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Der Vertrag sieht eine Abfindungszahlung,fällig am 15.1.2007, vor. In §1 des Vertrages heißt es: "Das Angestelltenverhältnis zwischen Herrn Mohr und der Bank wird aus dringenden betrieblichen Gründen zur Vermeidung einer ansonsten zum gleichen Termin auszusprechenden betriebsbedingten Kündigung auf Veranlassung der Bank unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zum 31.8.2006 beendet."

Die Probezeit ist vorbei, der Vertrag läuft noch knapp 1 Jahr und 5 Monate.

Darauf hin hab ich dann einen Mail an alles Geschaäftführer geschreiben mit dem Wortlau "Viele Danke für Ihr Angebot nach Ende des Vertrages Auftragsarebeiten auszuführen...

Jetzt habe ich zum 01.01.2015 einen neuen Vertrag bei einer anderen Firma unterschrieben, da es bei der aktuellen Firma katastrophal ist.

Mein Vertrag enthält keine Regelung über Abfindungszahlung, nur im §10 ist folgendes vermerkt: Im übrigen gelten d.

Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe.

Mein zeitlich befristeter Vertrag läuft am 30.09.06 aus und ich habe noch 4 Wochen Resturlaub und eine Woche Überstunden.

Freistellung und Abfindung eines besonderen Vertrages und worauf ist hier im wesentlichen zu achten ?

Hallo In meinem Arbeitsvertrag ist eine Gehaltsobergrenze=Gesamtjahreseinkommen (bestehent aus Fixum, Sonderzahlungen und Provisionen) festgeschrieben. der Vertrag ist aus dem Jahr 1999.

Welche Möglichkeiten habe ich, schnellstmöglich aus dem Arbeitsvertrag auszusteiegen - vorausgesetzt der jetzige Arbeitgeber besteht auf die Einhaltung der Frist laut Vertrag?

Sehr geehrten Damen und Herren, mein befristeter Vertrag wird - nach der 2.

Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist (sonst keine Angaben zum Thema Kündigung im Vertrag).

(Aufgrund eines anderen guten Jobangebotes) Laut Vertrag stehen ihm 30 Urlaubstage im Jahr zu.

Hallo, ich bin seit 17 Jahren in einer Firma beschäftigt. 2004 habe ich einen neuen Vertrag unterschrieben bei dem die Kündigungszeit auf 3 Monate zum Quartal festgelegt wurde.

Hallo, ich hoffe mir kann jemand so kurzfristig helfen, bei uns wurden am Freitag Verträge für Kurzarbeit bis zu 60% in den nächsten 6 Monaten vorgelegt.

Guten Tag, mein zukuenftiger AG hat in meinem Vertrag einige Bestandteile abgeandert, so dass ich mir nicht sicher bin, ob sich das nachteilig fuer mich auswirken koennte: - ich hatte Kuendigungsfrist nach der Probezeit nach den gesetzlichen Bestimmungen geschrieben >Aenderung des AG: kann mit 3 Monaten Kuendigungsfrist gekuendigt werden. - ich hatte Urlaub 28 Tage verlangt (zur Info: Bayern, Hotellerie) >Aenderung: 20 Arbeitstage und 6 bezahlte Feiertage (diese muessen nicht an offiziellen Feiertagen gewaehrt werden) Danke fuer Ihre Antwort.

Im Vertrag steht ich könne sie frei stellen wenn ich gekündigt habe.

Nun wird mir mitgeteilt, daß mein Vertrag zum Ablauf der Probezeit gekündigt wird, da meine Persönlichkeitsstruktur (ich hatte auf Missstände aufmerksam gemacht, wie fehlende Customizingeinstellungen) nicht passe.

Es müßten jedoch neue Verträge abgeschlossen werden. ... Normalerweise ist doch der alte Vertrag bindend auch bei einer Firmenübernahme. Mein Mann fürchtet jetzt, falls er den Vertrag nicht unterschreibt, daß er dann ohne Arbeit da steht, da bei der alten Firma ja bereits das Insolvenzverfahren eröffnet wurde.

Meinem Mann wurde am 10. März 2010 fristlos gekündigt. Die Kündigung wurde vor dem Arbeitsgericht in eine ordentliche Kündigung mit unwiderrufliche Freistellung bis zum 31.