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- muss ich das komplette Personal mit den bestehenden Verträgen übernehmen, oder kann ich im Vorherein aussortieren oder Verträge ändern?

Der vor kurzem mit dem Arbeitgeber vereinbarte Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag enthält folgende Passage: Der Arbeitnehmer wird den Arbeitgeber über jede Änderung seiner persönlichen Daten (…, abrechnungsrelevante Informationen, Angaben im Personalfragebogen bei Einstellung) ohne Aufforderung unterrichten. Die Passage war im ursprünglichen Arbeitsvertrag nicht enthalten. Ich bin dabei seit mehreren Jahren im Besitz eines Schwerbehindertenausweises.

Meine Frau musste daher einen neuen Vertrag unterschreiben, es war exakt derselbe Vertrag nur mit dem geänderten Namen der neuen Heimleitung. ... Die eine war, dass die neue Heimleitung alle Verbindlichkeiten übernimmt, hingegen die andere Aussage war, dass mit dem neuen Vertrag keine Verbindlichkeiten aus dem alten Arbeitsverhältnis übernommen werden. ... Hier wäre interessant wie sich das bei Verträgen auf geringfügiger Basis grundsätzlich verhält.

Habe einen unbefristeten Vertrag mit einer 3 Monatigen Probezeit erhalten.

AuPair Verträgen und Merkblättern/Ratgebern wäre eine fristlose Kündigung in schwerwiegenden Fällen zulässig)

Da ich aus meinem unbefristeten Vertrag keine befristete Stelle machen wollte, bei der es noch nicht mal eine Zusage gab wie lange ich gebraucht würde, empfand ich die Stelle als unzumutbar und nahm sie nicht an.

Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Das Unternehmen X kündigt fristlos den Vertrag.

Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann.

Des Weiteren steht im Vertrag, dass dieser Anspruch und die über die Jahre angesammelten Tage bei einer Kündigung (unerheblich ob AG oder AN) ersatzlos verfallen - ergo die Tage sind verloren.

Guten Tag, Am 06.04.22 begann mein Arbeitsverhältnis beim aktuellen Arbeitgeber. ... Viele Rückfragen zu meinem Vertrag wegen offener Fragen (schriftlich per E-Mail von zuhause oder auf der Arbeit), werden ignoriert. ... Ich suche auf diesem Wege einen Fachanwalt, der sich bitte den Vertrag zur Prüfung vornimmt und meine Anmerkungen hier dagegen prüft um meine Rechte abzuleiten, damit zum 01.08. aufgefordert werden kann, nach dem neuen Gesetz die offenen Fragen schriftlich zu fixieren, damit diese geprüft werden können.

Ich habe folgendes Problem: Am 16.02.2009 habe ich das jetzige Arbeitsverhältnis angefangen. ... Mein Fehler, hätte vorher in den Vertrag reinschauen sollen. ... Die habe ich so formuliert: „Sehr geehrte …., hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.12.2009.

Am 08.11.2023 hat mich die Stadt (Arbeitgeber, wo ich immer wieder befristete Verträge habe) ohne bestehendes Arbeitsverhältnis dazu aufgefordert an einer Schulung teilzunehmen. ... In meinem Fall wäre es eine Gehaltsabrechnung aus September (Vertrag 1 Woche, Gehalt ca. 1.300 € brutto), weil meine Tätigkeit im Oktober ein Monat später ausgezahlt wurde. ... Gilt die Schulung/Fortbildung als letztes Arbeitsverhältnis und damit als Berechnungsgrundlage für das Krankengeld?

Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend).

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet einen Passus "Weihnachtsgratifikationen" mit dem beliebten Hinweis der Freiwilligkeitsvereinbarung, den ich mit dem gesamten Vertrag unterschrieben habe. ... Arbeitsvertrag sagt aus: Alle Ansprüche der Parteien aus oder in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalt von 3 Monaten schriftlich geltend gemacht werden.

Da das Unternehmen aus meiner Sicht nur noch eine Lebensdauer von 1 Monat hat, berechtigte und fällige Prämien an mich seit einem Jahr nicht gezahlt hat (noch keine Mahnung geschickt von mir), würde ich das Unternehmen gerne innerhalb von 1 Monat verlassen (Mein Vertrag gibt 3 Monate vor), da ich kurzfristig einen neuen Job anfangen könnte.

Der Vertrag wurde ausschließlich mündlich geschlossen und gemeinhin als "Beratervertrag" tituliert.

Ich bin von Beruf Seminarleiter mit HoemOffice-Vertrag und leite überwiegend 3-Tage Seminare im Bundesgebiet.

Jetzt in den Bewerbungsgesprächen merken wir, dass keine gute Arzthelferin einen befristeten Vertrag über 1 Jahr unterschreibt.

Ende September wurde der Vertrag um ein weiteres Jahr verlängert.