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SACHVERHALT Ich habe heute die Vorladung zu einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht (als Arbeitgeber eines Mini-Jobbers) erhalten.

Am letzten Tag meiner sechsmonatigen Probezeit wurde mir vom Arbeitgeber (mittelständisches Unternehmen) eine ordentliche und fristgerechte Änderungskündigung meines unbefristeten Arbeitsverhältnisses ausgehändigt.

Wenn der Arbeitgeber mich zwingt einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, würde ich nicht. ... Letzte Frage, wenn ich vor Gericht bin, was passiert mit mein Gehalt? Werde ich weiterhin bezahlt vom Arbeitgeber?

Dafür gewährt der Arbeitgeber KEINEN Nachtzuschlag, da er Argumentiert, das ein Zuschlag auf die Nachtarbeit erst ab einer Arbeitszeit über zwei Stunden zu zahlen wäre. ... Daher die ersten Fragen: Hat der Arbeitgeber mit seiner Argumentation recht, oder steht mir doch der Nachtzuschlag für meine gesamte Nachtarbeit und mit welcher Prozentzahl zu ? ... Urlaubsvertretungen über zwei Stunden lag, bezahlte der Arbeitgeber seit Anfang des Jahres 10% Nachtzuschlag.

Folgende Reglungen wurden bei Einstellung vereinbart: 1.Stundenlohn nach Tarif ( z.Z. 14,30 Euro ) 2.Überstunden werden auf ein Stundenkonto gesammelt ( max.150 h) 3.Sollten Überstunden vor bzw. nach der regulären Arbeitszeit erforderlich sein, sind diese – auch ohne Voranmeldung durch den Arbeitgeber – zu leisten 4.Unterkunft wird durch den Arbeitgeber gestellt. ... Eine Woche vor Gerichtstermin wurde die Kündigung zurückgenommen und mein Arbeitgeber sicherte uns schriftlich zu, das alle bestandsteile aus dem alten Vertrag wieder ihre Gültigkeit haben und wir doch unsere Klage zurücknehmen sollten. ... Mein Arbeitgeber kündigte mir am 29.11.2005 mit ordentlicher Kündigung zum 31.03.2006.

Hallo, ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis seit 4 Jahren bei einem mittelständigen Unternehmen, das eine Tochtergesellschaft eines an der Börse notierten Unternehmens ist. Die Muttergesellschaft hat nun mit einer englischen Gesellschaft, die wiederum ebenfalls eine Tochtergesellschaft mit identischem Geschäftszweck in einer anderen deutschen Stadt betreibt, fusioniert. Nun hat man in unserer Tochtergesellschaft alle Mitarbeiter/innen ohne Angaben von Gründen gekündigt.

Guten Tag, FRAGE 1: ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der auf 3 Tage/Woche lautet. Die Arbeitszeit wurde 4 x in Folge befristet auf 4 Tage/Woche erhöht. Dies ohne Unterbrechung seit 2008.

Februar bei meinem Arbeitgeber (internationale IT/Software-Branche) gekündigt. ... Diese Ziele werden vom Arbeitgeber vorgegeben, vom Arbeitnehmer i.d.R. akzeptiert und unterschrieben. ... Klarerweise versucht mein Arbeitgeber (wegen der Kündigung) die Umsatzziele hochzuschrauben und das Gebiet (Potential) klein zu halten – des weiteren habe ich keine Möglichkeit, erzielte Umsätze nachzuvollziehen oder einzusehen (da ich freigestellt bin und keinen Kontakt/Zugriffsmöglichkeit mehr habe).

Wenn ich jetzt zum Arzt gehe und mich wegen Depressionen krank schreiben lasse wird mein Arbeitgeber 100% versuchen mich fristlos zu kündigen weil er denkt ich mache das nur als Vorwand. ... Erschwerend kommt vielleicht hinzu, dass ich für diese Hobby-Tätigkeit einige Urlaubstage beantragt habe die alle abgelehnt wurden vom Arbeitgeber. ... Dann habe ich ja bis zur Klärung vor Gericht kein Geld und selbst wenn ich krank bin keinen Krankengeldanspruch?

Welche Rolle nehmen überhaupt die beiden anderen Richter (Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter) ein ?

