643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin hatte einen befristeten Saison- Vertrag von 1.3.2009 bis 30.10.2009. ... Leider können wir der Mitarbeiterin zu dem gewünschten Zeitpunkt definitiv keinen Urlaub gewähren, dassich dieser Zeitraum noch mitten in der Saison befindet, für die die Mitarbeiterin ja eingestellt werden soll. ... Nun stellt sich für uns die Frage, ob wir der Mitarbeiterin kündigen müssen/können.

Danach sieht es aber dann viel, viel schlechter für mich aus, wie ich mittlerweile von einer Mitarbeiterin der Katering-Firma erfahren habe. Sollte ich mich aber weigern, werde ich mit einer Betriebsbedingten Kündigung rechnen müssen.

Bei Nachfrage und Meldung der SS beim zuständigen Amt für Arbeitsschutz teilte mir die Mitarbeiterin des Amtes auf meine Frage nach der Berechnung des Beginns der Schwangerschaft mit, dass der errechnete Konzeptionstermin (sie hatte so eine Drehscheibe, die Frauenärzte benutzen) der 8.02.08 wäre, also 2 Tage nach Erhalt des Kündigungsschreibens und somit der Paragraph ....? des Mutterschutzgesetzes keine Anwendung mehr fände, da die AN erst nach Erhalt der Kündigung (2 Tage später schwanger wurde). ... (Soweit ich weiß sind diesbezügliche Nachfragen beim Arzt wegen Wahrung der Privatsphäre nicht zulässig) Ist die Kündigung gültig, da AN zum Zeitpunkt der Zustellung nicht schwanger war oder ist das eher Auslegungssache und es wird erfahrungsgemäß sowieso zugunsten der Schwangeren entschieden?

Eine Arbeitnehmerin wird gekündigt. Zum Ablauf der Kündigungsfrist ist sie 64 Jahre alt. Hieraus ergibt sich folgende Frage: Welche Möglichkeiten gibt es durch Inanspruchnahme von ALG I und Frühverrentung die Zeit bis zur Rente zu überbrücken bzw. ab wann kann die Arbeitnehmerin in Rente gehen.

Sachlage: Habe am 18.5.2004 einen bis zum 31.10.2004 befristeten Arbeitsvertrag als Mitarbeiterin in einer Hotelkette bekommen. mit einer Probezeit von 3 Monaten bekommen. ... Eine Kündigung vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig. Es gibt aber weiter hinten im Vertrag einen Punkt Kündigung.

Da dies nicht geht, sollte eine Auflösung erfolgen und trotzdem sie zunächst einen Auflösungsvertrag wollte, stimmt sie jetzt nicht mehr zu, sondern erwartet meinerseits eine Kündigung. Sie will sich gegen eine Sperre beim Arbeitsamt absichern (sie bezieht auch derzeit Leistungen) und hat vom Betreuer dort zu hören bekommen, sie solle keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sondern eine Kündigung abwarten. Warum soll ich als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen und damit noch eine evtl.

Ratlosigkeit der Mitarbeiterin, der ich mitteilte, dass ich eine Kündigung aller Verträge erwäge, da ich dem Unternehmen nicht trauen kann. ... Ich schrieb eine fristlose Kündigung meines langjährigen Vertrages und erhielt auch umgehend eine Antwort: "Wir finden eine Lösung ..." Die Verträge der "neuen" Kundennummer wurden jetzt gekündigt, aber es besteht kein Grund für eine Kündigung des anderen Vertrages (reguläre Laufzeiten noch bis 8/09 und 6/10).

Sehr geehrte Damen und Herren, als „Freie Mitarbeiterin" bin ich seit 1.Juni 2010 bei einem Privaten Ambulanten Pflegedienst nebenberuflich beschäftigt. ... Von dort sprach sie eine mündliche Kündigung aus („Sie können noch 14 Tage arbeiten und dann den Dienst beenden"). ... Ich habe keine schriftliche Kündigung (§ 621BGB) durchgeführt.

Dort bekam sie die Kündigung wegen angeblichen Diebstahls welcher zu keiner Zeit stattfand.

