3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages ist im Arbeitsvertrag als möglich vereinbart.

Bereits im Mai hatte ich mich um eine Führungsposition im öffentlichen Dienst beworben - nach einigem Hin und Her wurde Ende August ein Dienstvertrag nach TVöD geschlossen, es wurde eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart. Erster Arbeitstag war der vergangene Montag, also der 17.9. . Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte.

Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart). Auszug aus dem Kündigungschreiben: " Sehr geehrter Herr X, hiermit sprechen wir Ihnen - im Rahmen der vereinbarten Probezeit - zu unserem Bedauern die Kündigung ihres Arbeitsvertrages zum 28.

Welche Kündigungsfristen sind bei der PKV der Kinder zu beachten?

Außerdem ist von einer Kündigungsfrist von 4 Wochen die Rede: "Es kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

Laut GBG § 622 kann ein Arbetsverhältnis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.Bei einer Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Der Antrag wurde abgelehnt mit der Begründung, das der Arbeitsvertrag den Einsatz an der Kasse zwischen 7:45 – 20:15 vorsieht. ... 4.Wie hoch wäre die gesetzliche, reguläre Kündigungsfrist?

In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Muß Sie bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Kündigungsfristen (6 Wochen zum Quartal), bzgl. späterer Ansprüche auf Arbeitslosengeld, achten?

Da ich krank geschrieben bin weiß ich bereits, dass ich Anspruch auf die 14 Tage durch die Kündigungsfrist habe und die Verrechnung mit dem Resturlaub nicht erfolgt, da Krankentage nicht als Urlaubstage abgezogen werden dürfen.

Ich habe eine 6 monatige Kündigungsfrist zum nächsten Quartal und dazu noch ein einjähriges, weltweites nachverträgliches Wettbewerbsverbot.

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag jetzt kündigen. ... Mein Arbeitsvertrag wurde durch die Aufhebung im Jahr 2005 gekündigt. ... Um meine Kündigungsfrist zu berechnen, addiert die Personalabteilung meines Arbeitgebers 5 Jahre - 7 Monate mit 6 Jahren - 1 Monat.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Sachverhalt ist folgender: Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende Kündigung Abgabe 28.06.2011 Austritt aus Unternehmen 30.09.2011 genommener Urlaub 10 Tage. ... aus Arbeitsvertrag: [Scheidet der AN während des Kalenderjahres nach Ablauf des 30.06. aus, so gilt für einen über den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch nach dem Budesurlaubsgesetz hinaus gewährten Urlaub das Zwölftelungsprinzip.]

Da ich mehrere Vorteile durch meine Behinderung habe z.b mehr Urlaub,Kündigungsfrist,Pauchbetrag.. möchte ich meine Behinderung nicht verschweigen. Meine Frage Nun: kann ich dem Arbeitgeber im nachhinein noch sagen das ich Schwerbehindert bin ohne gekündigt zu werden oder sonstige nachteile erwarten muss,und bekomme ich dann meine Rechte wie mehr Urlaubstage,Kündigungsschutz..gibt es dabei Unterschiede bei unbefristetem Arbeitsvertrag und befristetem?

Frage: Ein AN möchte aus einem Arbeitsvertrag ausscheiden. Der jetzige Arbeitsvertrag ist kein Tarifvertrag und beinhaltet 30 Tage Jahresurlaub. Es ist nichts über eine Zwölftelung des Urlaubes im Arbeitsvertrag verfasst.

Sehr geehrte Damen und Herren, 1) Wie sind denn die Fristen einer Schwangeren, die selber kündigt? Im Notfall von heute auf morgen? (Sonderkündigungsrecht) 2) Wieviele Überstunden darf eine werdende Mutter mit einem Teilzeitvertrag 32 Wochenstunden (ohne Überstundenausgleich) am Tag machen bis es rechtswidrig ist.

Wir haben einem Mitarbeiter ordentlich und fristgerecht zum 31.12.2006 aus betriebsbedingten Gründen gekündigt. Es wurde unter anderem eine Abfindung in Höhe von 3 Bruttomonatsgehältern in Anwendung der §§ 9, 10 KSchG für den Verlust des Arbeitsplatzes vereinbart und gezahlt. Nun haben wir erfahren, dass der Mitarbeiter seit dem 1.11.2006 ein neues sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis hat.

Es liegt ein 5-Jahresvertrag (Geschäftsführeranstellungsvertrag) vor. Nach 1,5 Jahren möchte der Arbeitnehmer die Firma verlassen. Kann er vorzeitig kündigen ?

Da die Kündigungsfrist bei einem Monat aufs Monatsende liegt, müsste diese spätestens zum 30.11.09 meiner Firma vorliegen. ... Ohne unterschriebenen neuen Arbeitsvertrag möchte ich aber widerrum nicht kündigen! ... Er bot mir aber an, zum 31.12.09 kündigen zu können, möchte aber keine zurückdatierte Kündigung und würde damit auf die Kündigungsfrist verzichten.

Guten Tag, angenommen, ich möchte früher aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis (6-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) ausscheiden (bspw. wesentlich besseres Jobangebot) und mein Arbeitgeber (AG) ließe sich nicht darauf ein. ... Folgende Szenarien hierzu: (1) In meinem jetzigen Arbeitsvertrag werden die Betriebsvereinbarungen (BV), somit auch die Raucherordnung, als Bestandteile mit einbezogen.