Sehr geehrte damen und herren, mein sohn wurde 12/05 geboren. ich bin dann in den erziehungsurlaub gegangen. heute hatte ich ein gespräch mit meinem arbeitgeber zwecks der neuen arbeitszeitgestaltung. ich habe vor beginn des erziehungsurlaubs eine teilzeitbeschäftigung von 130 stunden monatlich ausgeübt. nach dem ich jetzt angefragt habe ob es möglich wäre Mo-Fr. von 8-13.30 Uhr(also 5,5h) und alle 14 tage samstags von 8-16Uhr (7,5h) ca 130 h monatlich, hat man mir mit der kündigung gedroht. die begründung dafür war das es den anderen mitarbeitern gegenüber unfair wäre und das es dies generell nicht gäbe das man nur vormittags arbeiten könnte. ich muss dazu sagen das ich als kassierein in einem edekamarkt angestellt bin und die öffnungszeiten 8-20Uhr sind. wie soll ich nun reagieren ich kann mittags nicht arbeiten da der kindergarten um 14uhr schließt und mein mann berufskraftfahrer ist. die reaktion meines arbeitgebers ist mir völlig unverständlich da es meiner ansicht nach durchaus möglich wäre diese regelung zu treffen.

Nun will ich wissen in wie fern der Arbeitgeber belegen muss, woraus sich am Ende des Monats mein Arbeitsendgeld zusammen setzt. ... habe schon nachgefragt beim Arbeitgeber und bekam zur Antwort ihr habt wohl kein Vertrauen!

Ich habe gerade (Okt 2007) meinen Arbeitsvertrag gekündigt und werde im Februar 2008 die Firma verlassen. Das komplette Jahr 2007 bin ich jedoch noch dort tätig. Allerdings soll ich hierfür (mit Zahlung April 2008) keinen Bonus mehr erhalten.

Ich stelle mir vor, dass die Anfrage von einem wirklich erfahrenen Arbeitsrechtler beantwortet wird (Fachanwalt für Arbeitsrecht mit entsprechender Erfahrung). ... Es darum, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung vollständig kontrollieren möchte, wozu ihm alle Mittel recht sind. ... Im Laufe der Jahre habe ich für unterschiedliche Dienste (immer beim gleichen Arbeitgeber) gearbeitet.

Desweiteren in der Präambel wie folgt formuliert: "In Anbetracht der Tatsache, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am 20.03.2011 eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung erklärt hat (jedoch nur per Email mit einem Abwicklungsvertagentwurf!!)

Ich hatte im November 2007 schriftlich mein Teilzeitgesuch (Reduzierung von 40 Std. auf 16-20 Std.)gestellt (Arbeitgeber beschäftigt dauerhaft mehr als 15 Mitarbeiter, bin dort beschäftigt seit 2001). ... Eine Vollzeitstelle kommt für mich aufgrund der fehlenden Betreuung meiner 2 Kinder nicht in Frage, dies teilte ich meinem Arbeitgeber in diesem Telefonat mit. ... Muß ich meinem Arbeitgeber in Vollzeit oder nur in der beantragten Teilzeit zur Verfügung stehen?

Am 08.03.2017 morgens bekam ich eine Krankmeldung meines Arztes, die ich auch taggleich per Mail vorab sowie auch per Einschreiben an meinen Arbeitgeber sendete. 1.

Darin habe ich an den Arbeitgeber die Bitte formuliert, der beantragten Form der Teilzeitarbeit schriftlich zuzustimmen - das ist bislang noch nicht geschehen. ... Frage: Hat mein Arbeitgeber Anspruch auf die Ausübung der von mir beantragten Teilzeittätigkeit bzw. wie teile ich meinem Arbeitgeber korrekt mit, dass ich die Teilzeittätigkeit nicht ausüben möchte?

Dies hat mein Arbeitgeber auch schriflich bestätigt. ... Die Antwort folgte prompt: Da sich mein ehemaliger Arbeitgeber derzeit im Urlaub befände, könne ihm das Schreiben erst nach seiner Rückkehr MITTE AUGUST vorgelegt werden.

Aus Sicht meines Arbeitgebers vermute ich, dass mein Arbeitgeber diesen Schritt nicht erlauben möchte (bzw. nicht schmackhaft machen wird), da es sowieso schon einen personellen Engpass gibt.