3.829 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Sehr geehte Damen und Herren Ich befinde mich z Zt. In Elternzeit und habe fristgerecht einen Antrag auf Arbeit für 15 h die Woche eingereicht. Das unternehmen ist sehr groß und es gab auch keinen Widerspruch.

Ich habe vor wenigen Wochen mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Allerdings stehen von Arbeitgeberseite noch Provisionszahlungen für 2010 aus. Diese werden gewöhnlich im Folgejahr (April) gezahlt, wenn der Gesamtumsatz ermittelt wurde etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine heutige Frage lautet, kann ich eine Gleichbehandlung am Arbeitsplatz verlangen und zur Not einklagen? Zum Fall: Wir sind insgesamt 3 Fahrer im Pool, wobei 2 die geleisteten Überstunden wahlweise bezahlt bekommen oder abfeiern können. Nur ich habe diese Möglichkeit abgesprochen bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mir 2006 ein Angebot für ein Lüftungsgerät mit Wärmerückgewinnung anfertigen lassen. In dem Angebot waren die Kosten für das Gerät, die Lieferung frei Bordstein und die Kosten für die Inbetriebnahme (mit netto 600.- €) separat ausgewiesen. Ich habe das Gerät in 2006 bestellt und auch geliefert bekommen.

Wenn der Arbeitsplatz wegen Krankheit vorzeitig verlassen wird, werden die nicht gearbeiteten Stunden als Minusstunden gewertet und müssen nachgearbeitet werden. Damit diese Stunden nicht als Minusstunden gewertet werden, muss eine AU für diesen teilweise gearbeiteten Tag eingereicht werden. Dies ist nicht immer umsetzbar (freitags oder mittwochs nachmittags, oder wenn der Arzt an dem Tag keine Termine mehr hat).

Guten Tag, meine Schwester hatte im Sommer 2017 noch einen unbefristeten Vertrag. ... Der Vertrag endet also Ende 2019. ... Vertrag kündigen.

Kann ich dem Mitarbeiter nach den aktuellen Kündigungsfristen kündigen oder habe ich Nachteile da dieser keinen Vertrag hat?

Mein Teil ist abgeschlossen, rechtsgültiger Vertrag liegt vor.

Hallo, ich bin jetzt ein halbes Jahr krankgemeldet. ich habe einen unbefristeten Vertrag und bekomme jetzt Krankentagegeld seit einigen Monaten.

-Weche Art des Vertrages muss ich bekommen um keine Sperre zu erhalten und keine Anrechnung aufs Arbeitslosengeld etc -was muss ich noch klaeren -sollte ich eher einen Anwalt nehmen Danke im Vorraus fuer die Beratung!

Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart.

Ich hatte mich per eMail an unseren GF gewandt und reklamiert, dass wir durch durch unseren direkten Vorgesetzten angehalten werden den Kd. einen Vertrag mizugeben, angebl. kostenlos...aber den Kd. nicht darauf hinweisen sollten, dass eine Abschlussgebühr in Höhe von 25 EUR zu zahlen ist.

Eine gesonderter Vertrag zur Überlassung des Dienstwagens besteht nicht.

Da wir uns bei den Arbeitszeiten nicht einigen konnten,hat man mir einen Abwicklungs- vertrag angeboten.

Vertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Vertragsverhältnis begann am 01.05.1999 Neuer Vertrag am 01.10.2001 mit Anrechnung der Betriebszugehörigkeit seit 01.05.1999 Kündigungsfrist wie folgt geregelt: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

(Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1.

Gibt es eine Möglichkeit, eine vorzeitige Entlassung aus dem Vertrag zu erzwingen?

Vor ein paar Jahren hat mein AG und Ich uns auf eine Tätigkeit von zu Hause aus geeinigt und das auch im Vertrag so festgehalten, da ich ohnehin viel im AD unterwegs bin. 2 Jahre danach habe ich einen schweren Herzinfarkt erlitten, was zur einer Schwerbehinderteneinstufung (20 Prozent) führte.

Der Urlaubsanspruch im Jahr gemäß Vertrag beträgt 30 Urlaubstage.