9.445 Ergebnisse für kündigung frist

Laut schreiben der Hausverwaltung vom 8.6.18 habe man die kündigung erst am 7.6. erhalten, was ja nachweislich nicht der Wahrheit entspricht.

Kündigung erfolgte am 22.12.2016) „Sollte der Empfänger bis zum 31. ... Generell gestattet mein Vertrag eine Kündigung regulär nur drei Monate zum Quartalsende. (Kündigung am 22.12.2016) In anderen Worten ausgedrückt, würde ich also ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines Monatsgehaltes nach Interpretation meines Arbeitgebers nur dann behalten können, wenn ich über den 31.3. hinaus (also regulär bis zum 30.6) im Unternehmen verbleibe, ein Weihnachtsgeld ÜBER der Höhe eines Monatsgehaltes theoretisch sogar erst dann, wenn ich BIS ÜBER den 30.6. hinaus (also regulär sogar bis zum 30.9) im Unternehmen verbleibe.

Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, welche Vorraussetzungen müssen erfüllt sein, um einen laufenden Kreditvertrag bei einer Sparkasse vorzeitig zu kündigen und mit welchen Konsequenzen oder Kosten muß man rechnen. Kann man gegen die Kostenentstehung etwas tun? Muß das Konto, von dem die Kreditraten gezahlt werden, bei der kreditgebenden Bank sein?.

Meine Vermieter wollen nun am freitag das schloss auswechseln und meine sachen draußen ins freie stellen, wenn ich die 200€ miete nicht bis zum 15.11.2006 zahlen kann. es ist zugegebenermaßen eine monatsmiete offen, da mein ehemaliger arbeitgeber mir den austehenden lohn seit 6 wochen nicht zahlt von der neuen Firma erhalte ich meinen ersten Lohn am 01.12.2006. darf das schloss einfach ausgewechselt werden oder bestehen auch hier kündigungsfristen und muss eine schriftliche kündigung erfolgen?

Es kann mit einer Frist von 6 Wochen/Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Wir haben die Kündigung am 25.03.2013 somit zum 31.05.2013 sprich mit 6 Wochen ausgesprochen.

Aber am 11.11. kam fristlose Kündigung (Grund: nicht mehr gemeldet = absolute Anstandslosigkeit).

Die entsprechende Vetragsklausel sieht hierfür Folgendes vor :"Die Erziehungsberechtigten und der Träger können den Vertrag mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende kündigen. Für die Wahrung der Kündigungsfrist ist der Tag des Eingangs der Kündigung massgebend."

Daraufhin erhielt ich im Januar 2014 eine ordentliche Kündigung zum 28. ... Ich habe bereits Kündigungsschutzklage eingereicht, mein Arbeitgeber rechtfertigt die Wirksamkeit der Kündigung mit Verweis auf eine Regelung im Arbeitsvertrag, die wie folgt lautet: "§ Während der ersten drei Monate der Tätigkeit können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor einiger Zeit ist mir eine berechtigte fristlose Kündigung meiner Wohung aufgrund eines Mietrückstandes zugegangen. Da ich den Mietrückstand innerhalb der bestehenden Fristen komplett ausgleichen konnte, wurde die fristlose Kündigung entsprechend unwirksam. ... Da sich die komplette Forderung aus der fristlosen Kündigung nur auf 1200 Euro belaufen hat und seitdem auch keine Forderungen gegen mich mehr entstanden sind, stellen sich mir zwei Fragen: a.

Zugegebener Maßen habe ich ein "Luxus-Problem": Ich habe meinen Bank-Job bereits Ende August diesen Jahres mit einer Frist von 6 Monaten zum Quartalsende = 31.03.2009 gekündigt. In der Kündigung habe ich um vorzeitige Vertragsauflösung gebeten. ... Wie ich von Kollegen jetzt höre, ist die Reaktion auf Kündigungen und dem Wunsch nach vorzeitiger Vertragsauflösung im Hause sehr unterschiedlich, aktuell wurde ein Kollege in ähnlicher Position und Funktion unmittelbar nach Kündigung freigestellt.

Die Schule überprüft die schulische Leistung und das Verhalten des Schülers bei Neueintritt und ist berechtigt, diesen Vertrag mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende zu kündigen. ... Im Falle einer außerordentlichen Kündigung durch die XXX-Schulen ist das Schulgeld bis Ende des Monats zu entrichten, in dem die Kündigung wirksam geworden ist. Dies gilt auch bei Sondervereinbarungen zu außerordentlichen Kündigungen seitens der Vertragsnehmer."

