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Danke und Grüße Vereinbarung - im Folgenden Arbeitgeber genannt - und - im Folgenden Arbeitnehmer genannt - Die Parteien schließen zur Meidung eines Kündigungsschutzprozesses folgenden unwiderruflichen Vergleich: § 1 Die Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund einer ordentlichen, fristgerechten, betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber vom 29.07.2013 zum 31.10.2013 enden wird. § 2 Der Arbeitgeber zahlt an den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes gemäß den § 9, 10 KSchG eine Sozialabfindung in Höhe von 12.000€ brutto. ... Bei einer Zuwiderhandlung verpflichtet sich der Arbeitnehmer zu einer Kompensationszahlung in Höhe von 10.000,00€ an den Arbeitgeber. § 8 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich sämtliche Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgütig auf welchem Datenträger, mit Inkrafttreten dieses Vertrages zurückzugeben. ... Außerdem wurde darauf aufmerksam gemacht, dass zur Meidung von Nachteilen bei Arbeitslosengeld Anspruch auf ein Obliegen des Arbeitnehmers besteht, sich innerhalb von 3 Tagen nach Vertragsunterschrift und damit nach Kenntnis von Beendigungszeitpunkt bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden, § 38 SGB III. § 10 Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vergleichs keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.

Sehr geehrter Herr Kohlberg, ich habe ein etwas schwieriges Problem, bei dem ich Hilfe benötige. Ich arbeite in der Firma meines Exfreundes auf 400 Euro Basis. Nach unserer Trennung gab es natürlich auch Spannungen und Streit im Büro, was aber nichts mit meiner Arbeit zu tun hatte sondern nur mit den persönlichen Dingen.

Hier ist beabsicht, im Rahmen einer Lohnerhöhung einen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag für ein bereits bestehendes Arbeitsverhältnis abzuschließen.

Hallo, ich bin seit 62 Monaten ohne Unterbrechung über eine Leihfirma im selben Entleiherbetrieb beschäftigt. In meiner Leihfirma gilt der BAP Tarifvertrag. Im Entleiherbetrieb gilt der IG-Metall Tarifvertrag (TV LeiZ).

Dies ist auf mündlicher Basis geschehen, einen schriftlichen Vertrag hierzu gibt es nicht.

Vor kurzem habe ich eine Aufforderung von der PKV bekommen, eine Bestätigung vom Arbeitgeber einzureichen, in der ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis bescheinigt wird. Andernfalls sollte ich das Datum, zu dem das Arbeitsverhältnis endete, angeben.

Nun habe ich erfahren, dass der AG den Vertrag kündigen möchte.

(Ich selbst habe einige Monate vor meiner Schwangerschaft meinen Vertrag auf Teilzeit geändert).

Ausserdem heisst es in einem späteren Paragraf wörtlich: „§ x Verfallfristen (1) Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, u.a. die Forderungen aus der Leistung von Überstunden, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei erhoben werden. (2) Lehnt die Gegenpartei den Anspruch ab oder erklärt sie sich innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach Geltendmachung des Anspruches nicht, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb eines Monats nach Ablehnung oder Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird."

Im neuen Vertrag komme ich nun inklusive der Leistungszulage nach der Probezeit auf 8€/Std. ... Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben. ... Verhängt das Arbeitsamt eine Arbeitslosengeldsperre, wenn ich das bis jetzt nur mündlich bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit beende?

Einen Vertrag hatte ich allerdings bis Dienstag weder vorliegen noch unterschrieben. Als ich am Mittwoch meinen Vertrag erhielt, stand in diesem nicht der vereinbarte Lohn und aus diesem Grund habe ich das Jobangebot abgelehnt. ... Da ich also meinen Vollzeitjob nicht durch einen 10Std/woche Job riskieren möchte und durch die Unterzeichnung des Vertrages einen Verstoss eingehen wollte habe ich nicht unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin durch diverse Veröffentlichungen in der FAZ, Focus etc. darauf aufmerksam geworden, dass es die Möglichkeit gibt, in Frührente zu gehen und gleichzeitig weiterhin beim derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Ein diesbzgl. Beratungsgespräch mit der Deutschen Rentenversicherung hat diesen Umstand bestätigt.

Guten Tag, wir sind ein Betrieb mit aktuell 9 Mitarbeitern. Davon sind 6 seit dem Jahr 2000 bei uns beschäftigt. Einem Mitarbeiter aus dem Jahr 2000 möchten wir die Kündigung aussprechen.

Die Einhaltung der Frist zum Ablauf am 30.4.10 steht außer Frage, jedoch würde mich interessieren, ob es möglich ist eher aus dem Arbeitsverhältnis zu kommen.

Folgendes steht im Neuvertrag unter Kündigungsfristen: 2 Monate zum Monatsende Darüber hinaus gelten folgende Kündigungsfristen beiderseits als vereinbart: Nach 10 Jahren Beschäftigungszeit 5 Monate zum Monatsende Kann ich als Arbeitnehmer nun das Arbeitsverhältnis 2 Monate zum Monatsende kündigen oder gilt hier 5 Monate zum Monatsende?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach der Unterzeichnung eines neuen Vertrages zum 15.01.2021 habe ich am 09.12.2020 gekündigt (Kündigungsfrist: 1 Monat, Brief am 09.12.2020 per Post geschickt, Bestätigung des Arbeitgebers am 10.12.2020 per E-Mail). ... Wäre der neue Vertrag nicht wichtiger Grund genug? Hätte ich mit dieser Argumentation und mit einer Kopie des neuen Vertrags Erfolgschancen?

In dem Vertrag ist dies nicht explizit ausgeschlossen aber man weiß ja nie. Wenn ja, zu wann läuft mein Vertrag aus, wenn ich diesen Freitag, also den 15.03.2008 die Kündigung abschicke? ... Mein Vertrag enthält folgende Regelungen: § 1 Inhalt und Beginn des Anstellungsverhältnisses Frau ... wird mit Wirkung zum 01.

Jedoch besteht nun folgendes Problem, auf Grund der derzeitigen wirtschaftlichen Lage können keine unbefristeten Verträge geschlossen werden. Für mich völlig verständlich, ich bin mit einem befristeten Vertrag vollkommen zufrieden. ... Gibt es denoch irgendeine Möglichkeit, wie mein Arbeitgeber mit mir einen befristeten Vertrag (9-12 Monate) schließen kann?

Nach Rücksprache wurde mir mitgeteilt, dass in dem Vertrag grundsätzlich keine Stufen vereinbart werden und es wurde auf die schriftliche Zusage verwiesen.

In diesem Vertrag findet sich die Klausel "Zur Abgeltung aller Lohn-, Honorar- oder sonstigen Ansprüche des Dienstleisters zahlt der Unternehmer xxxxxx € plus USt an den Dienstleister".