Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Anfrage und Ihr Vertrauen.
Ihr Arbeitgeber möchte sicherlich eine gerichtliche Auseinandersetzung vermeiden und bietet Ihnen daher eine Abfindung an. Es steht Ihnen natürlich frei ob, Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen wollen, dass Sie nicht vor haben eine Kündigungsschutzklage zu erheben und auf eine Abfindung verzichten.
Wie Sie bereits anmerkten, kann es sowohl bei einer Abfindung als auch bei einem Aufhebungsvertrag zu Problemen mit Zahlung Ihres Arbeitslosengeldes kommen. § 144 SGB III regelt unter anderen, dass der Arbeitnehmer der sich versicherungswidrig verhält, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, mit einer Sperrzeit rechnen muss. Dies gilt dann, wenn vorsätzlich oder fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt wurde. Davon geht man in der Regel bei einem Aufhebungsvertrag auf.
Allerdings haben Sie hier eine etwas andere Sachlage, nämlich, dass die Auflösung einer oder mehreren Erkrankungen zu Grunde liegt. Die Auflösung wegen einer (schwereren) Krankheit ist möglich, ohne dass die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrfrist verhängt.
Der Vorteil wäre, dass dann keine Kündigung vorliegt und Sie bei einem Bewerbungsgespräch nicht mit der Kündigung und Kündigungsgrund konfrontiert werden.
Die Regelabfindung sollte zumindest ein halbes Bruttomonatseinkommen pro Beschäftigungsjahr betragen.
Ich möchte Ihnen empfehlen einen Anwalt aufzusuchen, der ggf. einen Aufhebungsvertrag prüft und ggf. Ihren Anspruch bei der Agentur für Arbeit durchsetzt.
Ich wünsche Ihnen gute Besserung und stehe für Fragen unter meiner E-Mail Adresse zur Verfügung.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Boje, Rechtsanwältin