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Die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist in § 626 BGB geregelt. ... Der Studienkreis hat unsere Kündigung zum 31.01.2020 bestätigt unter zusätzlicher Forderung eines vorzeitiges Ablösebetrages von knapp 300 €.

Dementsprechend sollte ich einen Dreizeiler unterzeichnen, in dem ich einer fristlosen, sofortigen Kündigung zustimme. Das tat ich natürlich nicht, sondern legte ein Kündigungsschreiben vor, welches sich auf den Arbeitsvertrag bezieht, in dem steht, daß es eine Frist von zwei Wochen gibt. ... Auf Grund dessen bekomme ich die fristlose Kündigung...

Guten Tag! ich habe bei meinen jetzigen Arbeitgeber ohne Begründung fristgerecht ende Februar zum 31.03 gekündigt, da ich anderweitig ein neuen Job gefunden habe. Nun möchte mein Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurück haben.

Wie ist das Thema Kündigung rechtssicher in einem GbR-Vertrag zu formulieren, so dass eine Kündigung des Vertrages erstmals nach Ablauf von fünf Jahren mit einer Frist von einem Jahr möglich ist.

Kündigung frist- und formgerecht am 28.12.2007 zum 31.01.2008. Welche Fristen sind einzuhalten bei der Zeugniskorrektur? Muß die betriebsbedingte Kündigung erwähnt werden?

In §4 des Vordrucks habe ich unter "Mietzeit und Kündigung" eingetragen, dass das Mieverhältnis am 1.2.2018 beginnt und am 31.12.2018 endet. ... Ich habe den Erhalt der Kündigung schriftlich bestätigt, aber die Kündigung nicht explizit anerkannt. ... Bei Übergabe der Kündigung habe ich zugesagt, mit meiner Frau eine Zimmermieterin zu suchen.

Guten Tag, ich lebe mit meiner Lebensgefährtin seit knapp einem Jahr im Haus ihrer Eltern, die ebenfalls im Hause wohnen und unsere Vermieter sind. Meine Lebensgefährtin besitzt einen Mietvertrag, darin taucht jedoch mein Name nicht auf. Ich wurde nie in diesem Vertrag mit aufgenommen.

Der Auftragnehmer widersprach, dass eine Kündigung bis zum 01.06.2021 dann erst zum 01.09.2021 wirksam würde. ... Nach der Kündigung verweigert er nun diese Provisionsreduktion (Das im Vertrag erwähnte Fixum bliebe von der vorher getätigten Aussage unberührt, Provisionszahlungen über das Fixum hinaus hat es auf Grund der mangelnden Performance nie gegeben) und behauptet eine Absprache häbe es nie gegeben. ... Wenn nein welche Schritte müssen wir unternehmen um eine fristlose Kündigung realisieren zu können?

Mein Mann hat nun die Möglichkeit am 31.07. die Kündigung mit einer Frist von 6 Monaten auszusprechen. ... Abwarten oder kündigen mit einer 6 monatigen Kü-Frist. Er fragt auch nach ob man nach ausgeprochener Kündigung auch eine Änderung der Kündigung vornehmen kann mit einer vorzeitigen Beendigung.

Aus diesem Grund erhielt ich als logische Konsequenz die fristlose Kündigung per Boten und vom Amtsgericht vor wenigen Tagen die von meiner Vermieterin eingereichte Räumungsklage..... Ich bin mir darüber im Klaren und mir ist bekannt, dass bei bereits zwei nichtbezahlten Mietaussenständen der Eigentümer eines Mietobjektes umgehend das Recht erhält dem Mieter gegenüber die Kündigung auszusprechen, ebenso dass ich auch hätte eher einschreiten, die Reissleine ziehen und bereits nach dem ersten Aussenstand weiteren aufkommenden hätte Einhalt gewähren müssen.... ... Bin ich in diesem Fall als Mieter zu sehen und im Rahmen dieser Kündigung auch zu behandeln oder ist diese Kündigung aufgrund eines nicht vorhandenen Mietvertrages unwirksam und ich habe Aussichten aufgrund einer hieraus folgenden Klageabweisung und dem daraus mir zugute kommenden resultierenden Zeitgewinn die ganze Angelegenheit auf den Status "Null" zu bringen, habe nicht mehr die unmittelbare Bedrohung der Obdachlosigkeit vor Augen und kann im Frühjahr alle Aussenstände zu begleichen (zu denen selbstverständlich auch keine weiteren hinzukommen würden) wieder Alles ins Reine zu bringen wie es über 40 Jahre lang zuvor auch war....??

