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Frage: ich habe im Sommer 1997 einen zunächst auf 5 Jahre befristeten Mietvertrag (Herausgeber.... Das hat sich nach 10 Jahre stillschweigedn in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Nach eine saftige Mieterhöhung habe ich zum 31.07.2014 gekündigt und sehe mich mit der Frage nach meiner Renovierungspflicht konfrontiert. §9 des Vertrages regelt Instandhaltung und Instandsetzung der Mieträume; Im Anhang werden noch weitere Pflichten geregelt.

Nachdem mein befristeter Vertrag ausgelaufen war, habe ich durch das Arbeitsamt eine Umschulung zum Heilerziehungspfleger begonnen (2 Jahre Schule + Alg I, 1 Anerkennungsjahr mit Praktikantengehalt 1550,- € brutto Aug. 2018-Aug. 2019).

Folgender Vertrag ist unten zitiert, wobei sich §2.2 und §2.3 auf meine Anfrage bei Ihnen bezieht Meine Fragen: A.) ... Aufgabengebiet 2.1 ...Beachtung von Richtlinien und Anweisungen des Unternehmens... 2.2 Das Unternehmen kann dem Angestellten andere Aufgaben übertragen, die seiner beruflichen Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechen. 2.3 Versetzungen innerhalb des Unternehmens sind auf Anweisung von ... jederzeit möglich, dies gilt auch für zeitlich befristete Versetzungen außerhalb des in § 1. genannten Dienstsitzes.

Folgende Ausgangslage: Ab 10/1996 war ich mit drei befristeten Verträgen bis einschließlich 09/2002 an einer Universität nach BAT beschäftigt.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Elternzeitvertretung, der zum einen eine Zeitbefristung (bis zum 31.08.2025) und zum anderen eine Zweckbefristung (vorzeitige Wiederkehr meiner Kollegin aus der Elternzeit) enthält. ... Kann man unter diesem Aspekt argumentieren, dass der Vertrag erst mit der Zeitbefristung am 31.08.2025 endet ?

Dieser wurde am 11.09.2020 geschlossen - befristet bis zum 01.12.2021. Nach Ablauf der Befristung wurde der Vertrag nicht angepasst und/oder verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 05.03. bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt; der vertrag lautete über 37,50 Wochenstunden. ... Hierfür sollte eine Vereinbarung unterschrieben werden, befristet ist die Mehrarbeit vorerst (!)

Guten Tag, ich bin bei einer Fa. mit befristetem Vertrag eingestellt.

Bis zum 1.06.2008 war ich im Krankenhaus A tätig und habe dann nach 2 wöchiger Arbeitslosigkeit ab dem 15.06.2008 in Krankenhaus B angefangen, wo ich einen befristeten 2-Jahres-Vertrag als Schwangerschaftsvertretung bekommen habe.

Es besteht somit eigentlich nur ein mündlicher Vertrag, oder? Im Schriftstück steht, dass die Wohnung bis nächsten März befristet verfügbar ist - aber ohne Grund warum!

Sehr geehrter Damen/Herren, ich bin 53 und habe nur einen befristeten vertrag die bald endet.

Mein befristeter Arbeitsvertrag ist auf meinen Wunsch hin nicht verlängert worden. ... Darüber hinaus stellen wir Sie ab dem 29.07.2015 bis zum Ende des laufenden Vertrages frei.

Seit April 2017 lebe ich in Wiesbaden und habe einen festen Vertrag bei eine Deutsche Firma. Seit 02.05.2017 besitze ich eine EU Blaue Karte die bis 09.03.2020 gültig und befristet ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Arbeitnehmer seit 13.05.2002 befristet und seit 13.11.2002 unbefristet in einem Unternehmen tätig. Zur Kündigung stehen folgende Klauseln betreffend Kündigung in meinem Vertrag: - Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen - Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermine. - Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gelten diese verlängerten Kündigungsfristen beiderseits.

Meine Frau und zwei andere haben 110 Stunden im Vertrag zu stehen die anderen 80 und 130. ... Wenn meine Frau nun weniger Stunden ( 80 ) geht als bisher, wozu der Regionalleiter bereit ist, wie sieht es dann mit dem Kündigungsschutz aus Für diese Zeit soll sie einen Änderungsvertrag bekommen der befristet ist und ihren eigentlichen Arbeitsvertrag nicht außer Kraft setzt.

Lediglich zwei Mitarbeiter sind noch nicht sehr lange beim Unternehmen: Mitarbeiter A: seit fast 3 Jahren im Unternehmen, 3/4-Stelle, ledig, Mitte dreissig, zunächst befristet, später unbefristet angestellt, füllt die Stelle einer Mitarbeiterin aus, die in Elternzeit ist und glaubwürdig angab, nach der Elternzeit nicht zurückkehren zu wollen. Mitarbeiter B, seit 2 Jahren im Unternehmen, volle Stelle, Mitte vierzig, verheiratet, unbefristeter Vertrag, füllt die Stelle eines Mitarbeiters aus, der kündigte.

War befristet angestellt in einer Klinik als Arztsekretärin (kein öffentlicher Träger) bis zum 31.12.2012. ... Im Vertrag wird aufgeführt: Soweit der Arbeitgeber eine zusätzliche Gratifikation, Prämie oder Sonderzahlung gewährt, erkennt der Mitarbeiter hiermit an, dass solche Zahlungen freiwillig erfolgen und auch nach wiederholter Gewährung nicht zu einer Verpflichtung des Arbeitsgebers zur Fortsetzung derartiger Zahlungen führen.

In ca so wie ein befristeter Vertrag wo sich beide Seiten einig sind, das der Auszug erfolgen muss nach Ablauf und wenn nicht bekommt man hier ja schneller die Räumung. wie müsste das schriftlich aussehen, damit es greift ich bedanke mich Gruß

Leider war das ein auf 10 Jahre befristeter Vertrag aus dem er nicht rauskam.

01.10.2006 - 31.09.2007 Erwerbseinkommen (befristeter Vertrag) 01.10.2007 - 13.10.2007 Arbeitslosigkeit mit ALG I-Bezug 14.10.2007 - 25.01.2008 Mutterschaftsgeld