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Mir wurde bisher großzügig die Regulierung meiner Arbeitszeit nach meinen Bedürfnissen gestattet. ... Nach meiner Umschulung verwehrt man mir nun ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. ... Wieso gilt der alte Teilzeitvertrag nicht weiter, wenn ich keinen neuen Arbeitsvertrag habe?)

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um die vereinbarte / zu leistende Stundenzahl in meinem Arbeitsvertrag: Ich arbeite grundsätzlich 20 Std. die Woche an 4 Tagen (Mo – Do) und vertrete meine Teamleiterin in ihrem Urlaub Vollzeit. ... Die Formulierung im Arbeitsvertrag lautet: ———————————————— "Arbeitszeit (1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden ausschließlich der Pausen, zzgl. 120 Stunden für 6 Wochen Urlaubsvertretung der „Leiterin Finanzen und Administration" in Vollzeit. (2) Die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt auf die Werktage Montag bis Donnerstag. Während der Vollzeitvertretung gemäß Absatz (1) erfolgt die Verteilung der Arbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag.

In den Arbeitsverträgen ist hierüber nichts geregelt. Frage: Wann endet die Arbeitszeit für den Mitarbeitenden? ... Oder wird es so berechnet, dass die Zeitdifferenz des Heimwegs berücksichtigt wird, also wenn der Mitarbeitende normalerweise vom Büro 30 Minuten nach Hause braucht, von dem Termin außer Haus jedoch 50 Minuten, dass 20 Minuten als Arbeitszeit berücksichtigt werden?

Regelmäßige feste Arbeitszeiten: Mittwochs 10,5 h Freitags 4,0 h Alle 2 Wochen samstags 4,5 h 2. Flexible Arbeitszeiten als Urlaubsvertretungen nach Absprache: 10 Wochen pro Jahr montags 10,5 h dienstags 9.0 h mittwochs 10,5 h donnerstags frei freitags 10,5 h plus 6 Wochen pro Jahr montags bis donnerstags je 4h Als bezahlter Freizeit wurden mir 17 Arbeitstage Urlaub angeboten, die sich aus der tariflichen Regelung ergeben: Bei derzeit 40 Wochenstunden werden 34 Werktage ( 6- Tagewoche) Urlaub gewährt. Meine Frage: Welcher Anspruch auf bezahlte Freizeit errechnet sich aus der oben aufgeführten Arbeitszeit?

Im Arbeitsvertrag sind eine wöchendliche Arbeitszeit von 40 Std vorgesehen.....usw (das Übliche) Dann kommt folgender Satz: (wörtlich) wenn die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht, kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist dieses Vertrages vorübergehend kürzen. Für die Dauer der Arbeitszeitverkürzung vermindert sich die vereinbarte monatliche Arbeitsvergütung entsprechend der ausgefallenen Arbeitszeit, höchstens jedoch um 40%.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Büro und habe einen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden. Die reguläre Arbeitszeit beträgt in der Woche 37,5 Stunden, es existiert kein Änderungsvertrag.

Meine Arbeitszeit beträgt gem. meines Arbeitsvertrages 83,4 h/Monat. ... Trotztdem muss ich, aufgrund meines Einsatzplanes, mehrere Pausen machen (zwischen 5-15min), die als Pause und nicht als meine Arbeitszeit ausgewertet und auch nicht bezahlt werden.Ich habe manchmal Pausen, die über 1h dauern. ... In meinem Arbeitsvertrag wird eine Rufbereitschaft nicht erwähnt (mein Arbeitsvertrag lässt nur schriftliche Änderungen zu).

Ich möchte einen neuen Arbeitsvertrag für ein neues Arbeitsverhältnis prüfen lassen bzw. den Teil mit der Arbeitszeit und der Vergütung(s.u.). ... § 3 Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich ohne Berücksichtigung der Pausen. (2) Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. ... Insbesondere wird eine besondere Vergütung für etwaige aus betrieblichen Gründen erforderliche Mehrarbeit, Feiertags-, Sonntags- oder Nachtarbeit sowie An- und Abreisezeiten zu Veranstaltungen und sonstige Reisezeiten, die über die regelmäßige Arbeitszeit gemäß § 3 Absatz 1 hinaus anfallen, nicht gezahlt. (4) Der Mitarbeiter verpflichtet sich, zuviel gezahltes Entgelt oder sonstige Geldleistungen nach den Grundsätzen über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Be-reicherung zurück zu zahlen, es sei denn der Arbeitgeber oder seine Erfüllungsgehilfen haben vorsätzlich oder grob fahrlässig eine fehlerhafte Auszahlung verursacht.

