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Ich werde deshalb voraussichtlich eine Sperrzeit von 12 Wochen erhalten. Es besteht grundsätzlich zwar ein Leistungsanspruch auf AL-Geld, dieser Anspruch ruht allerdings wegen der Sperrzeit. ... Oder … muss ich bis zum Ende der Sperrzeit warten und (auch wenn es nur für einen Tag wäre) Arbeitslosengeld 1 beziehen, um in der GKV als freiwillig Versicherter (bei Gehalt oberhalb der JAEG) bzw. gesetzlich Versicherter (Gehalt unterhalb der JAEG) verbleiben zu können (also bis zum Ende der Sperrzeit, dem 30.06.2015 warten, ab 01.07.2015 ALG 1 beziehen und dann z.B. am 15.07 2015 die neue Stelle antreten)?

Welchen Anspruch habe ich bei der Krankheit in der Arbeitslosigkeit? ... Würde ich mit meinem Arbeitgeber eine Aufhebung vereinbaren, zum 31.12.2016, könnte ich dann in der privaten Versicherung bleiben und hätte weiterhin Anspruch auf Krankentagegeld?

Das habe ich abgelehnt, da ich eine Sperrung des ALG befürchte. ... Zwar hätte ich gerne eine Abfindung, möchte aber keinesfalls eine Sperrung des ALG riskieren und bestehe auch auf Einhaltung der Kündigungsfrist.

Ich bin seit fast drei Jahren in der Praxis angestellt und habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Mir wurde gestern ein Aufhebungsvertrag nahe gelegt. Er soll heute unterschrieben werden.

Daher möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis bereits jetzt kündigen wegen folgender Gründe: Anspruch auf Arbeitslosengeld im Anschluss an das Elterngeld Anspruch auf Kitaplatz (nur gegeben als Berufstätige oder Arbeitssuchende) Der Kitaplatz ist für mich sehr wichtig, damit ich mich intensiv um einen neuen Job bemühen kann. Meine Fragen: Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich in der Elternzeit selbst kündige auf Grund der Entfernung?... Wann sollte ich kündigen, damit in im Anschluss an das Elterngeld (Oktober 2013) Anspruch auf Arbeitslosengeld habe und den Status einer Arbeitssuchenden einnehme?

Begründung : Sperrzeit 12 Wochen bei Arbeitsaufgabe § 159 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 SGB III . ... Auch während der Sperrzeit?

Heute ereilte mich ein Schreiben der Agentur in dem man mir mitteilt, dass ich für die Zeit vom 21.10.2011 bis 31.03.2012 keine Leistungen erhalten kann und mein Anspruch ruht weil die Frist für eine ordentliche Kündigung nicht eingehalten worden sei. Die Entscheidung beruhe auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/143a.html" target="_blank" class="djo_link">§ 143a SGB III</a>. ... Wenn ich jedoch durch einen Jobwechsel meinen Anspruch auf ALG 1 verliere wenn ich in der Probezeit gekündigt werde, dann bin ich doch fassungslos… Ich hoffe sehr, dass mir jemand sagt, ob die Vorgehensweise des Amtes richtig ist und welche Schritte ich als nächstes unternehmen sollte.

Durch die beidweitige Aufhebung eines Arbeitsvertrages habe ich eine Sperrfrist von der Arbeitsagentur für das ALG 1 erhalten. ... Aber: Hat die Lücke Asuswirkungen auf einen möglichen Anspruch auf die gesetzliche Erwerbsunfähigkeitsrente?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin unter 30, und habe nach Beendigung meines Masters am 1.2.21 einen Job angefangen, dessen Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt. Mit Eintritt ins Berufsleben, habe ich mich dazu entschieden mich privat zu krankenversichern (seit 1.2.21) Diese Woche habe ich ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber bekommen, welches ich angenommen habe und habe demnach mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis zum 30.9.22 gekündigt. Der Eintrittszeitraum bei meinem neuen Arbeitgeber ist flexibel, und ich spiele mit dem Gedanken zwischen 15.10.22 und 1.11.22 anzufangen.

Bei der Bundesagentur für Arbeit war ich auch schon, wegen dem Anspruch auf ALG I, aber auch das ist nicht so einfach möglich, da mein Arbeitgeber keine Bescheinigungen mehr ausstellt und auch nicht mehr auf Kommunikation und Briefe reagiert. ... Der Sinn warum ich ein Verfahren eröffnen möchte, ist dass ich dann Anspruch auf Insolvenzgeld hätte.. ... Ich habe leider keine Kündigung bekommen und hab deswegen nicht ohne weiteres Anspruch auf ALG I..

