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Meine Tochter hat nach ihrer Ausbildung vom Arbeitgeber ein Ausbildungszeugnis mit guten Einzelbewertungen und guter Gesamtbewertung bekommen. ... Diese Woche ist das Gespräch mit dem Arbeitgeber über das Zeugnis. Frage: Wenn der Chef nicht dazu zu bewegen ist, ein sehr gutes Zeugnis zu schreiben, würde dann der Bewertungsbogen aus dem Jahresgespräch als Beweis vor Gericht ausreichend sein?

Wurde jedoch vor ein paar Jahren wegen Bedrohung angezeigt und vor Gericht wurde das Verfahren nach §153 (ohne Auflagen) eingestellt. Kann ich a.) die Erklärung unterschreiben b.) desw. später evtl. gekündigt werden falls ich es nicht hätte unterschreiben dürfen c.) der Arbeitgeber von der Berufung zurücktreten wenn ich ihm es jetzt mitteile bzw. sollte ich es überhaupt tun bzw.in welcher Form("Verfahren gab es, wurde eingestellt")?

Das Gericht stellte Rechtmäßigkeit der Sozialauswahl fest, da Direktionsrecht greift, die Anstellungsverträge beschreiben unterschiedliche Module.

Guten Tag, ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt und habe zur Zeit einen Firmenwagen. ... Die zu diesem Zeitpunkt voraus gezahlten Beträge für Versicherungen und Kfz-Steuer sind dem Arbeitgeber zurückzuerstatten.

Meine Bedenken sind folgende: Ich könnte vor Gericht gehen und sagen der Arbeitgeber hat lediglich 10,02 Stunden ausbezahlt und es besteht eine Restschuld von 29,98 Stunden zu 9,49 Euro. ... •Ich fordere den Arbeitgeber auf die 29,98 Reststunden zu 9,49 Euro auszubezahlen. ... Bleibt eine Reaktion aus, dann gehe ich vor Gericht.

Mein Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst) bietet mir eine andere Stelle an.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhielt heute in einem unfrankierten Umschlag, der sich in meinem Hausbriefkasten fand, die Kündigung durch meine Arbeitgeberstelle, die sich 300 km weit von meinem Wohnort befindet. Jemand muss also den Umschlag direkt eingeworfen statt per Post geschickt haben. Als Kündigungsgrund wird genannt: unentschuldigtes Fehlen am 15. und 16.06.

Falls ich das nicht mache droht mir mein Arbeitgeber mit "Arbeitsrechtlichen Konsequenzen". ... Jetzt meine Frage: Kann mich mein Arbeitgeber vor Gericht zerren weil ich diese Arbeitsanweisung nicht unterschrieben habe?

Ich habe nebenberuflich eine PR Agentur gegründet: - Arbeit beschränkt sich auf den Feierabend - Umsatz zur Zeit unter 1000 EUR/Monat - meine Arbeitsleistung bei meinem Arbeitgeber ist nicht eingeschränkt. - Aufgrund meiner PR Arbeit bin ich in verschiedenen Presseartikeln erwähnt worden und im Fernsehen aufgetreten. Ich bin im IT Innnendienst angestellt und habe keinen Kundenkontakt, ein Reputationsschaden ist für meinen Arbeitgeber nicht zu erwarten.

Nun werde ich auf eigenen Wunsch meinen Arbeitgeber verlassen. ... Arbeitgeber Konkurrenz machen würde ist klar. ... Ob ich in der Realität bei diesen Kunden diese Kenntnisse nutze oder nicht, wird sich dann wohl vor Gericht entscheiden?

Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer ordentlich wegen häufigen Kurzerkrankungen u. unentschuldigten Fehlens. ... Das Gericht hat festgestellt, dass Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers beendet wird. ... Der Arbeitgeber zahlt weiterhin für den Arbeitnehmer in die Urlaubskasse ein.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin von meinem Arbeitgeber wegen Nichtbefolgung einer Weisung gekündigt worden. ... Ich habe dem Gericht wiederholt schriftsätzlich dargelegt, dass die Weisung des Arbeitgeber nach § 106 GewO rechtswidrig war und gegen den Arbeitsvertrag verstossen hat. ... Dies hat dem Arbeitgeber nicht gepasst, weshalb ich schließlich gekündigt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, zur Formulierung eines Kündigungsgrundes habe ich folgende Frage: Ein Arbeitnehmer erhält eine Kündigung, in der als Grund genannt wird Schließung des Archivs. Faktisch handelt es sich jedoch um eine Vielzahl von Archiven, für die der Arbeitnehmer zuständig ist: •Technische Archive in drei Kellerräumen sowie an zahlreichen Standorten auf mehreren Etagen des Hauptgebäudes •Buchhaltungs-Archive in einem Kellerraum des Hauptgebäudes •Technische Archive in 11 angemieteten Räumen eines Gebäudes ca. 500 m entfernt vom Firmengebäude •Technische Archive in mindestens zwei ausländischen Büros •Virtuelle Archive Lässt sich mit der Formulierung allein bereits eine Unwirksamkeit der Kündigung begründen ? Vielen Dank im Voraus für eine eindeutige Antwort.

Hallo, am 9.8.10 endete meine Elternzeit, die ich ab Juni 2008 mit 28 Wochenstunden bei meinem Arbeitgeber verbracht habe. ... Nun zu meiner Frage: Kann der Arbeitgeber herkommen und meinen Teilzeitwunsch zu Gunsten des Kollegen runterfahren?

Meine Frage: Ist dies vom Arbeitgeber gerechtfertigt? ... Und wie stehen hier die Chancen vor Gericht zum Beispiel Recht zu bekommen?

Dies wird nun von meine Arbeitgeber als private Fahrt interpretiert, was bedeutet, dass gemäß Firmenwagenregelung 500 EUR Eigenanteil für den Schaden anfallen. ... Ist es wahrscheinlich, dass mein Noch-Arbeitgeber hier einen Prozess anzustößt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte meine Frage auschließlich von einer/m Fachanwalt/in für Arbeitsrecht beantwortet zu wissen, da meine Frage einen sicherlich nicht so häufigen Sachverhalt betrifft. ... Zum Sachverhalt: Der Arbeitgeber meines Partners hat meinen Partner in diesem Jahr eine Zeit lang einfach nicht mehr bezahlt. ... Auch hat die Agentur meinen Partner, wie auch den Arbeitgeber wg. des Forderungsübergangs angeschrieben.

Darauf wurde geantwortet, dass sei unseriös und vor Gericht auch unwahrscheinlich das so entschieden würde. ... Man sagte mir, dass wenn ich gewinne das Gericht feststellen würde, das eine Wiedereinstellung für mich nicht zumutbar ist und dann der Arbeitgeber dazu verurteilt werden würde für weitere 6 bis 12 Mon. ... Mit was für einer Summe kann ich ca. rechnen, wenn ich vor Gericht gewinne?

Sehr geehrte Damen und Herren, wenn eine Arbeitsunfall duerch einen 3. Verursacht wurde im besonderen wenn dieser mit Gewalt in Verbindung zu birngen ist, ist es richtig, dass auch dann nur durch die LUK krankengeld also kein voller Lohnausgleich erstattet wird? Wenn man Opfer eines Arbeitsunfalles ist welcher auch noch eine Straftat ist,so kann aber wird es wohl , doch nicht richtig sein dass man als Opfer auch noch die Lohneinbußen hinnehmen muss aufgrund der Tat eines 3.

Welche Möglichkeiten haben sowohl ich als auch mein Arbeitgeber (AöR) bei einer Klage vor Gericht z.B. wegen Mobbing, Verstoß gegen AGG, Verleumdung oder Beschwerde gegen das Verhalten des Personalchefs (Beamter) und anderer Abteilungsleiter???