Allerdings verlangt er, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe. Der alte Arbeitsvertrag wurde mir noch nicht gekündigt und wird es aller Voraussicht auch nicht. ... Meine Aufgaben, Arbeitsort und Tätigkeiten im Betrieb bleiben gleich, es ändert sich lediglich Urlaubsanspruch, Arbeitszeit und Gehalt anteilig.

In dem Vertrag ist weiter aufgeführt, dass Arbeitszeiten und Arbeitsplatz (innerhalb des Krankenhauses) dem Bedarf angepasst werden können. ... Ist es zulässig, meinen Arbeitsvertrag ohne meine Zustimmung einfach um 10 Stunden zu reduzieren, so dass diese Beschäftigung für mich unwirtschaftlich wird?

Hallo, ich habe heute unter Druck den nachfolgend abgetippten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Dokumentiert wurden diese im Arbeitsvertrag nicht. ... Vielen Dank für die Beantwortung dieser Fragen und weitere nützliche Hinweise zum Umgang mit diesem Arbeitsvertrag!

In den letzten Tagen wurde mir mitgeteilt, dass ich zusätzliche Dienste in der Chirurgie übernehmen soll und meine Arbeitszeit entsprechend für diese Abteilung angepasst wird. ... Die vorgeschlagene Änderung meiner Arbeitszeit und Aufgaben widerspricht daher den getroffenen Vereinbarungen und meiner fachlichen Kompetenz. ... Meine Arbeitsvertrag im Krankenhaus nach AVR Tarif Ich habe Bald Termin bei der Verwaltung zur Abklärung Ich hätte einen rechtlichen Rat diesbezüglich, wie ich die Dienste in der Chirurgie ablehnen kann nach Arbeitsrecht.

Sind solche Vereinbarungen zulässig, kann der Arbeitgeber solche Regelungen z.B. mit (Sonder-)vereinbarungen im Arbeitsvertrag festlegen? ... Sollte ich besser auf eine Vereinbarung vom einer maximalen Stundenzahl im Vertrag bestehen und was was sagt das Arbeitschutzgesetz zur maximalen wöchentlichen Arbeitszeit ansonsten?

Der Antrag wurde abgelehnt mit der Begründung, das der Arbeitsvertrag den Einsatz an der Kasse zwischen 7:45 – 20:15 vorsieht. ... Meine Fragen: 1.Hat mein AG Recht mit seiner Begründung oder habe ich irgendeine Chance, die angestrebten Arbeitszeiten zu erreichen?

Mein Chef meint nun, das das Schichtende beim letzten Kunde ist, und ich somit die Heimfahrt(teilweise 1 Stunde) nicht zu meiner Arbeitszeit gehört. Wie soll ich mich verhalten, wenn der Chef diese Klausel in den Arbeitsvertrag einbringt?

Ich weiß theoretisch meine Arbeitszeiten aber praktisch ist eine permanet Rufbereitschaft mit Fragen "kannst Du nicht morgen für 4 Std " oder "Samstag ist jemand ausgefallen du hast zwar schon deine Stundenanzahl rum aber wir brauchen Dich" üblich.

Seit vielen Jahren bin ich in Firma A mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. Im Rahmen eines Übergangs wird Firma B Rechtsnachfolgerin von Firma A und es wird forciert, dass neue Arbeitsverträge der Firma B unterschrieben werden sollen. ... Ist der im neuen Arbeitsvertrag angegebene Einstellungstermin 2009 mit den Zusätzen bzgl.

Januar ihren Namen geändert hat, inklusive einem Wechsel des Geschäftsführers (der Eigentümer ist derselbe), wurden uns nun neue Arbeitsverträge angeboten. ... Im Arbeitsvertrag fehlen unter anderem folgende Angaben: - Tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit. ... Wenn ich das Nachweisgesetz richtig deute, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Punkte im Arbeitsvertrag anzugeben.

Laut Arbeitsvertrag ist Vollzeit vereinbart, jedoch steht nichts von Teildienst drin. Der einzige Passus im Arbeitsvertrag zu der Arbeitszeit ist folgender: "Die Einsatzstelle verpflichtet sich zur Einhaltung der Arbeitszeit, die sich nach den für Vollbeschäftigte der Einsatzstelle geltenden Bestimmungen (z.B. ... Die Arbeitszeit wird im Rahmen der betriebsüblichen Dienstpläne abgeleistet."

hallo, ich (23Jahre) habe eine Frage zur Arbeitszeit ... Ich bin in einer Ausbildung und habe eigentlich Gleitzeit laut Arbeitsvertrag (muss ich zwischen 6uhr und 20uhr arbeiten) und die Kernzeit ist von 9uhr bis 15uhr. Bisher bin ich um 7uhr gekommen und um ~16.30uhr gegangen (Überstunden sind laut Arbeitsvertrag erlaubt).