Nachdem er diese Kündigung erhielt verschlechterte sich seine Arbeitseinstellung allerdings zunehmend, so dass ich Ihn 2 mal mündlich wegen diverser Mängel bei der Ausführung seiner Arbeit abgemahnen musste. ... Daraufhin ging er zu seinem Anwalt wobei dieser Ihm riet sich mit mir gütlich zu einigen, da er durch die fristlose Kündigung ja nun eine Sperre beim A-Amt erhalten würde. Da ich kein Unmensch bin schrieb ich Ihm nochmal eine ordentliche Kündigung zum 26.11.2012, nun kam es aber dazu, dass sich mein ehemaliger Mitarbeiter mit dieser Kündigung, welche ich damals nicht unterschrieben habe, gegen Ende Januar 2013 erneut zu seinem Anwalt begab und nun Kündigungsschutzklage auf der Ihm ausgestellten Kündigung erhob und forderte nun 2 Monatslöhne sowie ein Privatdarlehen was er mir gab nach.

Ich möchte gerne wissen, ob die bisher vorliegenden Umstände zu einer fristlosen Kündigung berechtigen oder welche Möglichkeiten es gibt das Mietverhältnis zu verkürzen.

Nachdem ich eine Frist von einer Woche bis zum 16.4. stellte kam der Techniker am besagten Tag, weigerte sich jedoch auf den zur Freischaltung nötigen Hausmeister zu warten. ... Gerade deßwegen weil ich per Mail bereits 1 Woche vorher eine Frist gesetzt habe!

Die Kündigung ist formal in Ordnung und wurde durch den Gerichtsvollzieher zugestellt. ... Gestern kam es zu einem zufälligen Gespräch (endlich mal) in welchem man uns mitteilte, die Kündigung wäre sowieso ungültig und man suche zwar eine Wohnung, wann das jedoch zum Erfolg führen würde, wisse man nicht. ... Darüber hinaus haben die Mieter zahlreiche, nicht abgesprochene Veränderungen an den Mieträumen vorgenommen und möchten sich diese jetzt als Verbesserungen vergolden lassen, mit der, wie wir meinen unverschämten Frage Zit.: „Was ist es Ihnen Wert, das wir gehen" Unsere Frage an Sie ist, ob man von dem Mietern nicht verlangen kann, sich auf die Kündigung (so sie diese nicht akzeptieren) bei uns zu melden nicht nur in Bezug auf Widerspruchsgründe sondern auch in Bezug auf eine angebliche Unwirksamkeit.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigung durch den Auftraggeber. ... Gegen die Kündigung habe ich schriftlich Widerspruch eingelegt mit folgender Argumentation: 1. da es sich bei dem Vertrag um einen befristeten Vertrag handelt, endet das Vertragsverhältnis mit Ablauf der Zeit, für die er eingegangen ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/620.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 620 BGB: Beendigung des Dienstverhältnisses">§620 Satz 1 BGB</a>) 2. da es bei einem befristeten Vertrag keinerlei weitere gesetzliche Kündigungsfristen gibt, ist dieser oben zitierte Absatz mit Kündigung auf der Grundlage gesetzlicher Regelungen unwirksam; ich denke, dass § 621 hier auch nicht greift, denn dies bezieht sich nur auf unbefristete Dienstverträge 3. um eine fristlose Kündigung kann es sich nicht handeln, da keinerlei Gründe dafür vorliegen und auch keine genannt wurden (die Kündigung wurde nur ausgesprochen, weil eine langjährige Dozentin meine Unterrichtstage haben wollte und ich nicht tauschen konnte (habe eine 1,5 jährige Tochter, und unsere Tagesmutter konnte die Tage leider auch nicht ändern, weil sie voll belegt ist)) Ich weiß, dass diese andere Dozentin nun meine Tage übernimmt, mir hat man gesagt, dass ich nicht mehr zu kommen brauche.

Ist diese Frist von 4 Monaten zulässig? Ist die Beschränkung auf eine Kündigung ausschließlich zum Schuljahresende rechtens?

Wir ,ein junge paar aus ausland haben ein vollmobilierte appartment gemietet von 02.05.2014 bis 31.10.2014 In das vertrag steht :Das Mietverhältnis kann von jeder Seite mit gesetzlichen Frist gekündigt werden . Die schriftliche Kündigung muss der anderen Seite bis zum dritten Werktag eines Monats zugehen. Das recht zur Kündigung beträgt 1 Monat.

Soweit der Mitarbeiterin durch die Firma auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlangerten Frist gekundigt werden kann, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die Kündigung durch die Mitarbeiterin. Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung zum nächst zulassigen Zeitpunkt. ... Ist eine fristlose kundigung unwirksam, so gilt sie als tristgemalse kundigung zum nachst zulassigen Kündigungszeltpunkt.