413 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber arbeitnehmer mitarbeiter

Somit hatte auch mein Sohn zu der Zeit Urlaub. ... Nun möchte die Werkstatt, dass die behinderten Mitarbeiter ihren frei zur Verfügung stehenden Urlaub bereits jetzt im Dezember für das folgende Jahr festlegen sollen.

Fast allen Mitarbeitern wurde zu Ende April gekündigt.

Das bedeutet für die Mitarbeiter, dass vom 24.12.-01.01. 6 Tage Urlaub zurückgehalten werden muß. Viele Kollegen haben Ihren Urlaub schon langfristig verplant.

Mein Arbeitgeber hat mir eine Fortbildung von ca. 3200 € finanziert. Im Gegenzug musste ich eine Vereinbarung unterschreiben, dass ich nach Beendigung der Fortbildung mindestens 2 Jahre Mitarbeiter des Betriebes bleibe. ... Ich bin ja nach wie vor Mitarbeiter und das Anstellungsverhältnis bleibt auch weiter bestehen.

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. ... Demnach hab ich für dieses Jahr 17,5 + 5,5 = 23 Tage Urlaub. Da ich Anfang des Jahres bereits Urlaub genommen habe, fehlen mir im Nachhinein nun noch 5 Tage, die ich gerne im Juli genommen hätte.

Nun hat der Arbeitgeber mich angerufen und mündlich mitgeteilt, ich sei am 28.02.2011 gekündigt. ... Ich soll meine Überstunden und den Urlaub nehmen und am 12.01.2011 beim Arbeitgeber anrufen , wann ich zur Arbeit kommen soll, wenn überhaupt.

Hallo, mein derzeitiger Arbeitgeber beschäftigt 6 Mitarbeiter (von denen der grösste Teil bereits länger als 10 Mon. beschäftigt ist)zu 6,70€ je Std., als geringfügig Beschäftigte. ... Dieses so angesammelte Guthaben wird dann vom AG verrechnet wenn Urlaub genommen wird.Das heisst, er bezahlt die 400€ aus, zieht aber die Zeit der arbeitsfreien Tage vom Guthaben ab.

Wenn der Arbeitgeber jetzt eine neue Stelle intern ausschreibt, muss meine Schwester darüber benachrichtigt werden? ... Wenn der Arbeitgeber diese Stelle für November jetzt (z.B. nächste Woche)intern ausschreibt, muss er meine Schwester benachrichtigen, obwohl sie derzeit in Elternzeit ist, ab November allerdings nicht mehr und sie derzeit nur eine Teilzeitstelle hat? Wenn er meine Schwester nicht benachrichtigt und sich dann jemand anders intern bewibt und dies Sttelle bekommt, welche Folgen hat das für meine Schwester und dem Arbeitgeber?

Ich bin langjähriger Mitarbeiter eines großen Unternehmens mit 4000 Mitarbeitern. ... Während dieser Zeit wurden die Mitarbeiter einer Compliance Schulung unterzogen. ... Das Unternehmen wird sicherstellen, dass kein Mitarbeiter allein aufgrund einer gutgläubigen Mitteilung auf irgendeine Weise benachteiligt wird.

Erste sechs Jahre war ich als studentische Mitarbeiter tätig. seit dem Abschluss meines Studiums arbeite ich weiterhin für das gleiche Unternehmen. ... Z.B. bezahlter Urlaub, bezahlte Fortbildungen, Krankengeld, Gehaltserhöhungen, zusätzliche Monatsgehälter am Jahresende. ... Für den Fall dass die Situation eskaliert und ich gehen muss (was ich für immer wahrscheinlicher halte) möchte ich mich informieren welche Ansprüche ich an meinem Arbeitgeber stellen kann.

Hallo, ich möchte gerne einen Rat zu folgendem Sachverhalt: ich bin Pharmareferentin und habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 31.12.2007 gekündigt, da ich ab Jan. 2008 eine neue Stelle anfange. ... Normalerweise sollte dies vom Mitarbeiter in die Firma gebracht werden.

" haben die Mitarbeiter ihr bestes getan, den Betrieb dennoch aufrecht zu halten. ... So würden sich zusätzlich zu den Überstunden noch rund 10 Tage Urlaub / Ersatzfreizeit zur Auszahlung ergeben. ... Können die unterschriebenen Belege ( von denen ich keine Kopien, nur Notizen habe ) auch als Beweis für meinen Standpunkt dienen, bzw. müssen diese auf Anfrage vom Arbeitgeber offengelegt werden?

ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl.

Im Eintritts- und Austrittsjahr erhält der Mitarbeiter den Urlaub entsprechend der kalendernmonatlichen Betriebszugehörigkeit.... (Anmerkung: in der Betriebsvereinbarung steht: "der Mitarbeiter...erhält" - dort steht nicht, "der MA....hat Anspruch".) Wieviel (rest-)Urlaub in Tagen steht mir nun konkret zu, wenn das Arbeitsverhältnis am 2.7. endet?

Aufgrund dieser dünnen Personaldecke ist auch die Urlaubsplanung befremdlich: die Ärztin schließt die Praxis an von ihr festgesetzten einzelnen Wochen im Jahr und zwingt ihre Mitarbeiterinnen, in dieser Zeit ihren Urlaub zu nehmen. Auf diese Weise müssen alle Mitarbeiterinnen ihren gesamten Jahresurlaub nach den Vorgaben der Arbeitgeberin nehmen, ohne selbst Dauer oder Zeitpunkt ihres Urlaubs bestimmen zu können.

Muss ich die Kündigung so hinnehmen oder kann ich etwas dagegen unternehmen wenn ja was, was ist mit meinem Urlaubsanspruch habe 10 Tage Urlaub pro Jahr muss er mir diese Bezahlen oder Verfallen die Urlaubstage.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Ich arbeite seit rd. 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber als Teilzeitkraft. ... Der Samstag zählt nicht als Werktag. 3) Die Festlegung des Urlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange sowie der Wünsche der Arbeitnehmerin. ########### Einen Tarifvertrag gibt es nicht. ... 3) Muss ich eine schriftliche Mitteilung an meinen Arbeitgeber innerhalb einer Frist (welcher?)

Diese kompletten Minusstunden hat sie jetzt mit meinem Urlaub verrechnet was sie ja nicht darf, weil sie ja wie ich hier aus berichten bereits entnehmen konnte sich selbst in Annahmeverzug gesetzt hat. ... Ich arbeitete im Durchschnitt 134,23 Std. monatlich dafür haben sie mir bis Juli 72 Std Urlaub berechnet der mir zustehen würde, kann ja wohl auch nicht stimmen oder ??

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um die vereinbarte / zu leistende Stundenzahl in meinem Arbeitsvertrag: Ich arbeite grundsätzlich 20 Std. die Woche an 4 Tagen (Mo – Do) und vertrete meine Teamleiterin in ihrem Urlaub Vollzeit. Es gibt bei uns 30 Tage Urlaub und die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Std. ... Meine aktuelle Teamleiterin hat am 01.07. begonnen und somit für dieses Jahr einen Anspruch auf 15 Tage, insgesamt gibt es also 23 Tage Urlaub, die ich vertreten muss.