309 Ergebnisse für arbeitsvertrag wettbewerbsverbot

Nun steht aber folgender Absatz in meinem Arbeitsvertrag: Die Aufnahme einer anderweitigen entgeltlichen Tätigkeit ist Frau XX nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschaft gestattet.

Greift da das Wettbewerbsverbot oder ähnliches ?

In meinem arbeitsvertrag steht nichts darüber das ich ihn darüber informieren musste.

Die Personalleiterin hat mir daraufhin telefonisch angekündigt, dass ich einem Wettbewerbsverbot unterliege und daher diese Ausweitung nicht zulässig sei. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es kein Wettbewerbsverbot, dafür allerdings eine Geheimhaltungsvereinbarung wie auch eine Klausel bzgl.

Meine zweite Frage bezieht sich auf ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

Hallo, ich bin Angestellter einer Firma und habe die folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag stehen § 11 Kundenschutzklausel Es ist dem Arbeitnehmer nicht gestattet, ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und zwei Jahre nach dessen Beendigung für Kunden des Arbeitgebers in der Position als Software-Programmierer zu arbeiten.

So wie wir den Arbeitsvertrag von M mit A verstehen, liegen wenn M bei A die Bachelorarbeit anfertigt „die Rechte […] der Ergebnisse der Bachelorarbeit […] beim Unternehmen A und sind mit dem Gehalt abgegolten". ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag zwischen M und uns „Der Urlaub ist während des Studiums in den Semesterferien zu nehmen, falls zutreffend im Betriebsurlaub. ... Es gilt das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen. 7 Veröffentlichungen Das Unternehmen muss sämtlichen Veröffentlichungen, die den Geschäfts- oder Interessensbereich des Unternehmens betreffen (z.B. über EDV-Programme, Werkzeuge, Arbeitstechniken, Geschäftsverhältnisse), vorher zustimmen. 8 Interessen des Unternehmens Sie nehmen die Interessen des Unternehmens in vollem Umfang war. […] 9 Wettbewerbsverbot, nebenberufliche Erwerbstätigkeit und ehrenamtliche Tätigkeit Im Interesse des Unternehmens und der mit uns verbundenen Gesellschaften sind für die Dauer dieses Vertrags folgende Aktivitäten ausgeschlossen: -Privatgeschäfte in unserem Interessensbereich zu tätigen -In selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen, das mit uns in direktem oder indirektem Wettbewerb steht, tätig zu werden -Ein Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich daran unmittelbar oder mittelbar zu beteiligen. […] 10 Verschwiegenheit […] 11 Datensicherheit und –weitergabe […] 12 Beendigung des Vertragsverhältnisses Das Vertragsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt ohne dass es einer Kündigung bedarf. 13 Ausschlussfristen […] innerhalb von drei Monaten […] 14 Vertragsänderungen […]

Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart.

Hallo, Ich bin angestellter Softwareentwickler in einer hundertprozentigen Tochterfirma A eines weltweiten Technologiekonzerns B (mehrere hunderttausend Mitarbeiter). Die Produkte meines Unternehmens (A) liegen in der Branche der Automobilproduktion. Der Konzern (B) hat Unternehmensbereiche in den verschiedensten Branchen, z.B. auch im Bereich von Consumer Produkten (Software, Hardware, Dienstleistungen, etc.).

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Vereinbarung: § 18 Wettbewerbsverbot 1. ... Der Arbeitnehmer erhält für die Dauer des Wettbewerbsverbots eine Entschädigung von 50 % seiner zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen. 3. Der Arbeitgeber kann auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbots verzichten.

Ich arbeite seit Dezember 2007 für ein Nachhilfeinstitut. Vor Beginn meiner Tätigkeit musste ich einen sogenannten "Vetrag über Freie Mitarbeit" unterzeichnen. In diesem Vetrag ist ganz klar geregelt, dass es sich nicht um einen Arbeitnehmervetrag handelt ("Beide Parteien sind sich darüber einig, dass es sich um keinen Arbeitnehmervetrag handelt.").

(Ich hatte keinerlei Kundenschutzklauseln unterschrieben oder standen diese explizit in meinem Arbeitsvertrag, auch nicht zu anderen Kunden.)

In meinem Arbeitsvertrag mit Firma A habe ich jedoch eine Klausel, die (vermeintlich) dazu gedacht, eben dieses Szenario zu unterbinden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein rechtswirksames nachträgliches Wettbewerbsverbot erhalten, in einem anderen Beitrag wurde dieses auch schon überprüft.

In meinem Arbeitsvertrag ist ein sechsmonatiges Werrbewerbsverbot fixiert, welches sich auf das Land Luxemburg beschränkt.

In meinem Hauptarbeitsvertrag habe ich kein ausdrückliches Wettbewerbsverbot, auch nicht in der Elternzeit-Vereinbarung. Kann ich die Tätigkeit in der Personalberatung annehmen, ohne rechtlich gegen meinen bestehenden Arbeitsvertrag zu verstossen?

Hallo zusammen, Ich bin im Bereich des Ausbaus bestehender Kundenbeziehungen für ein Unternehmen seit ca. 3 Jahren tätig. Daneben bin ich auch bei der strategischen Weiterentwicklung (Konzeption) unserer Systeme beteiligt habe aber weder eine leitende Funktion noch Personalverantwortung oder dergleichen, bin also ein ganz normaler Angestellter. Nun liegt das Angebot eines direkten Wettbewerbers vor, der zu 100% im selben Markt tätig ist und zudem auch gerade einmal 5 KM meines jetzigen Betriebs entfernt.

Ich möchte mich beruflich verändern, weil meine jetzige Arbeit mir keinen Spass mehr macht und ich immer mehr ausgenutzt werde. Ich bin seit 15 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber und suche nun eine neue Stelle. Jetzt habe ich im November einen Termin bei einem Unternehmen das mit uns zusammen kooperiert.

Hallo Ich benötige eine kurzfristige sozialversicherungspflichtige Anstellung. 15 Stunden die Woche 451 € für 2 Wochen Mein Mann ist selbstständig als Gesellschafter einer Gbr. Möchte aber nicht das es über die GbR läuft. Kann er auch in seinem Namen mich befristet anstellen.

ich habe eine frage - war krank geschrieben auf depressionen die durch mobbing verursacht wurden...habe dann einen aufhebungvertrag gemacht mit der alten firma und bin probearbeiten während der krankschreibung gegangen..die bis zum ende des tages im benannten aufhebungsvertrages stand...hab ich mich jetzt wegen schwarzarbeit zu verantworten und auch mit konsequezen durch den alten arbeitgeber?lg