2.388 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mich und die meisten meiner Kollegen ordentlich gekündigt und unwiderruflich freigestellt. Unseres Wissens schließt er seinen Betrieb und geht höchstwahrscheinlich in Insolvenz. Nach meiner Freistellung habe ich, zusammen mit der Hälfte gekündigten Kollegen, bereits eine neue Arbeit begonnen.

mein mann arbeitet als allein-geringverdiener an einer tankstelle. jetzt haben wir festgestellt, dass der neue pächter die feiertage nicht bezahlt. er sagte erst, diese regelung bzw. das gesetz zur bezahlung gelte nur für büroberufe. jetzt hiess es, dies gelte nur ab einer bestimmten betriebsgröße. den gesetzestext dazu hat er gelesen. nun möchten wir wissen, ob und wie wir diese sache "arbeitsplatzsichernd" regeln können.

Ich bin Betriebswirtin und seit 01.10.02 im Einkauf einer sozialen Einrichtung tätig und mache dort die Elternzeitvertretung meiner Vorgängerin. Mein Vertrag war zuerst auf 3 Jahre befristet. Da meine Vorgängerin in dieser Zeit ihr 2.

Sehr geehrte Damen Und Herren Seit 5 Jahren Arbeitet meine Frau bei einer Gebäubereinigung als Reinigungskraft auf 400 Euro basis 2,5 Std. pro Tag.Seit ca.3 Jahren in dem selben Objekt zusammen mit 4 Kolleginnen. Vor 2 Monaten wechselte eine Kollegin zu einem anderen Unternehmen und wurde nicht ersetzt. Ab diesem Zeitpunkt mussten meine Frau und Ihre Kolleginnen die Arbeit mitmachen.Da Die Arbeit jedoch jetzt nicht mehr in 2,5 Std.pro Tag möglich war sprach meine Frau die zuständige Objektleiterin an die aber auf das Problem nicht einging.

Hallo... Ich habe vor, neben meinem meinem Hauptjob (37,5h/Woche) und meinem Mini-Job (200 Euro Basis) noch eine Selbstständigkeit anzumelden und auszuüben. Ich bräuchte Jemanden, der sich mit Arbeitsrecht auskennt und mir belegen kann (am besten mit Gesetzestexten, oder ggf Gerichtsurteilen) das so etwas Arbeitsrechtlich möglich ist.

Ich bin als selbstständiger freiberuflicher Unternehmensberater tätig. In der Zeit von August 2010 bis Juni 2011 war ich als "fester Freier" in einer Unternehmensberatungsgesellschaft in der Rechtsform einer GmbH tätig. Ich habe zugewiesene Beratungsfälle bearbeitet, insbesondere die Beratungsdokumentation wie die Berichterstellung übernommen.

Hallo lieber Anwalt, Meine Ausbildung als Krankenschwester habe ich in Tschechien absolviert und danach dort 5 Jahre gearbeitet. Die Qualifikation wird jedoch in Deutschland nicht anerkannt, weil ich nach der Ausbildung in Tschechien als Krankenschwester gearbeitet habe. Wäre ich nach dem Beitritt Tschechiens in die EU nach Deutschland gezogen, hätte ich mit der Anerkennung keine Probleme.

Ich habe einen Wohnsitz in Deutschland, bin bei einer deutschen Firma sozialversicherungspflichtig, mit einem Teilzeitvertrag und mit einem monatlichen Gehalt, angemeldet. Ich beziehe ein monatliches Gehalt, mit einer durchschnittlichen Erbringung von Arbeitsstunden im Monat. Mein Wunsch ist es, für 10 Monate ins außereuropäische Ausland zu gehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter einer kleinen Firma und zu 10% im Außendienst und zu 90% im Büro tätig. Mein Arbeitgeber möchte die betriebliche Überstundenregelung ändern und ich soll dem schriftlich zustimmen. Wie ist die Rechtslage zu folgenden drei Punkten: 1.

Wir sind ein kleiner Betrieb (2 Angestellte) in BW und haben eine Bewerbung von einem 17 jährigen erhalten, der gerne Vollzeit für uns Arbeiten möchte. Er hat die Realschule mit mittlerer Reife abgeschlossen. Es sind noch 3 Monate bis zur Volljährigkeit.