Ist es in diesem schriftlichen Vortrag möglich, dass die beklagte Partei nun andere Gründe, als die in der Kündigung genannten anführt, um die Kündigung zu begründen ? (z.B. anstatt betriebsbedingter Kündigung nun verhaltensbedingt bzw. eine weitere Begründung zu betriebsbedingt).

Kann ich dieses Schreiben des "alten" Mieters als Kündigung auslegen und so akzeptieren? Ich weiß das so eine Kündigung nicht rechtens ist, da es kein Rücktrittsrecht für den Mietvertrag gibt (ist auch im Mietvertrag NICHT vermerkt).

Als wir jetzt das Kündigungsschreiben gesehen und geöffnet haben war die Frist des Widerspruchs schon abgelaufen.

Hallo, ich habe gestern die Kündigung wegen Eigenbedarf bekommen und habe ein paar Fragen: Ich bin vo 10 J. hier eingezogen, also läuft der Mietvertrag auf meinen Namen. ... Muss die Kündigung an beide Mieter gerichtet sein? Wenn ja, ist die Kündigung somit nichtig?

am 1.1.98 ist unser Staffelmietvertrag auf dei Dauer von 48 Monaten fest abgeschlossen und endet fristgemäß am 31.12.2001 das Mietverhält. verlängert sich um jeweils 12 Monate falls es nicht mi den Fristen nach §4 Ziff.2 des Mietv.durch den Mieter gekündigt wird. Kündigung bei §4-das Mietverhält. beginnt mit dem in §1 ziff.1 a angegebenen Tag und läuft auf dei ebenfalls in §1Ziff.1 genannte Dauer 48 Monaten. Das Mietverhält. verlänger sich um 12 Monate falls nicht mit den Fristen nach §4 Ziff.2 gekündigt wird.Laut Mieterin darf ich erst im Juni 2005 zum Dezember 2005 kündigen stimmt das ?

Darüber hinaus ist im Arbeitsvertrag geregelt, dass die Verlängerungen der gesetzlichen Kündigungsfristen auch für Kündigungen des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber gelten. Meine Frage: muss ich mich bei einer Kündigung tatsächlich an die gesetzlichen, verlängerten Fristen halten oder gibt es eine Möglichkeit diese zu umgehen? Ein Jobwechsel wäre, bei Einhaltung der verlängerten Fristen, erheblich erschwert.

Das Problem für mich ist, sie möchte mir keine Kündigung ausstellen.Da sie Angst vor irgendwelchen Klagen hat, wenn Sie mich kurz nach der Elternzeit kündigt. Ich meinerseits kann doch nicht kündigen mit einem Baby und einem Kleinkind.Selbst wenn mich jemand nehmen würde,habe ich Angst gekündigt zu werden und in ALG2 zu rutschen.Mir würden ja 2 Jahre Alg zu stehen,da ich noch nie in meinem Leben arbeitssuchend war.Und ich möchte auch erstmal das ALG in Anspruch nehmen und mir dann hier in Sachsen ab März was suchen,da dann auch beide Kinder im Kindergarten sind. 1.Darf meine Chefin mir eine Kündigung ausstellen ZUM Ende der Elternzeit?

Diesen Schimmel habe ich schon im Dezember 2018 telefonisch, im Februar 2019 erneut schriftlich angezeigt, leider auch ohne eine Frist zu setzen. ... Nun zur Frage: Ist unsere außerordentliche Kündigung aus meinen gesundheitlichen Gründen rechtens? ... Wir haben zwar keine Frist gesetzt, in der der Schimmel beseitigt werden muss, allerdings die Vermieter schon vor einiger Zeit in Kenntnis gesetzt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Problem ist wie folgt, habe seit dem 01.09.2010 einen neuen Arbeistplatz jedoch habe ich in den letzten Wochen bemerkt das dieser Arbeitsplatz mir nicht zusagt. Da ich noch in der Probezeit bin würde ich gerne meine Chefin fragen ob sie mich kündigen könnte, so dass ich mich in aller ruhe und mit voller Energie auf eine neue Jobsuche konzentrieren kann. Wenn sie mich kündigen würde, würde ich dann Arbeitslosengeld beziehen oder hätte ich eine 3 monatige Sperre?

hallo meine elternzeit läuft am 18.05.2010 aus.und ich werde auch ab da an gekündigt.wieviele monate muss er mich denn einstellen?er sagt er muss gar nix und meine ex chefin meint 3 monate,was stimmt denn nun??im arbeitsvertrag steht drin 2 wochen kündigungsfrist und ich bin ab dem 02.09.2006 dabei