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Hätte man nicht hier einen nicht existenten Vertrag gekündigt, wenn die Gegenseite behauptet es gibt keinen Arbeitsvertrag ?

Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin.

In meinem Vertrag steht: Dauert die Erkrankung länger als 3 Kalendertage, ist ein ärztliches Attest vorzulegen.

(Im Vertrag leider nicht explizit aufgeführt).

Frage: Wie komme ich am "besten" aus meinem bestehenden Vertrag heraus?

(Es wurde im Vertrag nur 1 Arbeitgeber genannt) Muss die Anzahl der Arbeitstage nicht erkennbar sein?

Ich werde den Auflösungsvertrag erst (nächste Woche) unterschreiben, wenn ich den neuen Vertrag in der Tasche habe.

Im Moment zeichnet sich ab das die entsprechend Vertrag garantierten Werte nicht erbracht, bzw nicht eingehalten werden können.

Bis zum Ende des Vertrages gilt die Kurzarbeit zu 100% weiter.

Im Vertrag war keine Probezeit vereinbart.

Hallo, in dem Entwurf für meinen neuen Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung zum Arbeitsverhältnis: "Sollte das Project XYZ beendet werden, so geht der Vertrag auf ABC GmbH über."

Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende !

Laut Vertrag besteht eine Küdigungsfrist von 2 Wochen.

In dem Falle muss ich doch 4 Wochen bei dem Arbeitgeber arbeiten bevor ich aus dem Vertrag rausgehen kann?

Im Vertrag steht zusammengefasst: Drei Monate zum Quartalsende für beide Vertragspartner.

Um die richtige Kündigungsfrist in meiner Bewerbung zu berücksichtigen, benötige ich eine Aussage zu folgender Passage aus meinem Arbeits- vertrag: "Wird das Arbeitsverhältnis nicht während der Probezeit gekündigt, so gilt im Anschluss an die Probezeit bereits eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.

Ich möchte natürlich zu alten Konditionen arbeiten und keinen neuen Vertrag unterschreiben.

Ich war freier Mitarbeiter bei einer Firma. Dort habe ich ein programm hergestellt und ich habe auch den quellcode. Die Firma hat das Programm mitsamt Quellcode verkauft, ohne eine entsprechende Vereinbarung mit mir zu haben.

Grundlage: unbefristeter Vertrag - 40 Stunden pro Woche, nach Absprache auch Samstags. ... Um 17:15 Uhr kam der Mitarbeiter ins Büro und sagt "Ich gehe jetzt" - "so steht es in meinem Vertrag" und war weg. ... [Im Vertrag steht nichts anderes als oben beschrieben - 40 Stunden - was nach unserer Einschätzung 10 - 19 Uhr mit einer Stunde Pause ist - Samstage werden i.d.R. extra vergütet] Ehrlich gesagt ist es eine Frechheit und wir würde gerne umgehend etwas tun (kündigen), vor allem auch um den Betriebsablauf nicht zu gefährden ... wo kommen wir denn hin wenn jeder so respektlos ist?