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Ausserdem enthält der Vertrag folgende Regelung: " Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Sonderzahlung zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener oder arbeitgeberseitiger Kündigung bis zum 31.3. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet. [...]

Es gibt keinen schriftlich fixierten Vertrag.

Sie besitzt einen unbefristeten Vertrag mit „Amazon" und arbeitet wie gesagt in der Niederlassung in Dormagen und pendelt an allen Arbeitstagen ( Nachtdienst von 22:00h - 6:00h) zwischen Koblenz und Dormagen hin und her (ca. 135km pro Strecke)

Unser Unternehmen ist dem Süßwarentarif Vertrag (Bundesmanteltarifvertrag) angeschlossen.

Dies ist allerdings im Vertrag nirgendwo festgelegt worden.

In unserem Vertrag steht, dass ich bei mittlerer Fahrlässigkeit 50% jedoch höchstens 500 € selber tragen muss.

Es kann doch nicht sein, dass alle Pflichten bei uns liegen und die Arbeitnehmerin ohne Einhaltung der Kündigungsfristen (Vertrag = 6 Wochen zum Quartal) selbstständig fern bleiben kann.

Daher möchte ich gerne wissen ob das rechtens ist, 1. dass ich jetzt immer zwischen 8.30 bis 17uhr arbeiten muss, obwohl Gleitzeit im Vertrag stehn tut?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Ausgangssituation: Ich bin seit dem 03.05.2021 bei meinem neuen Arbeitgeber X unter Vertrag und habe eine Probezeit von 6 Monaten ( bis zum 31.10.2021 ) und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Nur läßt mein Vertrag eine Kündigung nur vier Wochen zum Monatsletzten zu.

Der Vertrag ist also für eine 40 Std.

Hallo, meine Frau ist seit 2003 in einem Arbeitsverhältnis. 2005 wurde Ihr ein GdB von 60% zugesprochen und als Behindertenausweis fixiert. 2006 (Mrz) ist unsere erste Tochter geboren, 2008 (Aug) unsere Zweite. Lt des AG ist Ihre Elternzeit bis 2011 (Aug) genehmigt - auch wenn dies nach unserer Berechnung bis 2011 (Okt) sein könnte. Dies nur zur Vorinfo.

Ich bin zur Zeit noch freiberuflicher edv berater. meine Auftraggeber sind zu 95% englische agencies, also ich habe nie einen Vertrag mit dem Endkunden. meine Kunden sind meist nicht in Deutschland, es handelt sich um Projekte von 6-12 Monaten, bei denen ich dann in dem jeweiligen Land lebe. zur privaten Situation: ich habe 3 kinder welche in D leben, habe noch einen Wohnsitz bei meiner Mutter. ... in Anstellung bei meinen Freund gehe, der dann einen Vertrag mit englischen agencies macht, dann muesste ich doch keine deutsche Steuer mehr zahlen. bedingung ist wahrscheinlich auch, dass ich kein projekt in D annehme, korrekt ?

Sie hat Ihren Vertrag zum 31.12.09 fristgerecht gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist). ... Vertrag beträgt Ihre Wochenarbeitszeit 40 Std.

Guten Tag, im Rahmen eines Projekts unterstützt meine GbR A, deren Gesellschafter ich bin, als Subunternehmer eine Firma B bei der Leistungserbringung bei einem ihrer Kunden C (GbR A ist Subunternehmer der Firma B; Firma B hat Vertrag zur Leistungserbringung mit Kunde C). Diese Firma B (Auftraggeber) hat in Ihrem Vertrag mit GbR A (Auftragnehmer) folgende Klausel für den Kundenschutz niedergeschrieben: "Der Auftragnehmer verpflichtet sich, bis zu 24 Monate nach Beendigung dieser Vereinbarung weder direkt noch indirekt für Kunden des Auftraggebers im Zusammenhang mit Projekten, von denen er durch die Vereinbarung Kenntnis erlangt hat, tätig zu werden.

Mein Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet, das Gehalt und Insolvenzgeld ist überwiesen. Ich habe ein Stellenangebot für sofort. Da ich schon 54 Jahre bin möchte ich nicht arbeitslos werden.

Hallo, laut der Dienstwagenvereinbarung zwischen AG und MA sind die MA nach der Kündigung verpflichtet den Leasingvertrag des Dienstwagens von der Leasinggesellschaft zu übernehmen sowie die dafür durch den AG gestellte Kaution zu bezahlen, egal durch wen die Kündigung erfolgt. Wir sind im Außendienst tätig und somit auf ein Fahrzeug angewiesen. Mündlich wurde die Entscheidung damit begründet, dass für jeden MA ein Dienstwagen angeschafft wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. Eine E-Mail von Mai 2023 informierte mich erstmals über diese Stunden. Verbale Zusagen und das Ausbleiben von Abmahnungen ließen mich annehmen, meine Arbeitsleistung sei akzeptiert.

Ich betreibe ein Reisebüro. Im August 2008 wurde ich von meiner damaligen Praktikantin verklagt. Die „Praktikantin“ beantragte statt Praktikumsbescheinigung ein Praktikumszeugnis mit der Note „sehr gut“ und auch Entlohnung eines angeblich bestandenen Arbeitsverhältnisses in Höhe von ca. 4500 EUR.

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, Ein kleiner Fahrdienst hat an manchen Tagen morgens Aufträge und dann leider nachmittags erst wieder. Die Auftragslücken sind aber nicht permanent. Manchmal 2 x in 1 Woche.