Gilt der Passus in Abschnitt 4 (personelle Besetzung) hinsichtlich der Verpflichtung des Trägers eine Anhörung durchzuführen z.B. im Falle einer Kündigung und Neueinstellung einer anderen Mitarbeiterin (also personenbezogener Wechsel oder Kündigung) oder lediglich hinsichtlich einer vorgesehenen quantitativen Änderung, die vom Träger vorgesehen wird? Ist im Falle einer Kündigung (und Neubesetzung) der Stelle demnach (§9(3)) eine Information über die bereits durchgeführte Maßnahme im Rahmen einer späteren Elternversammlung ausreichend?

Wieder erfolgte die Krankmeldung nicht bei mir persönlich sondern telefonisch bei einer Mitarbeiterin. ... Seitdem habe ich nichts mehr von dieser Mitarbeiterin gehört. ... Meine Frage: Wie kann ich mich von dieser Mitarbeiterin schnellstmöglich trennen?

Meine Eckdaten zur Firmenzugehörigkeit: -Ich bin 42 Jahre -am 1.3.07 8 Jahre beschäftigt -am 21.3.07 endet meine Elternzeit -während der Elternzeit habe ich reduziert (24 Stunden die Woche gearbeitet) -vor meine Elternzeit war ich als Team Leader beschäftigt -im Juli 2006 ging meine Firma an die Börse -450 Mitarbeiter -während der Elternzeit wurde mein Gehalt den reduzierten Arbeitszeiten angepasst aber nicht als solches gekürzt Nach der Elternzeit werden mir folgende Optionen gewährt (Habe meine Arbeitskraft wieder voll angeboten): Stelle als Mitarbeiterin (ohne Führungsaufgaben oder Perspektive auf eine solche oder ähnliche)diese ist gekoppelt mit mit Gehaltseinbußen von ca. 40% oder aber einen Aufhebungsvertrag.

Eine fristlose Kündigung oder eine Abmahnung?

Ich denke das soll die Kündigung sein.

Am Freitag habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und am Montag habe ich dann einer anderen Person aus der Geschäftsleitung telefonisch mitgeteilt, dass keine Kündigung meinerseits eingehen wird und dass ich schwanger bin. Die aktuelle Auffassung der Geschäftsführung ist nun, dass ich mit der E-Mail meine Kündigung erwirkt habe. ... Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen.

Nun steht hinsichtlich der Rückzahlung Folgendes in meinem Vertrag: "Die Sonderzahlung ist zurückzuzahlen, wenn die Mitarbeiterin innerhalb von drei Monaten nach Auszahlung der Sonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet." ... Beste Grüße Mitarbeiterin Einsatz editiert am 14.01.2014 19:55:59 Einsatz editiert am 14.01.2014 19:59:57

Der Mietvertrag wurde von der Schwiegertochter der Vermieterin in ihrer Funktion als Mitarbeiterin einer Immobilienfirma vermittelt. ... Zudem mein Bruder gehört hatte, dass eine Kündigung vor Mietbeginn zulässig sei, wenn so etwas nicht ausdrücklich im Mietvertrag ausgeschlossen wäre. ... 2.Zählt es denn eigentlich als Kündigung, dass er im Januar der Vermieterin gegenüber erklärte hat, dass er die Wohnung nicht mieten wolle?

Wir möchten uns von einer Mitarbeiterin trennen ( ist seit Juni 2011 bei uns beschäftigt.) ... Wir vermuten, dass sie ein Stück weit auch auf eine Kündigung durch uns hinarbeitet: kürzlich mäkelte sie herum, worauf sie den Hinweis erhielt, wenn ihr alles nicht passe, müsse sie eben kündigen und sich etwas anderes suchen.

sehr geehrte damen und herren, ich habe am 18.06.09 eine unbefristete anstellungsvereinbarung mit einer sechsmonatigen probezeit zum 01.11.09 mit meiner angehenden mitarbeiterin geschlossen diese denunzierte mich vor meinen geschäftspartnern als " ARSCHLOCH " nun möchte ich den vertrag aufheben Frage : wie muß ich vorgehen ?

In der Dienstordnung der Kindertagesssteht unter §5 zum Thema Schweigepflicht/Datenschutz Jede Mitarbeiterin hat über alle ihre Infolge ihres Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen Angelegenheiten, deren Geheimgehaltung ihrer Natur nach erforderlich ist, Verschwiegenheit zu wahren.