666 Ergebnisse für vertrag arbeitslosengeld

Dieser Altersteilzeit Vertrag mit Beginn September 2014 ermöglicht mir, nach dessen Ende im April 2019 im Alter von dann 63 Jahren, einen Rentenbezug mit Abschlägen.

Meine Bekannte hatte vor drei Jahren einen Vertrag für ein Praktikumsjahr, folgend einen neuen, normalen Arbeitsvertrag mit der Firma.

Ich habe daher mit meinem Arbeitgeber einen Vertrag über unbezahlten Urlaub ab 1.5. für 6 Monate mit der Option auf vorzeitige Rückkehr ausgemacht. ... Sollte ich am Ende der Zeit kündigen und mich dann auf die Suche nach einem neuen Job machen bekäme ich ja wohl erstmal kein Arbeitslosengeld.

Er hat für die nächsten Jahre einen Vertrag im Ausland zu arbeiten. ... Oder kann er sich darauf berufen, dass sie ja Arbeitslosengeld in D beantragen kann und zu Beginn erst mal bei ihren Eltern einzieht?

Sehr geehrte Damen und Herren, Aufgrund eines Bandscheibenvorfalls in der HWS im März letzten Jahres , musste ich meine Tätigkeit als Stellv.Restaurantleitung einschränken bzw. die Stunden von 40Std/ Wo auf 19Std/ Wo zu reduzieren Da ich diesbezüglich noch ein paar mal krank geschrieben war, ist mein Vertrag jetzt am 15.07 ausgelaufen. Ich habe mich ordnungsgemäß Arbeitssuchend gemeldet und Arbeitslosengeld beantragt.

Anschlußvertrag sollte der AÜ-Vertrag werden. ... Die MA arbeitet ununterbrochen im Projekt; der Kunde bezahlte ohne Probleme, obwohl die Finalisierung des AÜ-Vertrages sich verzögerte (personal- und kapazitätsbedingt in der Rechtsabteilung). ... Jetzt (im November 2004) kommt endlich die Endfassung des AÜ-Vertrages vom Kunden an mich, rückwirkend dann vom 01.09.04 bis 31.12.04.

sprich wie komme ich drumherum gehalt für 4 wo zu bezahlen in der ich für die arbeitnehmerin keine arbeit habe. sie möchte gern gekündigt werden um arbeitslosengeld zu bekommen und krankenversichert zu sein....gbt es eine lösung??

Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen?

Bezug von Arbeitslosengeld, wenn doch irgendwann Gesundheitsverbesserung eintreten sollte) Wie sieht es mit den Vergünstigungen aus?

Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass Sie Sich zur Vermeidung der Minderung von Ansprüchen auf Arbeitslosengeld unverzüglich gem. § 38 III SGB nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden haben. ... Nimmt man an, dass der Vertrag in seiner originalen Form gültig und somit befristet ist, so gilt er bis zum 31.10.2023. -- Vorzeitige Kündigung sollte durch keine der Parteien möglich sein. ... Ferner möchte ich einen Brief aufsetzen, in der die Geschäftsführung der Klinik aufgefordert wird, den geschlossenen Vertrag zu honorieren und dies schriftlich zu bestätigen.

Nun steht im Vertrag, dass die Verlängerung schriftlich erfolgen muss auch wenn es bei uns normal ist wenn die Verträge stillschweigend verlängert werden. Arbeitsumstände, Konditionen und Perspektiven lassen mich aber in Versuchung kommen selber diesen Vertrag nicht zu verlängern obwohl der Vertrag ohne Zweifel stillschweigend verlängert würde. Sollte ich den Vertrag selber nicht verlängern wollen, (um endlich Zeit zu haben mir einen vernünftigen Job zu suchen) bekomme ich dann eine Sperrzeit beim Arbeitsamt?

Guten Tag, ich habe einen befristeten Vertrag bis 31.08.2010. ... Aber erst zwei Wochen vor Ende des Vertrages hat mir AG angeboten, Vertrag um ein Jahr zu verlängern. ... Ich habe doch den Arbeitsverhältnis (befristeten Vertrag bis 31.08.10) nicht beendet.

Guten Tag, ich habe folgende Fragen zum Thema Vermeidung einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld 1 durch Familienzusammenführung und Gründungszuschuss bei Selbständigkeit. ... Kann ich aufgrund der beschriebenen familiären Situation davon ausgehen, dass ich unter Einhaltung der Kündigungsfrist keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld 1 erhalte (Stichwort Familienzusammenführung) und muss ich irgendetwas bei der Darstellung des Sachverhaltes beachten damit keine Sperre erfolgt?

Gestern erhielt ich von meinem Arbeitgeber die Abmeldebescheinigung bei der Sozialversicherung da mein befristeter Vertrag zum 30.09.2022 ausläuft. ... Ich sollte mich ja jetzt so schnell wie möglich arbeitsuchend melden würde aber so wie ich das sehe eine 3-monatige Sperre des Arbeitslosengeld 1 erhalten da die Meldung meinerseits aus oben genannten Gründen ja viel zu spät erfolgt.

Ich muss aber mein neune Wohnzitz beim Arbeitgeber melden im April, dann weiß der schon alles und wird sehr wahrscheinlich den Vertrag nicht weiter verlänger(der will aber zur Zeit,dass ich weiter nach der Elterzeitarbeite) . ... Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld,falls es länger dauert eine Stelle zu finden nach der Elternzeit ?

Sie hat auch KEINEN Anspruch auf Arbeitslosengeld. ... Es wurde ja kein expliziter Vertrag abgeschlossen.

Hier meine konkreten Fragen: Wie muss der GF-Vertrag formuliert sein,damit mir nicht alle Arbeitnehmerschutzrechte verloren gehen? ... Was sollte aus meiner Sicht noch unbedingt im Vertrag stehen?

Im Vertrag ist die selbe Kündigungsfrist wie der Arbeitgeber sie hat vereinbart.

Dummerweise steht in dem Vertrag mit Restwertabrechnung, dass die Bank von einem so genannten Andienungsrecht Gebrauch machen kann. ... Da ich aber in keinem Fall in der Lage bin (ca. 960 Euro Arbeitslosengeld) das Fahrzeug zum Restwert von ca. 7000,- Euro zu kaufen, mache ich mir ein wenig Sorge wie das Ganze enden wird. Meine Frau steht als Bürge mit im Vertrag, nutzen wird das allerdings wenig weil auch bei Ihr nichts zu holen ist.