6.226 Ergebnisse für kündigung wirksam

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Familie und ich sind kürzlich aus dem Ausland zurück nach Berlin gezogen. Wir haben zwei kleine Kinder; unser Sohn ist knapp drei Jahre alt, unsere Tochter 8 Monate. Nach der Geburt meiner Tochter hatte ich eine starke Gebärmutter- und Beckenbodensenkung.

Die Kündigung hat schriftlich gegenüber dem ifb zu erfolgen. Das Fernbleiben vom Unterricht gilt in keinem Fall als Kündigung. Die Lehrkräfte sind zur Entgegennahme von Kündigungen nicht befugt.

Doch alle meine Schreiben sowie die Kündigung kamen trotz Nachforschung vom Einwohnermeldeamt immer wieder zurück mit dem Hinweis, dass Adresse nicht bekannt ist.Dass das mit der Kündigung ok ist, da ich diese an die letzte bekannte Adresse schickte, scheint klar. ... Kann ich -aufgrund der erfolgten Kündigung- die Garage weitervermieten?

Die Kündigung erfolgte am 12.06 und wurde am 07.04 seitens des Arbeitgebers bestätigt. - es bestehen noch etwa 15 Tage Resturlaub - Sämtliche Tätigkeiten des Arbeitnehmer werden vor der zweiten Elternzeit schriftlich übergeben/dokumentiert Die Frage ist nun: Es ist angedacht eine weitere, frühere Kündigung vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber zu senden: - Wann wäre der frühestmögliche Termin dazu? - Zu wann müsste diese erneute, früher wirksamere Kündigung dem Arbeitgeber spätestens vorliegen? ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 11 Kündigung (1)Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Vorschriften. (2)Die bei längerer Betriebszugehörigkeit des Angestellten vom Arbeitgeber einzuhaltenden gesetzlichen Kündigungsfristen sind auch für den Angestellten verbindlich, wenn dieser selbst kündigt. (3)Die Kündigung bedarf der Schriftform. (4)Sollte eine vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam sein oder werden, so gilt sie in jedem Fall als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin. (5)Es steht dem Arbeitgeber jederzeit frei, den Angestellten nach einer ausgesprochenen Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung des bestehenden und entstehenden Urlaubs.

Oder ist die Kündigung per E-Mail alleine schon deshalb ungültig, weil sie nicht schriftlich oder per Boten bei mir eingegangen ist.? Mietrecht ist doch festgelegt und Kündigungen kann man nicht nach Lust und Laune ausprechen und wieder zurückziehen. ... Wie soll ich mich verhalten, damit ich die Kündigung auch durchziehen kann?

Fragen: Ist meine fristlose Kündigung wirksam? ... Kann ich die Kündigung dann trotzdem noch durchsetzen?

Meine Elternzeit endet am 02.09.2007. In einem Gespräch Mitte Juli habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, das ich meinen alten Arbeitsplatz in Vollzeit wieder haben möchte. Es handelt sich hierbei um eine Steuerberatungsgesellschaft mit insgesamt 4 Teilhabern und ca. insgesamt 15 Mitarbeitern.

Ich hatte am 16.11.2007 einen 6-monatigen Vertrag mit be2 geschlossen, diesen hatte ich allerdings schon vor Ablauf der 6 Monate über den angegebenen Link gekündigt. Da mir über den Link mitgeteilt wurde, das der Kündigungscode angenommen wurde, war für mich das Thema erledigt. November 2009 mußte ich dann feststellen das be2 auch weiterhin die 174,00€ (insgesamt 3 Mal) von meinem Konto abgebucht hatte.

Ich muss eine betriebsbedingte Kündigung befürchten, die ich wegen Nachteilen bei der Sozialauswahl vermutlich nicht erfolgreich anfechten kann. ... Ist es richtig, dass ein bei betriebsbedingter Kündigung zu erwartendes Arbeitslosengeld I auf Basis des ohne Teilzeitarbeit erzielten Bruttogehaltes, also der doppelten Höhe des jetzigen Bruttogehaltes (ohne Aufstockungsbeträge) berechnet werden wird? ... Ich strebe nach evtl. erfolgter betriebsbedingter Kündigung eine Abwicklungsvereinbarung an, in der ein Verzicht auf Kündigungsschutzklage mit dem 16-fachen eines 30%igen Bruttomonatsgehaltes abgegolten wird.

Ich arbeite seit 7 Jahren ohne Vertrag. Sowie ich weiß, gilt für mich als AN in diesem Fall eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. oder 15. des Monats. Jetzt habe ich gekündigt mit der Formulierung "ich kündige das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin".

