3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Im Jahr 2006 wurde mein ursprünglicher AG von einer anderen Firma übernommen - die Arbeitsverträge (AV) blieben jedoch unverändert bestehen, und es wurde (per Ergänzung zum AV) zugesichert, daß die Zeit vor 2006 als Betriebszugehörigkeit anerkannt wird. ... Mein AG hat mich vor die Wahl gestellt: Entweder ich willige in einen Aufhebungsvertrag mit verkürzter Kündigungsfrist ein (2 statt 3 Monate), keine Abfindung.

Kündigungsfrist einhalten (bei mir 4 Mo.).

Hallo, ein Arbeitsvertrag sagt aus, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Monaten zum 30.06. oder 31.12. beendet werden kann.

Hallo, folgende Situation: Ich habe am 04.06. einen Arbeitsvertrag für Vollzeit in der KFZ Branche im Angestelltenverhältnis abgeschlossen. ... Danach gilt die gesetzliche Kündigungsfrist bzw. die Bestimmungen nach folgendem Tarifvertrag: (leer) Ist dies rechtens?

Das Arbeitsverhältnis begann am 01.03.17 und wurde bereits unter Einhaltung der Kündigungsfrist wieder beendet, ohne Angabe von Gründen, da wir ein Kleinstunternehmen mit 6 Mitarbeitern sind.

Die Kündigungsfristen lauten dort: ab dem 13.

Ich habe im Moment einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende (sowohl für den Arbeitgeber als auch für mich).

Hallo, ich habe einen Betrieb mit 2 Angestellten, und jetzt ist eine Krank geworden sie ist seit 4 Monaten dabei, kann ich sie während ihrere Krankheit kündigen? Es handelt sich um ein Reinigungsunterneh,en, jetzt muss ich eine neue Person einstellen ,sie wird länger ausfallen.

Guten Tag, folgendes ist der Fall: Mein Arbeitsplatz Fällt weg da unsere Zentrale in Hamburg das Aufgabengebiet übernehmen soll. Ich arbeite als Bürokraft in meinem Vertrag ist dies auch so ausgeschildert. Nun soll ich an die Kasse versetzt werden.

6.)Wann fängt bei einer Änderungskündigung die Kündigungsfrist an (Erst mit meiner Entscheidung oder mit der Zustellung der Änderungskündigung)?

Da in meinem Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist, greift meiner Meinung nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/614.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 614 BGB: Fälligkeit der Vergütung">§ 614 BGB</a> und mein Gehalt sollte zum 1. des Folgemonats auf meinem Konto eingegangen sein. ... Da ich vertragsmäßig eine recht lange Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende habe, wollte ich fragen, ob unter Umständen eine fristlose Kündigung aufgrund der verspäteten Gehaltszahlungen Aussicht auf Erfolg hätte, oder ob ich mir damit am Ende selbst schade.<!

Da er bis jetzt noch keine Anschlussanstellung gefunden hat würde er das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten weiterlaufen lassen.

Urlaubsanspruch, gesetzliche Kündigungsfristen etc.)

Nun will A den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen kündigen.

Guten Morgen! Welche Konsequenzen kann es haben, wenn man als Arbeitnehmer ein per Email zugesagtes Jobangebot, zu dem noch kein schriftlicher Vertrag vorliegt, einige Tage später (wg. eines anderen/besseren Angebots) ablehnt? Können sich daraus Konsequenzen für den eingeplanten Arbeitnehmer ergeben, weil der Arbeitgeber jetzt erneut einen Bewerber auswählen muss?

Ich arbeite seit einigen Jahren als selbstständiger Promoter Im Dez. 2011 bekam ich auf eine Bewerbung für eine Angestellten Tätigkeit ein Vorstellungsgespräch. Nachdem ich dem GL dann in seinem Büro etliches über mich erzählt hatte, bot er mir sofort zwei Probearbeitstage an. Er meinte auch, dass wenn es in Abteilung A nicht klappen sollte, man in anderen Abteilungen und Filialen auch noch Hände ringend nach Personal suche.

.-, 70 % schwerbehindert und habe gemäß meinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Ende eines Quartals. ... Dies würde also einer ordentlichen Kündigungsfrist entsprechen. ... Vielen Dank ----------------------------------------------------------- Muster des Aufhebungsvertrages (wesentliche Passagen) laut Sozialplan: Im Zusammenhang mit den im Rahmen des Projektes XYZ notwendig werdenden Rationalisierungsmaßnahmen wird das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist auf Veranlassung der Gesellschaft zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung zum selben Zeitpunkt mit Ablauf des «Aufhebungsdatum» aufgehoben.

Sachlage: Habe am 18.5.2004 einen bis zum 31.10.2004 befristeten Arbeitsvertrag als Mitarbeiterin in einer Hotelkette bekommen. mit einer Probezeit von 3 Monaten bekommen. (Wortlaut Die Kündigungsfrist während der Probezeit beiderseits täglich mit einer Frist von 7 Tagen) Am 1.11.2004 wieder einen Anstellungsvertag diesmal als leitende Angestellte mit genau dem gleichem Text wieder befristet bis zum 31.10.2005.

Ich werde spätestens zum 01.01.2018 ein neues Arbeitsverhältnis aufnehmen, den entsprechenden Arbeitsvertrag habe ich bereits gegengezeichnet an meinen neuen Arbeitgeber gesendet. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor.

Den Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber wurde Ende Dezember unterschrieben. ... Meine Kündigungsfrist sind 3 Monate, d.h. ich kann ab April meine neue Stelle antreten. ... Meine Frage ist nun, ob ich die neue Arbeitsstelle trotzdem antreten kann oder ich damit rechnen muss, dass der Arbeitsvertrag gelöst wird.