ein ? ... Die Arbeitslosigkeit muß Folge einer Kündigung des Arbeitgebers oder einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der vergleichsweisen Erledigung des Kündigungsschutzprozesses oder zur Abwendung einer betriebsbedingten Kündigung sein.

Ich denke da an so was wie fristloser Kündigung wegen ((grob)fahrlässiger) Gefährdung der Mitbewohner des Hauses; oder Anzeige (aber wo?)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe zusammen mit meinem Lebensgefährten im Mietvertrag. Es wurde keine gesonderte Kündigungsfrist vereinbart, so dass die gesetzliche 3 Monatsfrist gilt. Er hat mich über ein Jahr systematisch psychisch verletzt, finanziell ausgenutzt und schon einmal geschlagen.

Unter dem Punkt Kündigung wird eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende angegeben "Das Arbeitsverhältnis kann (...) mit einer Frist von vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen". ... Dies gilt auch für den Fall, dass die Gesellschaft durch schuldhaft vertragswiedriges Verhalten des Mitarbeiters zur fristolsen Kündigung des Arbeitsvertrages veranlasst wird".

Guten Tag, wir haben einer Mieterin im Dezember fristlos gekündigt und das Vermieterpfandrecht angekündigt. ... Seit der Kündigung lässt sie sich gar nicht mehr sehen.

Sollten die Mieter die Bedingungen im Mietvertrag nicht einhalten oder die Mietzinszahlung ausbleiben oder das Mietverhältnis zerrüttet sein, ist eine fristlose Kündigung durch die Vermieterin vor Ablauf des Vertrages möglich.

Allerdings steht in den AGBs der anderen Entsorgungspartei: "Vertragslaufzeit, Kündigung Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Oder kann mein Kunde wegen unzulässiger AGBs und außerordentlicher Preiserhöhung fristlos aus seinem Vertrag austreten?

Hallo, Mein mitarbeiterin ist ganz normal auf die arbeit gekommen. wir haben arbeits übliche sachen gesprochen und habe paar fragen gestellt was arbeit betrifft. dann hat sie, zitat " Mir reichts, ich kann nichts mehr. ich will nicht mehr arbeiten. ich kündige." gesagt. es ist am 14.10.2024 früh gegen 06:40 uhr passiert. wit haben diskutiert und habe dann zu ihr gesagt " Wenn du nicht mehr arbeiten willst, dann schreibst du dein kündigung und darfst du gehen." dann bin ich auf die tour gegangen. wo ich zürück war, sie war nicht mehr auf der arbeit. ... Es ist offentsichlich, sie macht nur krank wegen das ganze stiation. sie hat mit der absicht der kündigung arbeitplatz verlassen, mit der bedinung das sie kündigun schriftlich einreicht, wurde verlassen des arbeitsplatz akzeptiert. sie hat nie gesagt, sie sei krank. Sie hat nie angerufen. keine andere komunikation wege benutz überhaupt das ganze sache zu klären. ich habe sie mehr mals angerufen, 2 mal habe sie erreicht, und sie hat behauptet , sie hat garnicht mit kündigung gesagt... und jedes mal sie hat kontakt abgelehnt und die telefonata aufgelegt. danke,.

Eine Kündigung ist erstmals nach Ablauf dieses Zeitraums mit der gesetzlichen Frist zulässig. Hiervon unberührt bleibt das Recht der Parteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist. .... ... Lässt sich damit eine außerordentliche Kündigung begründen?

.-, Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen VW Tiguan Pos. ... Jetzt bekomme ich eine Kündigung zum 30.11.14 Absender ein Gerichtvollzieher im Briefkasten hinterlegt am 24.10.2014, Kenntnis 28.10.14. ... Die Kündigung bezieht sich nur auf das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Kündigungsgründen und Verträgen.

Eine sofortige Kündigung ist daher gerechtfertigt.

Hallo. Gestern abend bekamm ich einen Anruf von meinem Chef das ich heute um 11 Uhr bei der Arbeit erscheinen sollte, Das hab ich dann natürlich auch gemacht. Mein Chef hat mich dann wieder abgestempelt und gesagt ich sei von jetzt an Beurlaubt.

Ist die Androhung einer außerordentlichen Kündigung des Mitarbeitervertrages (mit Verlust HGB-Abfindungsanspruch) in dem dargestellten Fall möglich ... z.B. wegen der falschen Behauptung "eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses"? ... Ist alternativ eine ordentliche Kündigung zulässig?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Untermieterin in einer Praxis und habe einen Gewerbemietvertrag unterschrieben. Dieser sieht vor, dass ich erst nach Ablauf von 2 Jahren vierteljährlich kündigen kann. Aufgrund atmosphärischer Bedingungen und der Möglichkeit eines besseren Standortes möchte ich vorzeitig gehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Sohn besucht seit 1.9.08 eine Privatschule (Realschule). Mein Sohn hat ein Handy-Video-Mitschnitt von seinem Mathelehrer in ein Schülerforum (geschlossener Bereich) mit einem Link ins YouTube eingestellt. Darauf sah man nur den unterrichtenden Lehrer.

Dokument vom Notar welches sich auf die Grundschuldeintragung bezieht steht auch: "Das Kapital wird nach vorgängiger Kündigung fällig. Die Kündigung steht sowohl dem Eigentümer als auch dem Gläubiger zu.

- Zu wann müsste diese erneute, früher wirksamere Kündigung dem Arbeitgeber spätestens vorliegen? ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 11 Kündigung (1)Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Vorschriften. (2)Die bei längerer Betriebszugehörigkeit des Angestellten vom Arbeitgeber einzuhaltenden gesetzlichen Kündigungsfristen sind auch für den Angestellten verbindlich, wenn dieser selbst kündigt. (3)Die Kündigung bedarf der Schriftform. (4)Sollte eine vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam sein oder werden, so gilt sie in jedem Fall als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin. (5)Es steht dem Arbeitgeber jederzeit frei, den Angestellten nach einer ausgesprochenen Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung des bestehenden und entstehenden Urlaubs. Das hier halte ich für juristisch unwirksam, ein Kommentar dazu wäre schön: § 12 Vertragsstrafe Der Angestellte verpflichtet sich, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe von zwei Monatsvergütungen gemäß § 4 Abs. (1) zu zahlen, wenn er die Stellung nicht antritt oder später das Arbeitsverhältnis unberechtigt ohne Einhaltung der Kündigungsfrist löst oder schuldhaft eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers veranlaßt.

Ein Umzug bedingt keine außerordentliche Kündigung. ... Wenn Sie dennoch eine Kündigung zum Ablauf der Vertragslaufzeit wünschen, führen Sie diese bitte online unter https://vertrag.1und1.de durch.

Man will ja nichts unterstellen , aber ich denke die Zeit wurde absichtlich gewählt , denn wäre früher getauscht worden, hätten einige die Kündigung geschrieben.