3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Ich bin noch in der Probezeit und in meinem Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Kündigung gem.

Laut meinem Arbeitsvertrag oder gibt es eine gesetzliche Frist während der Elternzeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach fast 5-jähriger Tätigkeit beim Bund (TVÖD) habe ich eine Zusage eines anderen potentiellen Dienstherren für eine höherwertige, unbefristete Stelle vorliegen. Als Angestellter möchte ich deshalb gerne nahtlos vom Bund zum Land NRW wechsel, ohne ein allzu großes Risiko einzugehen (Alleinverdiener). Welche Möglichkeiten habe ich, welche gesetzlichen Grundlagen und Regelungen gibt es?

Es gibt hierzu keine separate Regelung im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung.

Das Land wird auch in der Zuzkunft noch öfter vom AN im Rahmen des Auftrages besucht werden müssen Ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages möglich, evtl sogar eine fristlose, oder reicht der Sachverhalt nur für ein Abmahnung.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und danach ein besseres Angebot bekommen.

Ein Arbeitsvertrag besteht bisher nur mündlich, hier wurden mir jedoch wie bereits geschrieben maximal drei Arbeitstage zugesichert.

Die ersten sechs Monate der Tätigkeit gelten als Probezeit, die von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende beendet werden kann. Nach der Probezeit gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende.

Im Januar 2022 kündigte ich das Arbeitsverhältnis, innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende, zum 28.02.2022. Laut Tarifvertrag galt allerdings eine Kündigungsfrist von 2 Monaten.

Ich arbeite seit 01.07.2010 in einem IT-Dienstleistungsvertrag (kein Werkvertrag) welcher keine Kündigungsfristen enthält.

Vorab ein paar Informationen zum Sachverhalt: Beschäftigungsbeginn: 21.05.2007 vereinbarte Probezeit: bis 31.08.2007 Kündigungsfrist: vier Wochen ab Kündigung Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich bis heute nicht erhalten. ... Gleichzeitig wurde mir zugesagt, dass - sofern die Gründe für die Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist wegfallen - ich weiter beschäftigt werde bzw. neu angestellt werde. ... Einen Arbeitsvertrag kann man ja letztendlich auch mündlich schließen.

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2006 mit der Firma XXX einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsvertrages gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Mitte des ersten Quartals 2013 kam zwischen mir und einer GmbH ein Arbeitsvertrag zustande (Vollzeit, unbefristet). ... Dieser Arbeitsvertrag wurde bislang von keiner Partei gekündigt. ... Im genannten Geschäftsführerdienstvertrag findet sich folgende Regelung: „[…] Für die Dauer dieses Geschäftsführer-Dienstvertrages ruht der zwischen den Parteien abgeschlossene Arbeitsvertrag vom (genaues Datum für die Zwecke dieser Anfrage entfernt).

Ich habe im Dez. 17 den Arbeitsvertrag unterschrieben und leider nicht sofort reagiert..

Diesen möchte ich einsetzen um die Kündigungsfrist zu überbrücken. ... Also zusammengefasst: Habe ich einen gesetzlichen Anspruch diesen Jahresurlaub im direkten Anschluss an die Arbeitsunfähikeit zu nehmen, um damit meine Kündigungsfrist zu überbrücken? ... Der März hat 23 Arbeitstage, ich habe noch 26 Urlaubstage aus 2005 und 4 Urlaubstage anteilsmäßig aus 2006. ( Für Jan und Febr. ) Also wären nach Abzug der Kündigungsfrist immer noch 7 Urlaubtage abzugelten!?

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Kündigung, dass beiderseitig mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden kann.

Der Arbeitnehmer ist ist seit den 01.12.2019 befristet beschäftigt, seine Probezeit beträgt 6 Monate und hat in dieser Zeit 1 Woche Kündigungsfrist.

Wie sieht es nun mit der Kündigungsfrist aus?

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag heute kündigen (Kündigungsfrist 6 Monate) und zeitgleich die Kunden, die ich in den letzten 3 Jahren betreut habe, über meine Kündigung informieren.

Es sind die gesetzlichen Kündigungsfristen per Arbeitsvertrag vereinbart.