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Kündigung, dass beiderseitig mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden kann.

"Erfolgt während der Probezeit keine Kündigung, so gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und es tritt die gesetzliche Kündigungsfrist in Kraft."

Eine Kündigung des Mietvertrags ist also hier nur gemeinsam möglich, eine Abänderung nur mit Zustimmung aller Mieter und der Vermieterin. Meine Frage ist nun, ob eine schriftliche Verpflichtung aller Mieterinnen zur gemeinsamen Kündigung auf Wunsch einer Vertragspartei helfen würde, bei Auszug den Vertrag auch zeitnah beenden zu können, ohne ggf. einen Rechtsstreit über die Zustimmung zur gemeinsamen Kündigung führen zu müssen.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Zwei Freundinnen mieten gesamtschuldnerisch (d.h. beide unterschreiben am 22.06.2013 den auf unbestimmte Zeit laufenden Mietvertrag, der auch einen entsprechenden Passus zur Gesamtschuldnerischen Haftung enthält) eine unmöblierte Wohnung mit Vertragsbeginn zum 1.7.13. Schon während der Vertragsschließung kommt es zwischen den beiden Freundinnen zu einem kleinen Disput, da eine der Beiden ankündigt, einen Schlüssel der gemeinsamen Wohnung an eine weitere Person ihres Vertrauens geben zu wollen, was der anderen Mieterin aber nicht recht war. In der Folge ist diese Meinungsverschiedenheit zwischen den Mieterinnen wohl eskaliert.

Guten Abend, Wir haben letzte Woche Mittwoch bei einem Notar einen Kaufvertrag für ein 2- Familienhaus unterschrieben. Die Bezahlung soll bis zum 01.10.25 erfolgen. In dem Haus ist die untere Wohnung vermietet.

Sehr geehrte Damen und Herren, letztes Jahr ist unsere ältere Tochter mit ihrer damals noch ´besten´ Freundin zusammengezogen und mein Mann hat für unsere Tochter eine Mietbürgschaft übernommen, wobei ausdrücklich von uns festgehalten wurde, daß er nur für den Teil unserer Tochter bürgt. Nun hat die Freundin seit Dezember die Zahlung ihrer Hälfte eingestellt, obwohl sie davon Geld von der Bagis erhalten hat. Dazu kommt noch, daß mein Mann in der letzten Woche einen sehr schweren Schlaganfall erlitten hat, den er entweder nicht überlebt oder aus dem er als Pflegefall hervorgeht.

Hallo, ich habe letztes Jahr meinen Arcor-ISDN- und DSL-Anschluss im Mai gekündigt, weil ich privat im Juni umgezogen bin und am neuen Wohnort Arcor-ISDN nicht verfügbar ist. Die Mindesvertragslaufzeit betrug aber 2 Jahre und wäre erst dieses Jahr im Juli um. Kann Arcor, wie geschehen, trotzdem noch Geld für den Anschluss für Juli und August 2005 einfordern (danach wurde der Vertrag seitens Arcor gekündigt, weil ich meine Gebühr für die 2 Monate nicht gezahlt habe), obwohl ich dort nicht mehr gewohnt habe und somit den Anschluss auch nicht mehr nutzen konnte ?

Hallo, ein Flurstück wurde 1988 mit einem Grundstückspachtvertrag vom Eigentümer an einen Landwirt verpachtet. Der Pachtvertrag ist 1993 ausgelaufen und wurde schriftlich nicht mehr verlängert. Das Flurstück wurde 1991 von einer Firma mit dem Zweck zum Schotterabbau vom Eigentümer abgekauft.

Also folgendes: Vor ca. 7 Wochen hab ich eine Stelle angenommen als Trockenbaumonteur....am Anfang schien alles super und meine Chefs (zwei Brüder) machten einen ausgeglichenen Eindruck auf mich. Vor 3 Wochen ging das Drama dann los...es wurde nur noch geschrien und rumgemault. Ich wurde ständig angemault und angeschrien für Sachen die ich garnicht verbockt hatte.

Sehr geehrte(r) Rechtsanwalt / Rechtsanwältin, muss bei einer verhaltensbedingten Kündigung das Arbeitsgericht auf jeden Fall prüfen, ob der vom Arbeitgeber genannte Kündigungsgrund zutrifft und vor allem ob er vom Arbeitgeber bewiesen wurde? Oder kann das Arbeitsfericht diese Prüfungen unterlassen, wenn es die Kündigung aus bestimmten anderen Gründen für unverhältnismäßig und somit unrechtmäßig hält?