Eckdaten kurz zusammengefasst: -AG: Kleinbetrieb (Generationen-Familienbetrieb): Bäckerei-Konditorei -Es besteht kein schriftlicher Arbeitsvertrag -Das Arbeitsverhältnis besteht seit November 1989 -40 Stunden-Woche laut Gehaltsabrechnung / 28 Tage Jahresurlaub laut Urlaubsabrechnung -AN: amtlich festgestellte Behinderung zu 70% (Schwerbehindertenausweis ist unbefristet) -Kündigung am 25. ... Nach und nach erfuhr die Familie des AN, dass dieser seit August 2012 eine tägliche Arbeitszeit von 1.30 Uhr bis 13/14.00 Uhr hatte mit einer 30minütigen Pause gegen 9.00 Uhr.

Wurde also Ende 01/2010 mit 3 Monatsfrist (diese Kündigungsfrist ist bei mir so im Arbeitsvertrag festgelegt), also zum 30.04.10 gekündigt. ... Beides oder mind. eins daon trifft ja auf die letzten 2 Jahre vor Ausspruch der Kündigung zu, da war ich ja in Elternzeit und habe parallel meine Arbeitszeit verkürzt (40 auf 18 Stunden).

guten abend, ich hoffe,trotz meines geringen einsatzes eine antwort zu bekommen. ich bin ausgelernte hotelfachfrau und arbeite seit 4 jahren in einem kleinen hotelbetrieb. seit über einem jahr bekomme ich mein gehalt in etappen von meinem chef. jeden monat muß ich muß ich ihn fragen, wann ich mein geld bekomme. worauf er auch schon als antwort gab: weiß nicht. das ganze macht mich ziemlich fertig. gestern war ich wieder beim chef und habe ihn gefragt, ob er schon das geld überwiesen hat. darauf lachte er nur und sagte: nein. habe anschließend gefragt wann er es überweist, da ich miete und andere rechnungen zahlen muß. dann bekam ich nur noch die antwort: muß ich auch rechnungen zahlen. danach hat er gar nichts mehr gesagt und mich stehen lassen. ich war so wütend, daß ich noch während der arbeitszeit nach hause ging. heute bin ich nicht zur arbeit erschienen. meine chefin rief mich dann an, um zu fragen. habe ihr am telefon gesagt, daß ich nicht mehr komme und die kündigung nachreiche. ich halte das nervlich nicht mehr aus. im anschluß habe ich mit meinem vater telefoniert. er meinte, daß mein chef vermutlich schadenersatz klagen kann wegen meiner arbeitsverweigerung. ich weiß jetzt nicht was ich machen soll. kann dort auf keinen fall mehr arbeiten. kann mich mein chef wirklichg verklagen?

Hierbei handelt es sich um ein verstetigtes Einkommen unabhängig von der tatsächlich abgeleisteten Arbeitszeit. ... Hierbei handelt es sich um ein verstetigtes Einkommen unabhängig von der tatsächlich abgeleisteten Arbeitszeit. ... Da aber für den Tag weder ein Arbeitsvertrag, noch irgendeine Stundenbestätigung vorliegt muss ich froh sein, dass er zumindest ein Teil davon ausbezahlt hat.

Hallo, ich möchte während der zwei Jahre Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Meine Stelle wird während meiner Elternzeit von keinem anderen besetzt werden. Meinen Antrag habe ich bislang noch nicht gestellt.

Woche bekam ich einen Arbeitsvertrag mit einer vertraglich vereinbarten Probezeit von 6 Monaten. ... Nachdem die Schwester nunmehr von einem Tag auf den anderen auch nicht mehr erschien, mußte ich nicht nur zusehen, wie ich zurecht komme, sondern es erhöhte sich auch meine wöchentliche Arbeitszeit auf ca. 42 Stunden.

In meinem persönlichen Fall ist die bisherige 9 monatige Arbeitszeit durch schnelle Beförderungen und 35%-rückwirkende Gehaltserhöhungen begleitet.

Ich bin als Teilzeitkraft - Bauingenieur - 2 Tage je Woche angestellt. Bereits vor meiner Einstellung von 5 Jahren war meinem Arbeitgeber bekannt, dass ich den Rest meiner Woche freiberuflich als Bauingenieur arbeite. In meinem Angestelltenverhältnis ist jetzt für die termingerechte Abwicklung eines Auftrags Mehrarbeit notwendig.

Seit mehreren Jahren habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu 30 Wochenstunden verteilt auf 5 Werktage, Rechtsgrundlage TVöD-VkA. ... Die Arbeitszeit aus dem ursprünglichen Vertrag sollte ja nicht dauerhaft verändert werden, nur während der 3 Jahre Elternzeit.

Ein langjähriger MAB möchte von mir gekündigt werden um bei seinem Bruder in der Firma (wahrscheinlich unter der Hand) zu arbeiten. Unser Verhältnis ist sehr gut und vertrauensvoll. Wie hoch ist mein Risiko bei dieser Kündigung?