3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Auch habe ich Gefühl, dass es nur gewartet wird bis ich mit meinen Nerven am Ende bin und selber kündige oder ausraste. ... gibt''''s eine Möglichkeit ohne Stress Kündigen (da mir einiges vorgesprochen wurde und im Realität ich anders sehe)?

Guten Tag, es ist so das ich vor ein paar Wochen einen neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 unterschrieben haben, da mein jetziger Arbeitgeber in Kurzarbeit war. Nachdem ich die Kündigung abgegeben habe und die Kurzarbeit zeitglich pausiert wurde, hat mein Arbeitgeber mich gefragt was er tun muss, damit ich nicht kündige, wegen vielen neuen Aufträgen. Im neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 wird eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen.

Anfang Februar wollte ich mit 4 Wochen Kündigungsfrist kündigen, doch da die Stelle von mir nicht so schnell besetzt werden konnte habe ich mich mit mein Arbeitgeber geeignet, sobald ich ein neuen Job finde wird ein Aufhebungsvertrag zum 15. ... Somit unterzeichnete ich den neuen Arbeitsvertrag Beim Bmw. Jetzt konfrontiert mich mein Arbeitgeber das Sie kein Aufhebungsvertrag wollen und ich mit ein 4 Wochigen Kündigungsfrist selber kündigen soll.

Nun meine Frage, kann ich diesen Arbeitsvertrag auch in sehr kurzer Zeit kündigen( zum 30.11.2017)?

In den vergangenen zwei Wochen habe ich mehrmals und bei insgesamt drei verschiedenen Teamleitern nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag angefragt.

Sobald wir dann das Visum für sie bekommen, würden wir gerne mit den Gasteltern den Vertrag kündigen. ... Was wäre der beste Weg den Vertrag per sofort zu kündigen?

Guten Tag, ich möchte diesen Sommer meinen Arbeitgeber wechseln und bräuchte daher Beratung ob ich die Kündungsklausel in meinem (Nachtrag zum) Arbeitsvertrag richtig auslege. ... Angenommen ich möchte zum 30.06. kündigen, muß meine Kündigung dann zum 30.03. oder 31.03. spätestens dem AG zugestellt/übergeben werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre Zusicherung und Rechtsprechung zu folgender Klausel im Arbeitsvertrag. ... Wenn ich die zwei Monate zum Monatsende einhalte, spricht einer Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags nichts entgegen?

Ich würde gern dort so schnell wie möglich kündigen, habe aber außer "guten Chancen" noch keine feste Zusage bei einer anderen Firma. Nehmen wir an, ich kündige zum Ende der Elternzeit und bekomme vielleicht erst 2 Monate später einen neuen Job, bekomme ich dann in diesen 2 Monaten Arbeitslosengeld? ... Oder muß man dann bereits nochmal 3 Monate vorher kündigen?

Hallo, bin in verzwickter Lage, habe bei 2 Firmen Vorstellungsgespräche und Probearbeiten überstanden Bei A - (beginn im April) bei B- (beginn im März) würde lieber bei B arbeiten nun hat sich A gemeldet und möchte mich einstellen. meine Frage: Wenn ich bei A (Beginn April) unterschreibe und wenige Tage später von B (Beginn März) ein Arbeitsvertrag bekomme, kann ich A einfach Kündigen noch vor arbeitsantritt??

In meinem Arbeitsvertrag vom April 1999 steht folgende Klausel zum Thema Kündigungsfristen: "Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... Meine Frage ist nun, wie lange die Kündigungsfrist ist, wenn ich selber kündige bzw. wenn mir gekündigt wird.

Ich befürchte nun Rufmord seitens der alten Geschäftsleitung bei der Muttergesellschaft und dass mein neuer Arbeitsvertrag noch vor Beginn am 01.10. gekündigt wird. Meine Fragen wären hierzu: a) Kann mein neuer Arbeitgeber (IG-Metall, Betriebsrat) den unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen?

Ich möchte Kündigen, im Arbeitsvertrag steht „ Frist von drei Monaten zum 31.07.".

Mir ist hierbei folglich nicht ersichtlich, ob sich der Wortlaut "von insgesamt mehr als zwei/drei Jahren" auf die bisher angefallene Beschäftigungszeit/Beschäftigungsdauer bzgl. des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung bezieht, oder die insgesamt nach Arbeitsvertrag/mehreren aneinandergereihten Arbeitsverträgen vertraglich vereinbarte Dauer der befristeten Beschäftigung bzgl. des Arbeitsverhältnisses.

Meine Freundin hat in einem Unternehmen mit einem unbefristetem Arbeitsvertrag begonnen (das Unternehmen existiert seit 2003 und hat etwa 15 Mitarbeiter). Kurz vor Ende der Probezeit wurde der Vertrag aufgelöst und durch einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ersetzt. Dieser befristete Arbeitsvertrag wurde später um ein weiteres Jahr verlängert, anschließend wurde eine Verlängerung abgelehnt.

Ich wurde von meinem Arbeitgeber dann weiterhin beschäftigt, dies aber ohne Arbeitsvertrag. ... Meine Frag ist nun wie es mit der Kündigungsfrist aussieht, da ich auch bei meinem neuen Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag habe?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigungsfrist folgendes: Der Vertrag kann von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Falls sich diese Frage nicht eindeutig klären lässt: Ich möchte spätestens am 29.04. zum 01.06. kündigen. Wie muss ich das Kündigungsdatum formulieren, damit meine Kündigung auch dann Gültigkeit hat, falls sich der 01.06. aufgrund der Formulierung im Arbeitsvertrag nicht realisieren lässt?

Wie kann ich am Besten kündigen ohne dass ich 1. das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss (Klausel zum 31.03. vorhanden) und 2. eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme? Ich möchte kündigen, da ich meinem Chef nichts recht machen kann und meine Arbeitszeiten und Arbeitssituation (Menge) unerträglich ist und ich durch diese Sachen gesundheitliche Probleme bekommen habe.

Für mich ist dieser Arbeitsvertrag nicht zustande gekommen.

-Der AG will auch keinen Arbeitsvertrag vorliegen haben. ... Und darf der AG mich überhaupt im Krankenstand kündigen und ist Krankheit tatsächlich ein Kündigungsgrund?