Guten Tag, Ziel: Dauerhafter Verbleib in GKV Situation: > Verheiratet, 2 Kinder > seit ca 10 Jahren in PKV > Kinder in PKV versichert > Frau, arbeitend in GKV versichert seit > 10J > Arbeitslos ab 1. Jan 2013 > Dadurch bedingt und gewünscht Wechsel in GKV Wie, unter welchen Voraussetzungen kann ich in der GKV bleiben? > Die Bedingung der 12 Monate Vorversicherungszeit ist mir bekannt - welche Ausnahmen/Situationen gibt es, die es erlauben von dieser Bedingung abzuweichen?

Gibt es eine Möglichkeit, sich beim Arbeitsamt zu melden, so dass der Anspruch wirksam wird, diesen dann 6 Monate zu schieben und dabei seine Ruhe zu haben.

Ich habe vom 01.07.2018 bis 22.10.2020 ALG1 bezogen (ohne Sperre, Verlängerung des Anspruchs aufgrund Corona und einer Weiterbildung). Mein Anspruch auf ALG1 war damit vollständig aufgebraucht. ... Mir ist bewusst, dass ich mit einer Sperrzeit bis zu 3 Monaten rechnen muss und die Zahlung des ALG1 auf 6 Monate begrenzt ist.

Unterschrieben habe ich am 19.11.2014 mit Beendigung zum 31.12.2014 und bin bis dahin frei gestellt und muss nicht arbeiten bin aber noch in der Lohnfortzahlung meines Arbeitgeber bekomme also Lohn bis ende des Jahres habe mich sofort arbeitslos gemeldet und bekomme keine Sperre auf Grund das mein Arzt mir dazu geraten hat mein Alg ruht aber auf Grund das ich die kündigungsfrist nicht eingehalten habe.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwällte, folgendes Szenario: Am 19.04.23 habe ich einem Aufhebungsvertrag von meinem aktuellen Arbeitgeber zugestimmt, da mir ansonsten die betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte. Um eine Sperre bei ALG1 zu umgegeben, habe ich alle notwendigen Punkte der Dienstanweisung der Arbeitsagentur beachtet: 1. Kündigung ( betriebsbedingt) wurde mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt 2.

Wird während einer eventuellen Sperrzeit der PKV-Zuschuss und die Sozialversicherung vom Amt bezahlt?

Haben Sie vielleicht einen Ratschlag, wie ich diese Zeit überbrücken kann, ohne auf Widerstand zu stoßen (Sperrzeit)? ... Eine andere Frage zusätzlich:Falls ich bis zum 30.09.2024 Arbeitslosengeld erhalte und eine Weiterbildung ab dem 02.12.2024 anstrebe, würde ich gerne wissen, ob ich auch nach dem 30.04.2024 Anspruch auf Arbeitslosengeld habe und ob die Kosten für die Weiterbildung übernommen werden könnten.

Diese würde auch eine Abfindung beinhalten (etwas weniger als ggf. erstreitbar wäre) Damit wäre ich grundsätzlich auch einverstanden. (4 Jahre Betriebszugehörigkeit, Kündigungsfristen werden eingehalten) Aber ich habe inzwischen mehrfach gelesen, das dies zu einer Sperre beim ALG führen würde.

Nun ergibt sich daraus folgende Situation: Das zuständige Arbeitsamt stellte in dem Bescheid fest, dass meine Abfindung aus dem Aufhebungsvertrag zu einer Ruhephase für das ALG 1 bis 30.09.2009 führt (§ 143a SGB III), danach erhalte ich bis 30.09.2009 Leistungen.

Sehr geehrte/r Herr Anwalt / Frau Anwältin, ich bin 26 Jahre alt und plane nach meinem Berufseinstieg vor 2 Monaten aus Gründen der Kostenersparnis in die PKV einzutreten. Da meine Annahme ist, dass ich in ca. 10 Jahren 2 Kinder haben werde (bei mir mitversichert), wollte ich Sie bitten die folgenden beiden Möglichkeiten einer Rückkehr in die GKV auf Durchführbarkeit zu überprüfen: 1) Berufliche Auszeit (Sabbatical) von 6 Monaten um unter JAEG zu rutschen und in die GKV wechseln zu können, z.B.: Monat 1-6: 0€ / Monat, Monat 7-12: 6.000€ / Monat = 36.000€ / Jahr. Ist das möglich oder müsste die berufliche Auszeit 12 Monate dauern um in jedem der Monate unter der monatlichen JAEG zu sein?