3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Hat diese dann auch weiterhin Bestand und gilt neben dem dann weiter unbefristet geltenden Arbeitsvertrag?

Hallo Seit fast 1 Jahr arbeite ich alleine 3 Tage woche in einem Kosmetikstudio als Kosmetikerin! MO/DI/MI Bis zum heutigen Tag habe ich 155 Überstunden und 5 Tage Resturlaub! Als ich im Urlaub war stellte Chefin eine billigere Kosmetikerin ein und ich sollte einen Änderunsvertrag unterschreiben, dass ich ab August nur noch 2 Tage die Woche arbeite, da andere Kosmetikerin billiger ist wie ich und auch noch vom Arbeitsamt bezahlt wird.

Bei meinem Arbeitgeber kann ich durch einen Aufhebungsvertrag eine Abfindung bekommen, die Kündigung und die Auszahlung kann zwischen dem 1.7.2023 und 1.1.2024 stattfinden. Ich habe nun gehört, dass man dadurch eine Sperrfrist vom Arbeitsamt für das ALG1 bekommt. Ich weiß, dass der Arbeitgeber Stellen abbauen möchte, aber es gibt keine drohende Kündigung.

Ich arbeite als Friseurin Teilzeit. Freitagnachmittag und alle 2 Wochen samstags. Leider hat mich Corona erwischt.

Frage: Ab wann zählt die (max. 12-monatige) Anrechnung einer Abfindung auf die Beitragszahlung für eine freiwillige Krankenversicherung: a) ab Auszahlung der Abfindung oder b) ab Beginn der freiwilligen Krankenversicherung? Hintergrund: Nach mehr als 28-jähriger Betriebszugehörigkeit wurde mir 54-jährig zum Ende 2014 gekündigt. Im Januar 2015 wurde mir hierfür vom Ex-Arbeitgeber eine hohe Abfindung gezahlt.

Am 19.Januar wurde ihr dann mitgeteilt dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert würde (befristet auf 2 Jahre Ende 31.12.2011) und alle Fortbildungen gestrichen da die Firma nicht mehr in sie investieren möchte. ... Wenn die Kündigung nächste Woche eintrifft beträgt die Kündigungsfrist vom 15.Februar bis 15.März...

Vor meiner Elternzeit war ich bereits seit 13 Jahren Vollzeit beschäftigt. Während der Elternzeit habe ich (1. Geburt 21.02.2004; 2.

In ihrem Arbeitsvertrag waren wöchentlich 15 Stunden festgelegt.

Laut Arbeitsvertrag beträgt ihre wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden, und ihr stehen 19 Urlaubstage pro Jahr zu. ... - Gibt es in diesem Fall eine Kündigungsfrist, die ich einhalten muss?

Hallo, ich arbeite seit genau 3 Jahren bei einem Discounter als (laut Arbeitsvertrag) Filialverantwortlicher (Marktleiter). ... Noch was zu meinem Arbeitsvertrag.

Der befristete Arbeitsvertrag wurde nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz für Angestellte geschlossen; die Probezeit wurde bis zum 10.02.2005 vereinbart). ... Ab 01.01.2005 arbeitete ich zunächst auf dieser Basis, den Nachtrag zum Arbeitsvertrag erhielt ich Ende Januar 2005, jedoch vordatiert auf den 15.12.2004, ist von beiden Seiten unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 15.10.2010 eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen zum 30.11.2010 erhalten. Ich bin Physiotherapeutin in einem Fitnessstudio. Dieses habe ich seit dem 1.10.2010 mit aufgebaut.

(Meine vertragliche Kündigungsfrist ist 2 Monate zum Monatsende) 3. Müsste ich auch einen Befristungsvertrag unterschreiben obwohl ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe? ... Davon steht nichts in meinem Arbeitsvertrag Vielen Dank für Ihre Antwort.

Guten Tag, ich habe letztes Jahr am 1.10.2008 einen befristet Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber unterschrieben. ... Nachdem eine Verhandlung bezüglich eines Aufhebungsvertrages gescheitert ist, habe icht die gesetzliche Kündigungsfrist zum 15. des Monats genutzt und heute die Kündigung zum 15.11 eingereicht.

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten.

Im Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: § 10 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung 1.Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Mitarbeiter unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. 2.Die Grundkündigungsfrist beträgt jedoch in Abweichung von § 622 Absatz 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) auf Grund der nur geringen Zahl der beschäftigten Mitarbeiter lediglich 4 Wochen, § 622 Absatz 5 Nr. 2 BGB. 3.Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. 4.Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, nach welchem der Mitarbeiter Rente wegen voller Erwerbsminderung oder Rente wegen Erreichung der Altersgrenze bezieht.

Guten Tag, nach Rückkehr aus einer Kur wegen einer Erschöpfungsdepression erhielt ich wenige Tage später die Kündigung meines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nach 13 Monaten Betriebszugehörigkeit. Die Kündigung enthält den Wortlaut "...kündige ich... zum 30.09.2015, höchst hilfsweise zum nächst möglichen Zeitpunkt." Es ist kein Grund genannt, mündlich hieß es "interne Umstrukturierung" der Abteilung.

Ich werde meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.12.2007 kündigen (6 Monate Kündigungsfrist), möchte aber zum 01.10.07 freigestellt werden (neue, selbstständige Tätigkeit ab 01.10.)

In meinem Arbeitsvertrag steht "Wird der Anstellungsvertrag von dem Mitarbeiter während des Jahres beendet, so hat er keinen Anspruch auf eine Tantieme". Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende.

In meinem Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart: Der Arbeitnehmer arbeitet von seinem Homeoffice aus, das sich derzeit in Unterschleißheim, Lindenstr. 7a befindet.