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Das problem. ich bin erst am 27.09.18 gearbeitet und Arbeitsvertrag ist ein Jahr Befristet und bin in probezeit momentan bis 27.03.2019 den gleichen Tag dass der brief kommt.

. - Ich habe die Übersetzung in 2 Monaten abgeschlossen und die Kunden Vorort waren zufrieden mit der Arbeit...und eine Monat später entscheidet er sich mich während meiner Probezeit zu kündigen mit dem Grund dass ich nicht professionell und pünktlich genug bin. - ich weiss, dass Arbeitsgeber recht haben Kündigung während Probezeit zu geben...aber ich habe in der Zeit kein Business Development gemacht sondern nur Übersetzung, die der Firma viel Geld gespart hat. ich habe Bestätigung von der Firma per Email und Zeugen, dass die Uebersetzung pünktlich fertig und zur Befriedigung der Kunden war.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.10.2012 stehe ich in einem neuen Arbeitsverhältnis, die Probezeit beträgt 6 Monate. Am 25.02.2013 bin ich erkrankt, also noch kurz vor Ende der Probezeit.

Was mich aber bisschen stutzig gemacht hat, er hat mir gesagt das mein Vertrag ja sowieso am 31.05.2015 endet und ich keine Verlängerung kriege. ... Wurde die Probezeit so vereinbart, dass direkt das weitere Arbeitsverhältnis fortgeführt werden sollte, dann hätten Sie Kündigungsschutz wegen der Schwangerschaft. ´´ Trifft das bei mir auch zu ? Folgende Punkte stehen in meinem Vertrag: ´´Punkt 1) Die Arbeitnehmerin wird ab 01.12.2014 als Verkäuferin eingestellt.

Wir sind nun unsicher, weil im § 1 etwas von Probezeit steht. ... Ist dieser Vertrag ohne Kündigung des alten Vertrages wirksam? ... Zähl dieser Vertrag als zusatz zum alten Vertrag 3. habe ich nun erneut eine Probezeit?

Der derzeitig Vertrag ist unbefristet mit einer Probezeit von 6 Monaten. Die Probezeit läuft also Ende März 2015 ab. ... Falls ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe, wird mir das Unternehmen noch in der Probezeit des ursprünglichen Vertrages zum Ende März 2015 kündigen.

Hallo,binn beim jetzigen Arbeitgeber seit 01.08,2007 beschäftigt mit einer probezeit von drei monaten.Habe mich jezt kranschreiben lassen weil es da nicht mehr möglich war zu arbeiten und weil ich von den anderen arbeitskollegen erfahren habe das der Chef alle leute zum winter entläst und im frühjahr wieder einstellt. ... Vertrag steht:werend der probezeit ist das arbeitsverhältnis mit einer kündigungs frist von zwei wochen beidseitig kündbar.

Am 31.08.09, letzter Tag der 6-monatigen Probezeit, wurde mir aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt.

Nun wechsele ich meinen Arbeitgeber und habe somit am 29.03.2016 meinen Vertrag während der Probezeit zum 12.04.2016 gekündigt.

Das geht schon über vier Wochen so Es gibt eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag dass alles bei Servern und cloud gespeichert wird mehr nicht Ich bin echt am Ende deshalb habe ich am Dienstag 14.11.2023 die Kündigung per Mail versendet und per Einschreiben auch und auch die Homeoffice Ausstattung ebenso Eben kommt von meiner Firma nun die Kündigung zum29.11.2023 Was gilt nun und ich will Geld auch im Dezember haben Ich benötige Hilfe dann auch außerhalb dieses Forums wenn nötig

Hierzu steht folgendes im Vertrag. ... Es wird eine Probezeit bis zum 31.12.2022 vereinbart." ... Zur genaueren Bedeutung der im Vertrag genannten Probezeit habe ich mich per Email erkundigt und folgende Antwort (auch per Email) erhalten: "Während der Probezeit kann der Schulvertrag von beiden Seiten ohne eine bestimmte Fristeinhaltung gekündigt werden.

lt. meinem Zeitarbeitsvertrag unter Punkt ( Probezeit/Kündigung) steht: Die ersten 6 Monate -auch befristetetn Arbeitsverh. gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeits´verhältnis-auch während der Dauer einer Befristung-unter Beachtung der gestzl/tarifl. ... Ende der Probezeit gekündigt.

Und nun bin ich seit dem 04.08.08 wieder krankgeschrieben( in der Probezeit). Und habe - während ich noch krankgeschrieben bin - die Kündigung bekommen. also am 07.08.08 habe ich die Kündigung erhalten zum 11.08.08 Zitat aus dem Vertrag: "Das im Krankheitsfall fortzuzahlende Entgeld bemisst sich nach dem maßgeblichen Tarifentgeld auf Basis der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.

Fall: Für eine neue Anstellung habe ich nach meiner Probezeit (Beschäftigungsverhältnis > 6 Monate) am 4 (mündlich) bzw. 5 April gekündigt. Grundsätzlich greift bei dem jetzigen Unternehmen, nach erfolgreicher Probezeit, die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen innerhalb der Probezeit. Die Kündigungsfrist nach der Probezeit bestimmt sich aus den gesetzlichen bzw. tariflichen Kündigungsfristen. ... Der Vertrag enthält keinerlei Angaben, die besagen dass das Arbeitsverhältnis vorzeitig gekündigt werden kann.

. -> anschließend mehrere befristete Verträge bei der Stadt F. -> der aktuelle gilt bis 31.07.2010. ... Kann ich den Vertrag auch kündigen zum Ablauf des befristeten Vertrages? ... Wenn ich den befristeten Vertrag nicht verlängern will, was passiert evtl. in der Hisnicht Arbeitslosengeld / Hartz IV?

Frage 1: Ist es richtig, dass der neue Ausbildungsvertrag mit einer Probezeit von nur einem Monat hätte ausgestattet werden müssen? Siehe: http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/probezeit-in-der-ausbildung.html#K%FCndigung%20in%20der%20Probezeit Und ist damit die Kündigung ungültig und sie befindet sich in einem normalen Ausbildungsverhältnis mit Kündigungsschutz?

Zum Ende meiner Probezeit (Ende 5. ... Fachlich hingegen hätte ich eine sehr gute Leistung erbracht, wäre sehr engagiert und mit viel Spass bei der Sache gewesen, hätte meine Projekte gut geleitet und auch meinen hohen Arbeitseinsatz (durchschnittlich 50-60 Stundenwoche anstatt der 40 Stundenwoche wie im Vertrag festgeschrieben) habe er positiv bemerkt.

Folgender Sachverhalt: Wir haben uns von Aussendienst-Mitarbeiter A. kurz vor Ende der Probezeit von 6 Monaten gem. den Vereinbarungen im unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht getrennt. ... Arbeitnehmer A. hat nun darum gebeten, ihm nochmals eine Chance zu geben, wozu wir prinzipiell bereit wären da uns eher der Ablauf der Probezeit als die Erfolgs-Entwicklung zur Kündigung gedrängt haben.

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechstanwalt, ich bin im Moment seit 4 Monaten in der Probezeit. ... In meinem Vertrag steht, dass der Vertrag innerhalb der Probezeit von beiden Seiten sofort gekündigt werden kann.