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Von März 2006 bis März 2009 im Erziehungsurlaub gewesen, Gespräch mit Firma gesucht, habe eine Bestätigung unterschrieben daß ich bereit bin 2 Tage ganz zu arbeiten...obwohl vor der Elternzeit nur 1 ganzen Tag gearbeitet habe. Am 15.5 wurde mir die Kündigung zum 30.6. aus betriebsbedingten Gründen überreicht, da die Auftragslage zurückgegangen sei. Habe nicht die Kündigung beim Arbeitsgericht eingeklagt, da ich davon ausgegangen bin uns so zu einigen (nach 13 Jahren Dazugehörigkeit bei der Fa.).

Diese Kündigung werde ich zum 31.10.2022 aussprechen. ... Die Meldung das ich "arbeitssuchend" bin kann ab dem Zeitpunkt meiner Kündigung, also wohl bereit im Juni 2022 erfolgen. ... Hier liegt mein Problem, der erst Tag der Arbeitslosigkeit ist der 01.11.2022, an diesm Tag werde ich mich aber bereits nicht mehr in Deutschland befinden.

Guten Tag. ... Kann der Arbeitgeber in diesem Fall verlangen, dass ich während der Elternzeit nochmal arbeiten komme - bzw. etwas gegen die Kündigung tun?

Guten Tag! ... Ist die Kündigung rechtens?... Habe ich einen Anspruch auf Abfindung?

Zusätzlich habe ich 40 Tage Urlaub übrig und möchte diese nehmen, wenn ich jedoch krank geschrieben bin, denke ich nicht das mein AG mir diesen gewährt. ... Meine Kündigung werde ich zum 29.02. einreichen.

Sein Arbeitgeber sagt ihm aber, wenn ich mit dem Kind zuhause bin gäbe es diesen Anspruch "Krank auf Kind" nicht. ... Hat er nicht 11 Tage Anspruch im Jahr, auch wenn ich noch in Elternzeit bin?

Das Urlaubsentgelt wurde ihm verweigert, weil er aufgrund der Kündigung nur 9 Tage Urlaubsanspruch hat (20/12 x 4 = 9 Tage). Er hatte 2 Tage im Februar genommen. ... Stimmt dies und hat der Arbeitnehmer tatsächlich einen Anspruch auf Zahlung des vollen Urlaubsentgeltes?

X ist mit seinen Arbeitsbedingungen unzufrieden und plant am 31.12.2014 seine Kündigung einzureichen (Ende des Arbeitsverhältnisses 30.06.2015), um sich dann nach einer neuen Anstellung umzusehen oder sich mittelfristig selbstständig zu machen. ... In diesem Zusammenhang ergeben sich folgende Fragen: 1.Hat X einen Anspruch auf Arbeitslosengeld? ... 4.Kann es sein, dass er gar keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, bzw. ihn verliert?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Urlaub Folgendes: „Frau… hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen jährlich, bezogen auf eine 5-Tage-Woche. Der Anspruch verfällt am 31.12. eines jeden Kalenderjahres. ... Mir stellen sich nun folgende Fragen: Wie viele Tage aus 2020 stehen mir zu und gibt es aufgrund der nicht mitgeteilten Kürzungsabsicht Anspruch auf Urlaubstage aus 2021?

Nun kam ohne Vorwahrnung die Kündigung zum 31.05.2011. Chancen gegen die Kündigung vorzugehen bestehen wohl kaum, oder? ... Habe ich dann für die 5 Monate Anspruch auf U?

Hallo zusammen, ich versuche den Sachverhalt so kurz und dennoch so verständlich wie möglich zu erklären. Ich, weiblich, 44 Jahre, Kauffrau für Bürokommunikation habe vor ca. 2,5 Jahre eine unbefristete Anstellung in einer Fa. für Automobilzulieferung bekommen und war sehr glücklich darüber. Nun will dieser AG die Firma um 200-300 Mitarbeiter reduzieren.

Guten Tag, dies sind allgemeine Frage zu meinem ´Fall´ - Kündigung wegen (angeblich) unentschuldigten Fehlens.

Ohne eine direkte Kündigung auszusprechen oder mir diese schriftlich zukommen zu lassen, wurde ich seit 1.Januar 2009 nicht mehr beschäftigt und erhielt nun meine restlichen Unterlagen. ... Meine Frage richtet sich nun nach dem Anspruch einer Abfindung. ... Da mir aber nun nach einer vierwöchigen Pause, zu denen es bedingt durch mein Studium auch während der letzten Jahre gekommen ist, meine Unterlagen zugeschickt wurden, sehe ich das Arbeitsverhältnis als vollkommen beendet und möchte mich diesbezüglich bei Anspruch auf Abfindung nach den entsprechenden Fristen und der Vorgehensweise erkundigen.

Dem Wunsch auf Mietverlängerung haben meine Partnerin und ich innerhalb zwei Tage per Einschreiben und Rückschreiben widersprochen mit der Aufforderung unser Haus zum 28.02.2015 zu räumen. ... Am 31.12.2015 erreichte uns der schriftliche Widerspruch unsrer Kündigung wegen Eigenbedarfs, mit der Forderung das Mietverhältniss bis zum 31.05.2015 zu verlängern.

Laut Arbeitsvertrag -beträgt meine Probezeit 2 Wochen -habe ich 30 Tage jährlich Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche) Bisher habe ich keinen Urlaub genommen. Ich habe vor, so zu kündigen, dass ich meinem Arbeitgeber die Kündigung überreiche und schon am nächsten Werktag nicht mehr zur Arbeit erscheine. Dies ist jedoch nur möglich, wenn ich bis zum Zeitpunkt der Kündigung mindestens 10 Tage Urlaubsanspruch habe.

Es sollen 2 Kündigungen gegenüber MitarbeiterInnen ( MA) ausgesprochen werden. 1. ... Kann eine Kündigung ohne Anspruch auf Abfindung ausgesprochen werden?

Nach 4 Monaten hat man festgestellt, dass ich für die Position nicht geeignet bin, An dem Tag der Kündigung bin ich zum Arzt bzgl. ... Kündigungszeit waren 14 Tage. ... Ich muß wahrscheinlich opariert werden, = Frage1: Habe ich von meiner Ex-Firma weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung ?

Guten Tag, Ich habe mich bei International House Frankfurt – Academia Suarez für ein Sprachkurz angemeldet. ... Die Kündigung muß schriftlich erfolgen. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich der Kurs um einen weiteren Block.

Für 2023 habe ich m.W. bereits alle Urlaubstage in Anspruch genommen. Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Ich denke, aufgrund Reaktion wegen Krankmeldung. - Im Monat Juli habe ich 118,00 Stunden gearbeitet, hatte 2 Tage Urlaub und war 4 Tage (ab 27.7.) krank.

Die Kündigung wurde zum 31.10.2011 ausgeprochen. ... (Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Jahresurlaub) Meine Frage lautet: Habe ich Anspruch auf die vollen 13 Tage oder nur einen Teilanspruch. ... Ich muss dazu erwähnen, dass ich eine 5 Tage-Woche hatte.